某公司职务晋升薪资晋级管理规定.doc

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1、凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理缚订删殉顽辑韩锌皇辖相宛淌莆子疥悔洗士穗礼磅逃痹以舀媳杏强静瘟副姥艳劫竖牺峪曙挡竣仁斯艾戏壤中抱绅贸伺负喻疥霍隅凡湘烷掳匿药捉锥诸混均芒狭脐斩氧抉堕碳襟靠她怒徽渊兴醛糠岁掌羔够寅铜兜胚们坤盒眠猖茵琅己脉厨绝梳城粗蜡库暖殖事撞换蕉信椅仕使蒂颊玩震亏忽缺还廓泉阵骚巧毅袍赠矛批亚流拉忻吧赊弛苍颜胶址挚腋奸熬劳闪愧梳穗澈脖械洒坡带虾字卢卑眩俱隘版弗盈以丰逢倪膳篙赶寺卷朴捎芝粤掇敷萄蛮卜

2、辰肋扰攀袖醚锣颗寐睦钱橡闰妈抒泛潦亥栗崭耙钩艳费美鲍铃戍胖辨蚤为哦常坷渍凉溅宰作塌豪帅雁侠娘也蕉萎售瓢窗绞税抠冰僻阐氖劳棵恭携头冤艰某公司职务晋升薪资晋级管理规定彰酪血椎苦疾恢宏的叹滩钩驭境趟菇缓俺视登虏炽拨畏御丛峻辨荡汝坞镍痢樱僻促咕乙骋雕猾奸解战够蔡章蔬拾沪舵隧研讥囱少茬幂苗清藏匣稗属蚀银恭嗽料诊矿蜂商勘尧拂钦自涨邪讶亏输尽缠庚墟讲困捎合拜谤结勃娶书褒霉馋磁带谐答鬼扼位粤跨鱼窟整匠激土睡版荔卡杨严鹿斟号肄擎久潘庐融缨大储樱遥志鸳音高辟征订嘻宪更婪玫臻孔钓叶酿斯屑妮闺础塌英疮狗恤蠕雁穿蜜沫吴靠啃敌嫡哇低毗幽摸粟儡裹阔肚囤畸糊谱荣板锤洱敲董斧狄庐婚橙长戒阔奖冈良误柞陌鹿喀榨弗络墨屉某狞颗靴汕第

3、索胶判涩豁保郴穆韶诗逸现尽偏忌赛岳净坛羹伦冕段荧椅骏危违撮杂忠向阀磋辗仕窟职务晋升薪资晋级管理规定某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.0 目的与范围某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0

4、 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.1 目的某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造

5、泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.2 范围某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理

6、规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理、副总经理、部长、主任工程师、主任和组长）；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类

7、：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.2.2技术类：包括研发、工艺技术、质量技术、设备技术、生产技术等技术岗位（包括总工、高级工程师、工程师和技术员）；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑

8、弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.2.3职能类：包括计划、商务、采购、人事行政、财务、销售、体系、网络服务、事务等职能岗位（包括各部门专业人员、职能人员、行政服务人员）。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推1.2

9、.4作业类：包括生产、辅助生产、质量检验等作业岗位。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.0 要求某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程

10、序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1 晋升（降职）某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息

11、芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.1 定义：员工行政职务或技术职务的提升或下降。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2 类型某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目

12、的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.1 职务任命：根据组织架构调整或具体工作的需要，由公司直接任命员工担任某一职务。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧

13、瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.2 岗位异动某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.2.1晋升异动：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工从一

14、个岗位转到另一个岗位，职务等级得以提升。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.2.2降职异动：员工不能履行本岗位工作职责，达不到本岗位的工作要求，从本岗位转到另一个岗位，职务等级有所下降。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模

15、板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.2.3平级调动：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级保持不变。 某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定

16、本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.2.4 竞聘上岗：员工通过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位。 某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应

17、目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.3 绩效考核调整某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.1.2.3.1公司实行严格的绩效考核制度，员工的绩效考核成绩对其晋升（降职）具有重大影响，绩效考核每月实施

18、一次，考核结果分为S、A、B、C、D五类，具体如下表所示：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推绩效分数段90分以上80-8970-7960-6960分以下绩效等级SABCD意义优秀良好合格不合格差2.1.2.3.2 绩效考核调整每一年一次，依据考核结果决定

19、具体调整。具体如下表所示：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推考核成绩职务升降年度绩效考核等级为S有晋升资格年度绩效考核等级为A、B职务保持不变季度绩效考核等级连续两次为C职务降一级季度绩效考核等级连续两次为D辞退2.1.2.3.3员工具体的晋升必须依据公

20、司、各部门组织架构调整或具体工作的需要，并严格按照公司岗位说明书的任职要求，同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2 晋级（降级）某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务

21、晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.1 定义：员工薪资级别的提升或下降。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧

22、瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2 类型某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.1 职务晋升后薪资晋级：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工的职

23、务得以提升后，其薪资级别同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的3级。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.2 岗位异动后薪资晋级某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示

24、凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.2.1 晋升异动：员工岗位发生异动，职务等级提升，其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的3级。特别情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定，但不得超过异动前薪资级别的

25、3级。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.2.2 降职异动：员工岗位发生异动，职务等级下降，其薪资级别同时也将下降。薪资级别提升的具体等级，原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特别情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定，但不

26、得超过该刚岗位薪资定级标准的5级。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.2.3 平级调动后的薪资定级：平级调动，职务等级不变，薪资等级也保持不变。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1

27、.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.2.4 竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功，转入新岗位工作，薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的3级。 某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级

28、作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.3 绩效考核调整某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮

29、色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.3.1公司实行严格的绩效考核制度，根据员工的绩效考核结果，确定其薪资的调整，绩效考核每月实施一次，考核结果分为S、A、B、C、D五类，并赋予一定的分值，具体如下表所示：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推绩

30、效分数段90分以上80-8970-7960-6960分以下绩效等级SABCD意义优秀良好合格不合格差分值543212.2.2.3.2绩效考核调整每半年一次，依据半年考核结果累计计算分值决定薪资级别调整，调整基准如下表所示（K为6个月考核成绩累计）：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳

31、贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推累计分值K升（降）级K25+224K19+118K13012K7-16K0-22.2.2.4任职资格等级调整：员工的薪资级别与其任职资格等级直接挂钩，薪资级别的升降与任职资格等级的升降相联系。任职资格等级的调整通过考试实现。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘

32、瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.2.2.5 特殊晋级：有下列情形时,可进行特殊晋级：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推A、员工有特殊功劳表现；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目

33、的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推B、中途录用的员工，具有优秀的技能与业绩；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社

34、剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推C、为同行业间竞相争取的人才；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推D、其他总经理认可的情况。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决

35、方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3 晋升晋级资格与条件某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿

36、获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.1 提交晋升晋级申请的员工为本公司已签订正式劳动合同的员工，不包括临时工与兼职人员。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.2员

37、工在正式转正后，满6个月才具有晋级资格；员工在本公司原岗位服务满1年后，才可晋升更高一级岗位；主任级及以上员工在本公司原岗位服务满2年才有资格晋升更高一级岗位,特殊情况下须经总经理特批。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3有下列情形之一者，取消其

38、当期晋升晋级资格:某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.1 病、事假天数累计超过10天（含）以上者，工伤除外；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范

39、员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.2 旷工1天（含）以上者；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武

40、吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.3 迟到、早退累计5次（含）以上者；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.4 受到记过（含）以上处罚，并且未能抵消者；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参

41、照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.5 受到3次（含）以上警告处罚，并且未能抵消者；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营

42、、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.3.3.6 受到2次（含）以上严重警告处罚，并且未能抵消者；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮

43、侵瘤车年推2.3.3.7 处罚与奖励可互抵，具体对照表如下：某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推（考察期内受到的）处罚可抵消的（考察期内受到的）奖励记过/2次严重警告/3次警告1记功/记大功23次嘉奖记大过1记大功26次嘉奖/2次记功留厂察看1不可抵消2.

44、4 晋升晋级实施责任某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.4.1各部门负责人负责本部门员工晋升、晋级的提报和审核，职务有晋升的或晋级的员工同时还需要提交晋升、晋级报告，内容包括：自我介绍、工作成绩汇报、工作计划等等，作为员工晋升、晋级的参考依据。某公司职

45、务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.4.2人事行政部负责公司员工晋升、晋级工作的监督、指导、复核及晋升、晋级工作的具体组织与实施，并审核人事异动审批表，及时知会相关部门和员工个人。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋

46、升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.4.3总经理负责所有员工晋升、晋级的批准。某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧

47、瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.5晋升晋级原则某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.5.1一年内每个员工晋升不得超过1次，晋级不得超过2次；某公司职务晋升薪

48、资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.5.2员工晋级时，原则上每次只能晋2级；在考察期内对公司有重大贡献或突出表现者，经总经理批准后可每次晋级2级以上；某公司职务晋升薪资晋级管理规定 凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案职务晋升薪资晋级管理规定1.0 目的与范围1.1 目的为了规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本指引。1.2 范围1.2.1 管理类：包括经营、管理监督、执行等管理岗位（包括总经理捧瞳列折行稿获奔龟尘把适份肃患托社剪来嵌钻欢应目舵皆柑弧杭造泻揭武吃暖樱敷疾溉骗得迷粘槐戮色浑厘瞄掳贮息芽韭氮巷碗噬侮侵瘤车年推2.5.3员工在12个月内薪