小额贷款有限公司日常管理制度.doc

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1、小额贷款有限公司日常管理制度小额贷款有限公司考勤管理规定第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。第二条本规定适用于宜春市袁州区至诚小额贷款股份有限公司全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。第二章考勤管理第三条公司实行五天工作制（星期一至星期五），平均每周工作不超过40小时。第四条员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按当场政府公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。第五条经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。第六条员工于规定上班时间后3个小时未到或在

2、规定下班时间前3个小时早退视为全天旷工。第七条员工迟到、早退按照缺勤时间薪资2倍扣罚，不足1小时按照1小时计算。旷工一天，3倍扣除当日薪资；迟到、早退年度累计超过12次或月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，扣除全年奖金且公司有权解除劳动关系。第八条员工每月因故晚到1次的，不计为迟到。第九条全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予表彰。第十条行政人事部是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责本机构员工的考勤管理和审核工作。第三章加班第十一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作。第十二条确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写加班申请表，经公司分管领导

3、签批后报行政人事部备案。第十三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在一年内使用完毕；确因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，行政人事部根据国家有关规定核算员工加班薪资。第四章休假第十四条员工休假包括国家法定节假日休假、年休假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、事假以及公司所规定的其他休假。第十五条法定节假日休假按照国家和当地政府有关规定执行。第十六条年休假第十七条病假一、员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，可在医疗期内请病假。二、员工因伤病连续休息2个工作日（含）以上者，须有县区级以上公立医院证明。三、员工每年可享受10天全薪

4、病假（累计）。第十八条婚假一、员工凭合法婚姻证明，可享受婚假3天；符合晚婚年龄的(初婚者男方年满25周岁、女方年满23周岁)享受晚婚假10天；婚假原则上不得分开使用，且应在领取结婚证后12个月内使用完毕。二、婚假期间享受全额薪资。第十九条丧假一、员工处理其配偶、父母、子女、配偶的父母及有赡养、抚养关系亲属的丧事，需请假的，给予3天假期（不含外地往返路程时间）。二、丧假期间享受全额薪资。第二十条探亲假第二十一条产假和计划生育假第二十二条事假：员工因处理个人事务，经公司批准后可申请事假，事假不享受薪资。第二十三条工伤假：员工发生工伤时的医疗期和工资待遇按国家和当地相关政策执行。第二十四条祝寿假：逢

5、员工父母过六十、七十、八十岁以上整数生日时，外地员工享受两天祝寿假。第五章请假程序第二十五条公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假申请单办理请假手续，经批准后方可休假。第二十六条因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。第二十七条对请假理由不实或弄虚作假者一经查出以旷工论处。第二十八条准假权限：一、公司总经理、副总经理、中层干部请假须报公司董事长批准，公司行政人事部备案。二、公司其他成员请假须报部门负责人批准，1-3天须报总经理批准；3天以上假期须报公司董事长批准，公司行政人事部备案。第六章附则第二十九条本规定自颁布之日起开始实行，由公司董办负责

6、解释和修订。附件：1请假申请单2加班申请表附件1：请假申请单附件2：小额贷款有限公司人力管理规定第一章总则第一条为实现公司员工队伍的专业化、标准化，使员工管理工作有效、有序进行，现根据公司人力资源战略，特制定本规定。第二条本规定适用于公司管理类和事务类员工的招聘、录用、转正、异动、离司。第三条客服类员工由客服管理部门按照营销人员管理相关规定组织安排。第二章员工招聘第四条每年年底前公司行政人事部根据公司业务发展规划，编制公司下年度人员招聘计划。第五条公司年度人员招聘计划报公司行政人事部审定，经公司领导审批后下发至各部门；对于计划外新增职位的人员招聘，须报公司董事会决议后方可实施。第七条公司总经理

7、对副总、财务人员、中层干部有建议权。并负责公司其它员工的招聘工作。第八条公司录用中层干部和财务人员时，根据干部管理权限须报公司董事会审核，审核通过后方可正式录用。第九条公司坚持高标准的用人要求，所有拟录用人员均须接受、认同公司文化，遵循公司核心理念。第十条所有拟录用人员须符合人员的基本条件和对应岗位的任职资格要求，确属出类拔萃但经历、学历、年龄与任职资格要求不相符者，视实际情况可破格录用，但须报公司领导审批。第十一条人员基本条件一、品行操守：品行端正，诚实守信，勤奋敬业，有良好的职业操守和团队协作精神；二、学历：原则上要求大学本科以上学历，部分事务性岗位要求中专以上学历；三、年龄：一般员工要求

8、在35岁以下，公司部门级干部要求在55岁以下；四、身体状况：身体健康，无传染病等疑难杂症。第十二条公司实施招聘时应评估各种招聘渠道的有效性、经济性，根据人员类别有针对性地选择报纸、人才市场、中介（猎头）公司、网络、员工推荐或校园招聘等中的一个或几个渠道发布招聘信息。第十三条招聘广告发布一、公司招聘广告的刊登发布须符合公司及当地相关规定，招聘广告由行政人事部结合公司品牌宣传要求组织设计，报公司行政人事部和办公室主管领导审核后方可正式发布。二、所有招聘广告须符合公司统一规范要求，以体现公司文化和形象为主要路线，要求版面具有很强的视觉冲击力，整体效果做到大气、有品位，结合公司简介、企业文化、核心理念

9、等内容的达到招聘目的。第十四条应聘材料收集处理一、收集应聘材料，填写应聘人员信息表，记录面试过程信息；二、行政人事部根据岗位要求将收集到的应聘资料进行初步筛选，通知合适者进行面试或笔试；三、对于不符合要求的应聘人员通过短信或信函方式（含EMAIL）给予及时的回复，回复内容客气诚恳，体现公司文化修养；四、所有应聘材料严格保密，不得对招聘流程无关的任何人员泄露。第十五条面试一、所有面试人员须填写求职登记表；二、面试场所应整洁明亮，面试过程要保持有礼有节、体现公司形象；三、行政人事部负责组织面试，根据岗位不同，依据管理权限和录用审批权限安排相应的面试官；四、原则上所有应聘人员须依次经过用人部门、行政

10、人事部面试合格后方可进入下一轮面试，应聘公司部门级职务或班子成员的人员须根据干部管理规定确定相应的面试官；五、面试官分别填写面试评分表，不受他人影响，在各人评判的基础上，充分交流，形成一致意见，确定应聘者是否应进入下一轮程序；六、面试不合格者应通过短信或信函方式（含EMAIL）给予及时的回复。第十六条背景调查一、行政人事部和用人部门共同对面试通过人员进行背景调查，审查应聘者的职业道德，性格特征是否符合要求，以及其提供的材料是否真实等问题；二、存在问题的不予录用，应通过短信或信函方式（含EMAIL）给予及时的回复。第十七条体检通知对面试合格且经背景调查被证明符合公司要求的人员，通知其到指定医院进

11、行体检，体检不合格者不予录用并及时予以通知。第十八条录用办理应聘员工体检合格后，由行政人事部集中求职登记表、个人简历、面试评分表及体检报告等材料，填写员工录用审批表办理录用手续；明确拟录用人员的工作岗位和职责、员工职级、员工薪资级别、合同期限等内容；员工的录用审批办理：根据各级员工招聘录用审批的权限不同和员工类别的不同有区别地进行。录用审批手续原则上5个工作日内完成，对未通过录用审批的应聘者应及时给予回复。第三章员工入司第十九条员工报到时须携带学历学位证书、身份证、各类资格证书原件及复印件、原单位的离职证明原件、体检报告、一寸免冠彩照三张及生活照一张。入司流程如下图：第四章员工转正第二十条新员

12、工的试用期为公司与其所签订劳动合同所明确的试用期。为使新进员工在试用期内尽快了解公司各项工作要求，发挥潜能，公司实行新进员工指导人制度。新员工在试用期内不符合岗位要求的，应及时予以辞退。员工试用期满按照以下流程进行考核后转正定岗定薪,并签订劳动合同（见附件）。第五章员工异动第二十一条员工异动主要指部门之间同级员工异动。异动主要分为正式调动、借调和岗位轮训三种。异动程序如下：第六章员工离司第二十二条员工离司主要包含正常退休、辞退和辞职三种。一、退休人员：当员工达到符合退休的条件时公司按照国家相关规定为其办理退休；拟退休人员按照离司交接清单办理相关手续，公司举行欢送仪式。二、辞退人员：当员工违反公司规章制度、损害公司利益、不能胜任本职工作、或因违法乱纪被司法机关给予拘留以上处理时，公司按照规定给予其辞退处理并依以下规定流程实施第二十三条辞职人员一、员工因个人原因不能在公司继续工作时须提前一个月提出书面申请,经公司相关部门及领导同意后方可正式办理离司手续；二、员工所在部门负责人，须本着尊重人才重视人才的理念，做好员工说服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下规定流程实施：第七章附则第二十四条其它未尽事宜按照公司制度汇编执行。第二十五条本规定自颁布之日起实行，由公司董办解释和修订。