奖薪制度与员工福利.doc
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1、 奖薪制度与员工福利第一条 奖薪制度第一项 本公司员工薪资区分技术津贴及一般底薪,称为综合薪资,技术津贴之成长或增加部份,仍须视本人从业职务之能力,权责及责任所属之绩效考核成绩调整之。第二项 员工薪资在底薪部份成长或加薪皆视公司之提升额度为核发标准,摄影部之学习助理,在仍未通过加级工考核以前,仍须以技术奖金为主。第三项 底薪部份不含技术津贴或加级工资,或其它福利奖金。第四项 公司地每月02日发放综合薪资,即底薪、技术津贴、加班工资、加级工资和全勤奖部份,并于02日实施员工福利金制度及罚扣制度(当天若遇假日时,公司可视业务状况提前或延后一日发放)第五项 公司定于每月02号发放上月个人业绩奖金、团
2、体业绩奖金、及其奖金和罚扣制度(当天若遇假日时,公司可视业务状况提前或延后一日发放)第六项 员工到职满七天后,无论任何部门之员工皆须正常加入,公司之员工福利委员会,每月固定保留“员工福利金”以个人综合薪资所得1%之金额设定(福利委员会属独立制,无论员工在职期间表现如何,皆须配合此一制度)第七项 新人到职满07天后,若表现合格,通过评估,可提前申请核发业绩奖金(但必须放弃新人津贴)。第八项 员工在职期间,若因故或表现较差而被罚扣时,其罚扣金额将全数转入“员工福利金”第九项 健保费、带保费、失业保险金、养老保险金等部份皆合乎政府正常规定,于每月10号实施作业。第十项 技术津贴每半年调整一次,按员工
3、勤务考核成绩、工作效率及业绩成长度为调升依据,并视公司业绩发展成长额表而订定,由各部门主管考核后提出申请,经总经理批示核发(每年三月及九月调整,于次月核发,当月已办理请辞者不予核发)第十一项 部门奖金制度,应视公司各部门业务业绩另行订之。第十二项 个人综合薪资及奖金部份属机密事宜,个人不得外泄,若有不全可直接向上反映,定力求合理。注:因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满,进而影响公司平常作业时,该员以泄密论处,记大过一次。第十三项 年终奖金应视全年公司成长业绩推算,如因员工个人全月表现不一,或因公司年度业绩过差,未达预期之标准时,公司可酌情核发年终奖金。第十四项 年终奖金按照当年
4、当月之基本底薪换算除以100,就是每一绩分的年终奖金,年终绩效绩分累计愈高,则奖金愈多,反之,则愈低。第十五项 员工考核积分累积方式,原则上员工个人在每个月皆正常工作下,依在职员工考评表积分及干部考证表积分换算,一直到全年12份,换算100%百分比率之分值系数为准,但表现优异或表现较差者,则因积分奖罚累积之高低,而有不同之年终奖金。第十六项 资深员工到职满一年后,第二年起开始每年累计增加一个总积分点,做得愈久领的愈多,(在正常盈余状况下,到职三年以内皆以单一年终奖金发放,满第三年到第四年时起,每一年增加二个积分点,依年累计)。第十七项 员工办理停薪留职,须待复职满三个月后,方可累计年资福利及年
5、终奖金这发放,否则须至隔年请领。(复职未满90天者,不予核计)第十八项 各部门员工因在平时服务绩效上,就已每月领取高额奖金,且个人月份业绩优良时,至年终亦尚可领取更多之奖金,但文职员工、管理处人员、会统部人员、展业部人员等,非业绩挂帅之单位工作人员可按照员工绩效方案领取每年之年终奖,积分加三个绩分点。第十九项 一、当月突破个人成绩单时,积分加一上年度总绩分点。二、当月当选XXXX英雄榜人员时,加一个年度总绩分点。三、经客户直接书面称赞,并有实例,经主管打提报且核准者,加0.2个年度总绩分点。第二十项 会统部人员,因其平日无奖金业绩可领取,一年到底只有年终奖金,因此无论公司盈亏多少,到职满期二年
6、起每满一年,奖金三个总积分换算。第二十一项 年终奖金,以领薪当月仍在职者为核发对象,已办理请辞者,不予核发。第二十二项 年终奖金是以月积分单位的累计,而予以评估,内含绩效积分,年资绩分及月份业绩积分的总合。第二十三项 年终奖金发放情形根据全年公司业绩好坏决定,公司业绩愈好,领得愈多,反之则愈低,端年个人每月之积极表现而定。若公司全年营运状况过差,但个人于全年底表现优异者,公司仍酌情发给考核奖金。第二十四项 营业部人员之年终奖,全年度累计时,须扣除误件、呆帐及任何未完成尾款给付之客户对数奖金及金额奖金,应核发部份以实际完成消费者。第二十五项 资深员工保障年终累进积分,是以年资累计超出部份,加上右
7、列核发标准唯一依据。第二条 员工福利第一项 给予到职满三个月后之正职转正员工,备注:外出假实施要则:一、 外出前,须填妥“外出假簿”经主管签名计可后,方可外出。二、 同部门不得同时外出二人或以上。三、 一次不得超过二小时以上。四、 同月记小过一次以上者,取消当月外出假。五、 未依处出时间回公司报到者,除以迟到论处,并取消次月外出假。六、 当月事假超过一天以上者,取消次月外出假(含旷职者)七、 上月迟到或开会迟到、未到达20分钟以上者,取消次月外出假。八、 外出假逾期未归,不得事后被请事假。九、 凡违反前述八项原则者,当月或次月不得再请外出假。第二项 公司于正常营业期间可自行用餐,用餐时间以上午
8、AM11:00至PM13:30止,每人用餐时间30分钟以内,由主管自行协调,并不得于上述时间外出用餐。第三项 正职人员可享劳保、健保、奖金、福利金、特别假及年终奖金。第四项 每年农历七月原则上公司举办二天一夜之郊游或旅行,凡公司所属之员工,皆享免费招待,但若自动放弃不参加活动者,除无法要求补贴金额,并按照当月休假天数扣除之。(若公司团体业绩未达标准,或不景气、经济萧条,影响到上下年度公司之财务状况,则酌情实施)第五项 转正满一年以上之员工,公司给予有薪年假。第六项 根据季节的不同,公司为员工订购工作制服,要求一线员工上班须穿着统一制服。备注:申领制服有关事宜一、 请领的公司制服,如价值在200
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