大型集团公司福利分配管理制度【精品】.doc

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1、大型集团公司福利分配管理制度第一节 总则第一条 目的 为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第三条 分配原则 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第二节 管理原则 第四条 带薪假期 包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见员工休假管理制度。 第五条 进修培训 进修、培训教育机会，具体事宜详见人员培训管理制度。 第六条 补助津贴 （1）交通支持 对市内和一些交通较远的，员工较为集中的区提供通勤车支持。 （2）社会保险 公司为

2、员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保障。 （3）生日祝贺待添加的隐藏文字内容2 在员工生日当天，公司为其提供不低于30元标准的生日贺礼。 （4）新婚贺礼 员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值不低于300元的新婚贺礼。 （5）健康体检 为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。 第七条 文体活动 每年组织各种文体活动若干。第三节 附则 第八条 本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。 第九条 本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，应及时对本制度进行修改、补充。 第十条 本制度自颁布之日起正式施行。