员工福利课程教学大纲.doc

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1、员工福利课程教学大纲课程代码：1202410112课程名称：员工福利英文名称：Employee Welfare学 分：3 总 学 时：48讲课学时：48 实验学时：0 上机学时：0 课外学时：0适用对象：劳动与社会保障专业本科生先修课程：管理学；社会学学生自主学习时数建议：0一、课程性质、目的和任务员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。本课程主要介绍了员工福利的基础理论与发展概况，员工福利的制度设计与管理以及各种员工福利方案。本课程的目的

2、和任务是使学生理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，掌握员工福利的有关理论和实践，对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性。二、教学基本要求在教学中，要求尽可能理论联系实际地向学生传达员工福利领域的经典理论以及最新研究动态，从管理学、经济学等多学科视角对福利以及员工福利的相关内容进行理论上的阐释，还要尽可能地结合实例进行讲解。在教学过程中，要重视在指导思想和学习方法上给学生以指导，要求学生正确地对待国外员工福利理论和实践。要求学生坚持实事求是的态度和理论联系实际的方法，运用全面的、发展的和系统的观点以及所学理论，去观察和分析现实企业中的员工福利问题，真正将所学的理论知识转化为自身

3、能力，提高在实际工作中的绩效水平。三、教学内容第一章 员工福利概述1、教学内容（1）员工福利的概念界定（2）员工福利与薪酬（3）员工福利与社会福利（4）员工福利与社会保障2、重点和难点（1）重点：员工福利的概念，员工福利与社会福利的关系。（2）难点：薪酬对员工福利的影响。第二章 员工福利的相关理论1、教学内容（1）员工福利的理论综述员工福利计划产生与发展的简要回顾、经济学中的薪酬理论研究综述、管理学理论中的激励理论研究综述。（2）员工福利计划发展解析员工福利的效用分析（3）管理激励理论简述（4）管理激励的人性假设2、重点和难点（1）重点：员工福利计划的产生与发展，经济学中关于薪酬理论的阐述。（

4、2）难点：管理学中激励理论与员工福利之间的关系，管理激励的人性假设，分析员工福利计划。第三章 员工福利的发展1、教学内容（1）员工福利发展的历史沿革员工福利初建阶段、员工福利快速发展阶段、员工福利快速发展的动因（2）员工福利改革和发展趋势（3）中国员工福利的发展历程（4）案例讲解怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？ 2、重点和难点通过本章的学习（1）重点：员工福利发展的历史沿革（2）难点：员工福利改革和发展趋势，中国员工福利的发展历程。第四章 员工福利的分类1、教学内容（1）法定福利与非法定福利（2）员工福利的主要类型（3）案例讲解美国企业福利分类及占工资收入的比例2、重点和难点（1）重点：法

5、定福利与非法定福利（2）难点：美国企业福利分类及占工资收入的比例，员工福利的主要类型。第五章 员工福利设置的影响因素1、教学内容（1）员工福利设置的影响因素模型（2）法定福利的政策法规（3）企业方面的影响因素2、重点和难点（1）重点：员工福利设置的影响因素模型，企业影响员工福利的因素。（2）难点：员工方面的影响因素，学会用成本效益的方法分析员工福利。第六章 员工福利计划的设计模式1、教学内容（1）员工福利计划的设计（2）员工福利计划模式的种类员工福利计划的水平模式、员工福利计划的项目模式、员工福利计划的制定模式、员工福利计划的覆盖模式、员工福利计划的享受模式、员工福利计划的实施模式（3）弹性福

6、利计划模式弹性福利计划实施的机制、弹性福利计划的实施及评价。2、重点和难点（1）重点：员工福利计划模式的种类，员工福利计划的设计（2）难点：弹性福利计划模式，弹性福利计划的实施及评价，对弹性福利计划实施的评价。第七章 员工福利计划的规划与管理1、教学内容（1）员工福利规划简述（2）员工福利规划的基本问题员工福利规划的目的、员工福利规划的设计依据、员工福利规划的指导思想、员工福利规划应遵循的原则（3）福利规划的流程与主体内容（4）员工福利管理简述（5）员工福利管理的主体内容及管理流程（6）员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势2、重点和难点（1）重点：员工福利规划，员工福利规划的基本问题。（2）

7、难点：福利规划的流程与主体内容，员工福利管理的主体内容及管理流程，员工福利发展三阶段的管理。第八章 企业年金计划1、教学内容（1）企业年金概述企业年金的性质、企业年金的功能及其与人力资源的关系、企业年金覆盖范围和分配、企业年金的发展和理论依据（2）企业年金的市场管理与投资运营（3）企业年金的内部管理与方案设计（4）政府对企业年金的监管2、重点和难点（1）重点：企业年金的性质、特点和分类，企业年金的产生、发展和理论依据，（2）难点：企业年金的市场管理与投资运营，对企业年金的监管，企业年金的内部管理与方案设计。第九章 住房福利计划1、教学内容（1）住房福利计划概述住房与住房消费、住房福利计划的类型

8、和比较（2）选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题（3）我国住房福利计划的改革与发展住房福利计划在中国的发展历程回顾、我国现行的企业住房福利计划、住房福利计划在中国发展的成因分析2、重点和难点（1）重点：住房福利计划的类型和比较，选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题。（2）难点我国住房福利计划的改革与发展，住房福利计划在中国发展的成因。第十章 健康保障计划1、教学内容（1）企业健康保障计划的重要性（2）中国企业补充医疗保险（3）美国企业健康保险计划（4）企业保健项目2、重点和难点（1）重点：企业健康保障计划的重要性（2）难点：中国企业补充医疗保险，掌握企业保健项目。第十一章 利润

9、分享计划1、教学内容（1）利润分享计划的起源与基本理论（2）利润分享计划概述（3）利润分享计划的制度设计以美国为例（4）利润分享计划在中国2、重点和难点（1）重点：利润分享计划的起源与基本理论。（2）难点：利润分享计划，在中国的利润分享计划。第十二章 员工持股计划1、教学内容（1）历史沿革与理论基础（2）员工持股计划概述员工持股计划的类型，员工持股计划的内容、特点和意义。（3）员工持股计划的制度设计员工持股计划的制定步骤和实施步骤、员工持股计划相关技术性问题剖析2、重点和难点（1）重点：员工持股计划的类型，员工持股计划的制定步骤和实施步骤。（2）难点：员工持股计划相关技术性问题剖析。四、实践环

10、节设计无五、课外习题及课程讨论 为达到本课程的教学基本要求，课外习题（论文形式）3-4题，课程讨论8-9次。六、教学方法与手段 本课程采用板书、案例分析、讨论等方式相结合的教学方法和手段。七、各教学环节学时分配章节（或内容）讲课实验上机习题课讨论课自主学习第一章 员工福利概述2第二章 员工福利的相关理论3第三章 员工福利的发展31第四章 员工福利的分类31第五章 员工福利设置的影响因素41第六章员工福利计划的设计模式管理41第七章 员工福利计划的规划与管理4第八章 企业年金计划4第九章 住房福利计划4第十章 健康保障计划31第十一章利润分享计划31第十二章员工持股计划3复习2合 计426八、学

11、生自主学习要求根据自身理解内容的内容状况，了解公共管理的基本知识，同时要用于参加社会实践，为将来的课程学习做好准备。九、考核方式与成绩评定1、考核方式。本课程为考查课程，期末考试为闭卷笔试。2、成绩评定。学学生的课程总评成绩由平时成绩（占30%）和期末考试成绩（占70%）两部分构成，平时成绩中作业占15%，课堂讨论发言占10%，出勤占5%。十、推荐教材和教学参考书 （黑体，小4号字）教 材：员工福利概论，仇雨临编，中国人民大学出版社，2007年。参考书：员工福利管理，仇雨临编，复旦大学出版社，2004年。员工福利手册，罗森布鲁姆著，清华大学出版社，2003年。员工福利与退休计划，肇越，杨燕绥等著，中信出版社，2004年。大纲制订人：胡美娟大纲审定人：江 海制订日期：2014年4月