公司治理结构 模式阐释与制度构建.doc
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1、公司治理结构:模式阐释与制度构建麻彦春 童欣(吉林大学中国国有经济研究中心,长春,130012)摘 要:公司治理结构作为现代企业组织管理和协调各种经济利益关系的一套制度安排,有其自身内容的规定行。公司治理结构在不同国家有不同的发展模式,比较典型的有美国的市场控制主导模式和德、日的银行控制主导模式。这两种模式各有特点和不同的运作方式,比较和分析三种主要模式,研究公司治理结构效率,对于发展和完善我国的公司治理结构具有重要意义。关键词:公司治理结构,模式选择,制度分析一、公司治理结构的功能与影响因素公司治理结构涉及到责、权、利各种关系和人、财、物等资源配置效率问题,由于各种因素的关系极其复杂,因此,
2、在研究公司治理结构时必须把握其理论框架和主要内容,以便形成一个基本认识,使问题的探讨有一定深度。(一)公司治理结构本质第一,公司治理结构表明一种经济利益关系。公司治理结构的出资者、经营者、生产者、管理者、监督者之间是一种经济利益关系,这种经济利益关系是财产权利的直接体现。出资者投入资本,承担有限风险,并由此获取剩余收益;经营者受托经营,代表出资者从事经营活动,承担经营风险和经济责任,行使法人财产权,并分享剩余收益;生产者受雇于公司,从事一定技能的劳动,获取相应的劳动报酬;管理者接受有偿聘用,行使法人代理权,并获得相应报酬;监督者代表出资者行使对企业经营管理的监督权,维护出资者的利益,并获得一定
3、的收入。上述出资者、经营者、生产者、管理者、监督者的责任明确,权利到位和利益协调构成公司治理的基本目标。第二,公司治理结构表明一种合约关系。从合约理论和交易费用理论看,公司是一种合约的经济联合体。作为公司的治理结构,都是以公司法和公司章程为依据,在本质上就是一种合约关系,它是以简约的方式规范公司各种利益相关者的关系,治理他们之间的交易,实现节约交易费用。具体说,就是作为出资者的股东授权董事会运营公司,从而形成一种信任托管的合约关系。股东对董事会给予信任,董事会对股东给予忠诚,并以合约的形式订立双方的责、权、利。董事会对经理人是一种委托代理关系,通过委托代理合同明确双方的责、权、利,从而建立起合
4、约关系。代理人在委托人授权的范围内行使法人代理权。监事会按照公司章程的规定行使监督权,董事会和经理人按照相关的合约接受监督,各方均有明确的权力边界。第三,公司治理结构表明一种制度安排。对于公司各种利益相关者的责、权、利关系,在各国都有公司法和有关法律的规定,法律制度的强制性使公司治理结构具有稳定性和有效性。作为公司法,具有治理结构的一般框架要求;作为公司章程规定了治理结构的特殊要求。公司治理结构各方都必须按公司法和公司章程行事,公司制企业就是在这种科学的制度下运行。第四,公司治理结构表明一种权力制衡机制。公司治理结构中的各方权力是相互独立,相互制约的关系。股东会、董事会、监事会、经理层、生产者
5、在各自的职能范围内独立的行使权力并承担相应的责任,享有相应的权益。同时,他们之间又相互制约,即权力是有限的,权力之间是相互制衡的,所有权、决策权、管理权、监督权的权限不能逾越,权力者不能兼任其他权职等。在制衡机制的作用下,各方独立运作,相互制约,共同实现公司目标。第五,公司治理结构表明一种经济民主。在公司治理结构中,权力各方均有充分表达权力意志的机会,都不准滥用权力。股东会的重大决策是通过投票表决的,由民主投票产生的决议具有法律保障;董事会的经营权也是以民主形式、通过投票决策重大事务;经理层对董事会的决策进行贯彻,也要遵循透明度原则,向具体执行者告知决策实施原则和行动计划,并通过反馈有效把握决
6、策运行的全过程。不过,经理人在授权范围内行使职权时无需讨论,这是市场经济适时所不允许的。(二)公司治理结构的功能首先,权力配置功能。合约的有效性在于出现合约预期的情况下,明确谁有权作出决策,即谁拥有剩余控制权。这种剩余控制权是公司治理结构的首要功能。剩余控制权的配置功能表明所有权与公司治理结构的权力配置。所有权形式不同,公司治理结构的权力配置也不同,例如在股权集中的情况下,公司治理结构中的所有权决定控制权;相反,如果在股权高度分散的情况下,所有权与控制权往往呈分离状态。在公司治理结构中,股东、董事和经理拥有剩余控制权,股东拥有最终控制权,董事和经理分享实际剩余控制权。其次,制衡功能。制衡功能体
7、现在纵向制衡和横向制衡两个方面,前者从公司产权归属定位,形成自上而下的纵向制衡,后者是监事会对董事会和经理层的制衡。简言之,公司治理结构就是为制衡公司中各种权力关系而设立。作为公司治理结构的核心工作就是明确划分股东大会、董事会、监事会和经理人员以及其他利益相关者之间的权责利,从而形成权力制衡关系,以确保公司制度有效运行。再次,激励与约束功能。激励与约束都能形成公司运行的推动力。有效的激励能够产生动力或积极性,能够焕发出代理人的创新精神。激励包括物质激励和精神激励,激励的合理性表现在激励的客观效果要能够更好的实现委托人想要达到的目的。约束功能是监督与制裁的功能,用以防止代理人偷懒行为和规避道德风
8、险,对代理人的渎职行为给与制裁或惩罚,以保证代理人为实现委托人的利益目标而努力工作。最后,协调功能。是指公司治理结构能够协调股东及其他利益相关者之间的利益关系,从而使公司上下齐心协力共同为实现公司的经营目标而努力。协调功能主要是股东通过其所拥有的企业股权在股东大会上行使选举权和表决权来进行。协调功能在前述三个功能中都一定程度的体现。(三)公司治理结构的影响因素第一,融资结构。是指公司在筹集资金时,由不同渠道融资取得的资本之间的构成比例。一般表现为债务融资和权益融资的不同比例的组合,前者主要指银行贷款和发行公司债券;后者主要指股权融资,即通过发行股票实现融资。融资结构是公司治理结构的基础,其设置
9、状况是否合理对公司治理结构的效率有着决定性的影响。第二,代理人与利益相关者。一方面,代理人即经营者,是指受委托人的委托专门从事经营活动的人。现代委托代理理论认为,伴随着所有权与经营权的分离,委托代理关系便成为现代公司制度的必然关系。“公司治理结构的目的即在于监控控制了公司的经营管理而又不是公司所有者的公司经营者”由于代理人掌握着企业的经营控制权,并且存在着逆向选择和道德风险问题,例如当代理人在最大限度增进自身利益时,往往会做出不利于他人的行为,使他人的利益受损。因此代理人的行为规范直接影响到公司治理结构的各种利益的实现。另一方面,对公司治理结构来说,除股东这一主要利益者之外,还包括债权人、经理
10、人员、职工,供应商、用户和所在社区等利益相关者。公司治理结构的权力基础来源在于公司和利益相关者之间的契约关系、有效的治理结构应该是利益相关者共同拥有的多边治理结构。第三,市场机制、政府机构与中介组织。首先,公司治理结构作为一种制度安排,受外部市场机制的影响。市场机制包括供求机制、价格机制、竞争机制,供求机制是基础,价格机制是信号,竞争机制是“活水”,公司治理结构的制度安排是以市场机制为根据的制度安排,有效的公司治理结构必须遵守市场规则,以市场为导向调整公司的经营活动。因此市场机制影响公司治理结构的效率。其次,政府机构和政府行政机制是影响公司治理结构的外部因素。从公共立场出发,政府对市场经济的交
11、易有介入权。政府制定的法律、法规、方针、政策具有刚性特点,对公司治理结构的运行具有约束作用,如公司治理结构的运行,必须执行市场经济运行的“游戏规则”,即必须依靠政府采取法律等手段来保证,若有违背必然会受到惩罚。最后,中介机构是公司外部影响因素或社会机制,包括证券公司、会计事务所、律师事务所等。中介机构是阻止上市公司违法违规行为发生的防火墙,中介机构的信用机制对公司治理结构至关重要,若中介机构缺乏社会信用,就会破坏治理结构,甚至于助长了公司违法违规行为,因此,中介机构对公司治理结构的影作用是不能忽视的,同时也必须加强对中介机构的监督管理,使其能够诚实守信地开展中介活动,以保证公司治理结构的运行效
12、率。第四,社会意识形态。公司治理结构的形成和变迁主要由经济力量塑造而成,但是也会受到意识形态因素的影响。社会意识形态是政治、法律、道德、哲学、艺术、宗教等各种社会观念的总和,是上层建筑的组成部分,也是一定社会存在的反映。社会意识形态关系到公司治理结构制度安排的理念、设计思路、选择方式和运行特点等,因此在构建和完善公司治理结构过程中要注意意识形态方面的影响。二、公司治理结构的典型模式分析公司治理结构模式的选择与各国的经济、历史、文化,以及偏好有关,各有特点和不足。近年来,随着各国经济交流日益加深,各种模式的利弊也充分暴露出来,因此,如何互相借鉴,取长补短,已成为当前研究和改革公司治理结构的热门话
13、题。(一)美国的市场控制主导型模式美国是市场经济发达的国家,其公司治理结构具有典型的市场控制主导模式的特点。第一,股权的高度分散性。美国股票市场极其发达,股份有限公司的股权也极其分散,并且以个人持股为主。一些上市公司往往有几十万、上百万甚至几百万个股东。股权分散是所有者风险的分散,说到底是企业经营风险的分散。同时,股东分散也必然导致众多小股东不热衷于公司经营管理活动,因此“用脚投票”便成为普遍现象。“用脚投票”给经营者带来的压力会迫使其改善经营,提高公司业绩。近年来美国机构投资在公司治理结构中占有一定地位,但机构的投资大多都分散在多个公司中,一般约占某一公司股份总数的0.5%2%或3%,因此,
14、机构投资并没改变股权分散的特点。第二,股权的高度流动性。在高度分散的股权结构下,对公司经营者监督要付出高昂的监督成本,因此股东很少有监督公司经营者的动力。股东主要要求公司向他们提供详尽的财务数据和证券市场制定的相应规则,以确保交易的公平性。如果不满意公司披露的财务信息,他们就会在股票市场卖掉自己的股票,从而造成持股的短期性。短期性持股使股票市场的买卖交易频繁、活跃,必然导致股权的高度流动。第三,以独立董事为主。美国公司是独立董事的发源地,在美国广泛采用独立董事制度。“随着公司规模扩大,独立董事的比例显著增长。标准普尔500家公司独立董事的比例以每年1%的速度增长,从1995年的64.7%”上升
15、到1996年的65.8%,再到1997年的66.4%”独立董事是由曾经担任过其他公司高级领导职务者或专家组成,他们代表股东行使监督控制权,而约束独立董事的是信用机制。独立董事在保护股东权益方面发挥着特殊作用,取得了良好的效果。但是在有限博弈和信息不对称的情况下,独立董事不独立,甚至于与经营者合谋的问题存在。第四,外部审计制度。美国公司没有监事会,而是由公司聘请专门的审计事务所负责有关公司财务状况的年度审计报告。公司内部虽然也设立审计机构,但它只是协助董事会或总公司监督子公司财务状况和投资状况。公司自设审计机构难免在信息发布的及时性和真实性方面有偏差,所以,美国很早就出现了由独立会计师承办的审计
16、事务所,对公司经营状况进行独立审计并发布审计报告,以示公正。这种外部审计制度既杜绝了公司的偷税漏税行为,又在很大程度上保证了公司财务状况信息的真实披露。(二)德、日公的银行控制主导型模式银行控制主导模式的典型代表是德国和日本。这种模式突出了银行在公司治理结构中的地位和作用,主要特点如下:第一,银行是公司的主要股东。德、日两国的银行,特别是商业银行在公司治理结构中处于核心地位,形成了“日本公司主银行控制制度”和“德国公司全能银行控制制度”。在德、日,商业银行是公司的最大股东,呈现出公司股权相对集中的特点,在日本,银行拥有公司较大股份,并且控制了公司外部的融资主要渠道。德国公司主要依赖于股权十分集
17、中的大股东直接控制。在资金融通方面,德国更多地依赖于内部资金通融,因此德国银行不像日本银行那样能够通过控制外部资金来源对企业施加有效的影响。第二,法人持股和法人相互持股。德、日公司个人持股比例较小,法人持股和法人相互持股比重较大,在法人持股中,以金融机构持股为主,其中银行持股所占比重很高。德国1996年以银行为代表的金融机构持股比重就占20.9%,非金融公司交叉持股的比重占37.4%。日本19491984,个人持股率从69.1%下降为26.3%,而法人股东的持股率则从15.5%上升为67%,到1989年日本个人持股率下降为22.6%,法人持股率进一步上升为72%,因此日本有“法人资本主义”之说
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