公司规章制度 文档.doc
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1、 公司规章制度公司管理制度1.上班时间: 8:30 午休时间:11:30-1:00 下班时间:5:30 2. 新来员工:7天试用期(7天含义,自己衡量在这是否能工作)7天不包含工资,休息。7天试用期过后,进入公司3个月试用期,每月 4天带薪公休。如员工工作情况较为出色可提前转为正式员工,底薪(视个人实际工作能力衡量)+车补50+满勤50+绩效为个人工资。3. 休息为一个月四天,每周六.日自选一天。如有特殊的情况可以串休。4. 请假:事假半天扣除1天的工资。事假1天扣除一天半的工资。事假超过3天以上扣除半月基本工资。5. 病假:扣除当天的工资。3天以上必须出示医院的诊断书。. 迟到:8:30为底
2、线,第一次扣除5元,第二次扣除10,第三次扣除15一次类推累加及:5+10+15。6. 离职:必须提前一个月通知,如不提前通知不发放当月工资。突然离职停发全部工资。离职交接时个人使用的公司发放物品有损坏由离职员工个人赔偿。7. 因个人工作能力问题,工作态度,工作质量,严重违纪公司规章制度,对此情况开除处理,开除的员工停发所有工资。8. 值日:根据自己固定的星期几值日。每周周六周日,由上班人员进行常规卫生打扫。员工在工作期间应保持办公区域内卫生清洁,包括个人工作区域卫生清洁。9. 每天早上8:15-8:30之间为值日时间,值日人员必须在8:15到岗进行值日,在8:30之前打扫完毕,回到岗位进行工
3、作,如在值日当天的值日人员迟到,按迟到两次计算。当天值日人员不许请假或者串休。10. 正常上班下班必须打卡,不进行正常打卡按矿工处理。如早上上班不进行正常打卡扣除当天工资,如晚上下班不进行正常打卡扣除当天工资。11. 在工作期间员工手机必须调成振铃,以免打扰其他员工工作思路。接打电话时间不许过长个人影响工作,接打电话以10分钟为底线。12. 员工在工作期间可以进行讨论与交流工作相关的话题,不允许谈论与工作无关的话题,工作期间不允许大声喧哗或进行嬉笑打闹.13.员工在工作期间不允许挂QQ,浏览与工作无关的网页,如违反罚款50元整,上班期间必须上办公精灵。14. 员工上班期间如有短暂离开公司并没有
4、通知相关管理人员,擅自离开半天按旷工计算,扣除1天工资,擅自离开1天,扣除两天工资。15. 员工下班后关闭相关电源,将相关物品归位。16. 公司员工不得以公司名义从事损害公司利益的事情。17. 在职员工不允许有意损坏办公用品,如发现有意损坏公司物品,以物品的原价双倍罚款。18. 法定休息:根据国家公布法定假日休息。 此制度即日起施行 望全体员工遵守 2012年7月23日下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人
5、身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督
6、到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员动向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确
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