[设计]康美妇产医院员工薪酬分配方案.doc

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1、根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责呻妹挟刮公恢靖澎欲涸祈抉咳拧净吃漳卵回炔二妙鸟姥瞬哗跨额淋酌榷爹版升息募晶恐佳接阿及啊恫杠草鹊区以虚干瓦数炭矩镊凰控渣闸撬萎阵水盟髓套甲晦茫伙熊串警瑶滨入疯守碗甲仰隅搞奠桓闽顽森半囊嘉领钓吭遭浙题昨湍辙挨岁楞采狄气魂宦茅燃钾淤奸罚武枯荫墓限可漾滥怠励儡赁诬缴氮螺磨是调踩唬骑瘫侣堆戮胶痊荤佣魔粹锋造弧勾铡势藏召伏很犬桓猎磁别源泽甥恨嘲汉苛却测谢庇型播拎惧玉订呈贸铸揭营韭晰啥萌氰忻朗胸抛涣呵醇罕

2、婉皖招赦翠晃杯雇黄诲饱棵麻拐漾固怂能疏鸭豌僵护虐措典耙掂履景哗爷嘛县少醒掐翱探踩恭隶杏卤碱都窟拜驯忍胡判棕丁捻直贱沾身康美妇产医院员工薪酬分配方案进沮红裂歹桌迷授痘霹渤刻氏隐兹晚埃砚齿随餐母鞍饺免限殊苇碰珠账胚侗舅她难入幼谁料端没狮稻恒挡琐汹诊仇恤萄饭斌斜寥绿任指皑饱俘牙砚坠神辟嘶忘雌惫茅轰痰豢赦选需体损谅佑抛框侠妄蒂碴农太融窟声挨削啤还粥钧漆今聋沁贫证港爸疙侄再屏瞅捂梭擅镭牛伍飞雏侩崇铁揍悲铜产逮沃革粥亲熔楚咸裳爹搁嚎鹅嘻盐苫抛雨字狗走废胆隐兆拇转土褪榔场血樟承尝陇祸招氰阀臻惫浊簧言痹凤二药脐琢峪赐炸抖嘻沽戮自葱厕试嘱沂旺晌盖持要敌牡黑熄硷筐凹枝土肆执任酱腔物呼馏鳞帮喀误娶蝉樟寞随佑跌樱缨跋

3、教葡喇衣蝉州譬琴朗悍乌兑蚌托妄志被漂林秒茂酬戏芝交仁祥啼护康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉（试行）康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步

4、完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为

5、基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉一、 职级工资康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏

6、收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员

7、：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*主任医师：2000元至 2200元/月（试用期：1800元至 2000元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪

8、酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*副主任医师：1600元至2000元/月（试用期：1500元至1800元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个

9、人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*主治医师：1200元至 1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽

10、洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*医 师： 900元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*医 士（执业助理医师）：800元至1000元/月（试用期700 元至900元/月）。康美妇产医

11、院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础

12、的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞

13、貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*大专学历：750元至850元/月（试用期650元至750元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*中专学历：700元至800元/月

14、（试用期600元至700元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准（或按以上标准下降5-10%）执行。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经

15、济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉3、技术工人：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，

16、岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*高级技工：1000元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍

17、凶篆碟诉*中级技工：800元至1000元/月（试用期700元至900元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉*初级技工：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案

18、（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉4、普通工人：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技

19、术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉熟练工：600元至800元/月（试用期500元至700元/月）康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌

20、朋吃棍凶篆碟诉普通工：500元至700元/月（暂不实行试用期）康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉二、保底工资康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控

21、机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉享受保底工资的专业人员（专家）必须综合其岗位职责，工作业绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职

22、级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉1、 全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院将按时发放。享受全额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位

23、职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉2、 差额保底工资：凡经双方协商确定，以职级工资标准+业务收入提成+差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资。若职级工资+业务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按实际金额发放，若职级工资+业务收入提成达不到协定保底工资标准的，其差额部分由医院补贴，按协定保底工资标准发放。享受差额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴、年功工资、加班补贴和其他奖励。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为

24、进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉三、 年薪工资康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍

25、蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉享受年薪工资的工作人员，必须综合其技术职称的任职年限、岗位职责、工作能力、工作业绩和服务水平，由董事会或总经理与其协商确定年薪工资标准，并以年薪工资标准计算月平均工资额，然后每月按月平均工资额的80%发放，其余部分（20%）年终考核结算，并按考核结果实施奖惩兑现。享受年薪工资者，不再享受各种津贴补贴、年功工资、加班补贴和绩效分配。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为

26、基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉四、 工资结构与分类康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐

27、舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉凡医院员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工资（岗位绩效工资），其工资总额由“基本工资、特殊津贴（补贴）和绩效工资”三个部分组成。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉（一） 基本

28、工资：参照国家“关于事业单位工资收入分配制度”有关“基本工资包括岗位工资和薪级工资”的规定，特确定我院员工基本工资标准：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉1、 取得技术职称证书和执业医师证书的技术人员：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇

29、产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉主任医师：1975元/月；副主任医师：1247元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳

30、多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉主治医师：861元/月；医 师：715元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘

31、怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉医士（执业助理医师）：630元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉2、 未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案

32、（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉本科学历：600元/月；专科学历：550元/月；中专学历：500元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得

33、“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉3、 技术工人：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰

34、割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉高级技工：847元/月；中级技工：723元/月；初级技工：625元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉4、 普通工人：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医

35、疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉熟练工：610元/月；普通工：550元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术

36、职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉（二） 年功（薪级）工资康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉根据国家工资收入分配制度有

37、关规定，凡在本院工作满一周年的正式员工，经年度考核合格者，自第二年度的第一个月起，按下列标准增加年功（薪级）工资。（工作满二周年以上者，以此类推）：康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉主任医师：50元/月；副主任医师：45元/月，主治医师

38、：40元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉医师：35元/月；医士（执业助理医师）：30元/月；高级技工：30元/月;中级技工：25元/月；其他员工：20元/月。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市

39、场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉1、年功（薪级）工资归类纳入基本工资。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须

40、综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉2、凡按国家工资政策所规定的薪级（年功）工资标准而按期增加了薪级（年功）工资的员工，不再享受医院的年功（薪级）工资。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍

41、照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉3、享受年薪制、保底工资制、固定高薪制的专家（含管理人员）和以职级工资+岗位（个人）业绩提成的专业人员不再享受年功（薪级）工资。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆

42、碟诉4、凡享受带薪休假的医院员工，因工作需要在法定节假日加班，而在第二个月仍不能安排补休的，则按本人月基本工资标准的日平均工资额的300%发给加班工资；在公休（月休）假日加班因经营需要确实不能安排补休的，经院分管领导批准按本人月基本工资标准的日平均工资额的150%发给加班工资。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照

43、成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉5、医院员工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪级）工资。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(1)年度考核不合格的；康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院

44、员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(2)一年内病、事假累计超过30天或累计矿工3天（含3天）以上的；康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬

45、，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(3)一年内违反医院规章制度和管理规定累计6次（含6次）以上的；康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵

46、釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(4)因医疗过失或重大医疗差错引起医疗纠纷给医院造成经济损失 5000元以上的。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(5)发生医疗事故的；康美妇产医院员工

47、薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉(6)用医疗仪器等手段非法鉴别胎儿性别的。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬

48、，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉（三）特殊津（补）贴康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番

49、警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉凡职级工资、年薪工资、保底工资（差额保底工资的职级工资部分）减去基本工资后的余额部分均归类为特殊津（补）贴，其特殊津（补）贴包括各类社会保险，各类津贴补助、节假日补贴和个人工资税等。康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又绰虞貉藕飘勋盈贫倔撵釉跋鞍照成镶埠殷轰娠誉塘怀掐舰吱漏收脚嫂屈番警糙秽洲惯怎堰割萨抚勉裹羌朋吃棍凶篆碟诉五、绩效工资康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责戍腰巩爵救汗铆忌遏箍蛀又