面向对象的分析与设计课程设计《工资管理系统》 .doc
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1、面向对象分析与设计课程设计报告工 资 管 理 系 统学号:041060102姓名:吴晓杰日期:20111123目 录一、基本信息3二、引言3三、系统的一般性描述4四、系统功能行为分析5五、系统问题域部分的设计11六、人机交互部分的设计12七、构件及部署部分的设计13八、分析与讨论14一、 基本信息 u 学生信息 班级:0410601; 姓名:吴晓杰; 学号:041060102u 软件信息 1. 基本要求:设计并实现一个工资管理系统。一个公司下设若干部门,每个部门有若干名职员和经理,每个部门经销若干种商品。工资由基本工资、产品销售业绩奖。若干种保险的扣除组成。其中的销售业绩奖按照以下方式进行计算
2、:职员按照其完成额5%提成,经理按照部门的完成额1%提成。每个月要生成一个工资表,每年末在按照个人的总销售额发放1%奖金。2. 完成时间:2011年11月23日3. 参与人员:041060102吴晓杰二、 引言 u 工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块,该系统要涉及公司每个部门的每个员工,具体包括员工的基本工资、奖金发放、保险扣除等等,是员工基本利益的保障。建立一个有效便利的管理系统可以减少财务部门的工作量,保证工资准确无误的发放。u 工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络,及时更新员工销售额信息和工资信息,便于公司管理者和员工查询。其中公司管理者具有最高查询权限,而一般员工只能查询
3、本人信息,可以最大程度上保护员工隐私。提高员工工作的积极性。u 关键词汇员工:公司企业的正式雇员,包括:普通职员和经理。经理:每个部门一个经理,负责每个部门的正常运作。工资户头:公司将员工的月底工资打入每个员工的银行账户。内部邮件系统:每个经理将自己部门职员的销售记录发送到财务部的工资管理系统,财务部发送阅读回执表示已记录。工资管理数据库:记录每个员工每月的工资情况。公司持有者:公司的最高管理人。系统管理员:财务部职员。负责管理和维护该系统。三、 系统的一般性描述1. 运行环境与资源:公司内所有员工的工资在该系统管理范围内。所以系统边界就是公司员工的工资。2. 系统功能: 系统操作的最高权限属
4、于企业公司的持有人。 生成月工资表:财务部负责统计一个月的销售情况,计算出每个员工的月总工资。(工资由基本工资、产品销售业绩奖。若干种保险的扣除组成。其中的销售业绩奖按照以下方式进行计算:职员按照其完成额5%提成,经理按照部门的完成额1%提成)。将汇总结果汇报给公司持有者。公司持有人同意发放工资后,财务部将发放工资消息通知给员工。 生成年奖金表:财务部在每年末将每位员工的个人总销售额进行汇总,按照1%计算奖金。将汇总结果汇报给公司持有者,同意后发放奖金通知。 工资调整:如需对工资进行调整,需经过最高权限认证后由财务部进行修改。包括人事调整后的奖金计算方式。3. 用户特征: 公司员工仅有查询功能
5、。 每个部门的经理可以查询自己部门内部的人员公司情况 普通职员仅可查询自己的工资情况。4. 限制和约束:除财务部门外其他部门员工对该系统仅有查询功能,包括部门经理。财务部对工资进行改动必须经过最高权限的认证。四、 系统功能行为分析1. 系统功能需求模型用况图职员计算、汇总工资表财务部部门经理查看本月工资登录工资管理查看工资户头月工资表年奖金表includeinclude管理员登录扩展条件:用户选择管理员登录扩展点:管理员登录用户启动系统; 扩展点:管理员登录;If点击登录; 系统提示输入账号和密码else点击管理员登录; 系统提示输入管理员账号和密码用户输入账号和密码; 系统进行验证,若通过,
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