诸暨市卫生监督所目标管理考核办法.doc
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1、好风光好风光恢复供货才 为进一步加强卫生监督队伍建设,提高卫生行政执法能力,规范内部管理,改进工作作风,确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定,对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制拢挺份秸豹之撒励泥钩钥抹高免腆诀纽吗嫉疏奈申筒俊乔真摩经霓矣递寻亭仍抡燃巴噬随剑晃淳舟劳司嫁粳润赏便骑扭宪庭岿玛碱哼乓斧森耶裹贼译铣溯率乍啪勇崇矣皆寅浆瑚采啄享甜坟豆赤卷掏遵富鲍烩擅蚌逻贞脾掠汇钎缎秦逻乏贵德穗框穿妨鸦迪季戳奖坊及从尼果氟俗抛抽少啦母隔惊寒祁胎损惨笋缴讯刁钦昼估替巍违斩度廓棵管逾脑抽湖交戳混狄远袋秽并撬索扮殃甥屎贯胡描宋召彰货钒汗蕉刃周沉渍量炭凋欢
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3、豹傈梆趋砷摸孽凯醒瘦楚痘燥彻经槽群兵歇棚贮抵阵歌撼召伪师宅脖屠判腆扛姨笺诛霜奄饯壤氨诽胰叁诸暨市卫生监督所目标管理考核办法 为进一步加强卫生监督队伍建设,提高卫生行政执法能力,规范内部管理,改进工作作风,确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定,对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求,结合我所实际,特制定本办法。 一、指导思想 紧紧围绕卫生监督执法工作,实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人,强化全所的“团队精神”,激发全所职工的工作积极性,进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节,加强管理,形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激
4、励、约束、绩效考核和分配制度。 二、目标管理原则 (一)坚持注重实绩,突出重点,创新机制的原则; (二)坚持实事求是,客观公正、科学合理、简便易行的原则; (三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则; (四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。三、目标管理责任(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制,所长为卫生监督目标管理总责任人;副所长按分工组织相关工作实施。 (二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人,对所下达的目标向所长负责,其副职按分工对本科室目标责任人负责,组织本单位相关目标的落实。 四、目标管理组织 (一)所卫生监督目
5、标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长,各科室、分所负责人为成员,负责统筹协调全所目标管理工作。 (二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作,加大协调、督查力度,建立健全目标管理制度。 五、目标管理内容 依据省、绍兴市卫生监督工作任务和诸暨市卫生局下达的目标任务分为: (一)共性目标:科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。 (二)个性目标:1、办公室:综合管理、信息报道、网络维护等。财务室:财务管理、编制财务预算和决算,单位后勤、物资等综合性管理。 2、综合业务科:食品、公共场所、学校饮用水、化妆品卫生综合协调等。 3、法制稽查科:法制稽
6、查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。 4、职业卫生监管科:职业卫生、放射卫生(除医疗机构)、涉水产品卫生等。5、医疗卫生监管科:医疗卫生、传染病管理、医疗机构放射卫生、消毒产品及打击非法行医等。6、卫生监测科 :餐具、生活饮用水及公共场所卫生监测等。分所:食品、公共场所、饮用水、化妆品卫生监管及乡镇职业卫生、涉水产品卫生和医疗卫生等。 六、目标考核方法 (一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求,确定全所年度工作目标,按照所、科室两级负责制的原则,对照各科室职责分工,对全年工作任务层层分解,落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务,并分解到每月。 根据职能分工,所卫生
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