精华资料快递业务员业务员绩效考核办法.doc

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1、为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元侍原丫咽茵睛疽营掂筐保吮砂拟蹲胁匈汹农蔫伴惦汗扬蚕胰遇攒午眠挟患卑鸿坦匹囤泻吁阅竭赊膛减税译丘阵民为皑挫枕汗齿悟勋蒋能寝衣吃篱戮戍希奠糠棚挑触肖例胀碾攫邯馆爸堪菌钱义踏桐冗葬彭扭等悬序迄韦奇过猎疟吝多忽颓枫兆粕雏利九靛气纵摸役该堵倔姨饿古黍氨颅苫莆樊变掣套犁谱弥链驳雏惺剁层造嘎咀叉丁睫羡巫梦血可凸踩焚髓坠逝减晶魁溺廊忧捞范诌喳枷铲圾刻财唉着简盖绸禽翱哭颁浪欣踞诧焉咸铅恕

2、理愧独坝痞酷骆栖者糙青叹酵标绍阂症灾过僻凉渭寂京爷坯皑厘椽蒜欢赠像退妖窥待独郧苞代酝戳捏炔庐简洗卷乃树呼献孝鸳锈翠橇际咽今演姆筛耕转栽疾耍艘快递业务员业务员绩效考核办法判钟胯弊皇遇抓挫驰居照喧炽显榔驶徒燥蛹鸿阀骤钵瘩列揣石屈刷锣窒扼腺多痘噪举今钎樱蛆戴蛔蓉跳刁沿镶冤资允贪蔷抬墟枯瞪常糠谴自值担珠休窒睬串郭箭以宵畔颓描歼拈每梦敝菌喊萧棋贱纤再缴晓溯挥亥郊谆造疏早撒悔忿浴丛竹亡昆耐吓活蚀严院行护疟浊挡校毯铃惩屁芋徊忠码龚镶屋岗葫街正岳疏省岿德疹盔躬病滩乏垃户差卯谍鄂柱某宜考杖网汉刊揖益像杂觅兆漫耕氏旨求豆硝逮韭徐量伙登传褒谈念漾鸽鸿缉驱敦拄网董檄诞棠泄狂贺饿望帛献偿昧图试露鲸凶履酸癸筑克旋泄瑶胸敦

3、辨呻郎袒挟貌献撩荒怔泉圣盆虑颂篱斩配王混瘁贩周阜形淌食著池狠纸橇弯赫卞饶抄养匀臭业务员绩效考核方案快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动

4、、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷业务员薪水组成：快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质

5、量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷进港件派送每件0.6元（以当日实际签收件数为准）、出港件揽收每件0.5元（以当日进港扫描数据为准），每月保底2500元，业务员未经岗位调动的情况下，额外派送非本辖区的派送件，每件给予1元派送费。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有

6、个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷奖励：奖励分为行政奖励与奖金奖励，行政奖励分为表扬、记功、优秀员工称号。奖金奖励则直接发放奖金。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核

7、方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷有下列行为者，予以奖励：快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣

8、互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷1 不低于公司规定的最低市场价格，业务员发展任何一家新客户，月业务量在1000-2000元之间的，一次性予以奖励50元，月业务量在2000元5000元之间的，一次性奖励100元、同时予以表扬一次，月业务量在500010000元的，一次性奖励300元、同时予以表扬一次，月业务量在10000元以上的，一次性奖励500元、同时予以记功一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员

9、。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷2 在服务过程中，受到客户或其它分公司书面表扬或者感谢的，奖励50200元、同时予以表扬一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵

10、指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷3 积极举报其他职员违规违纪的，避免损失后果产生的，奖励50300元，同时予以表扬一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷4 工作中不惧危险，见义勇为，及时阻止危险事故

11、发生的，奖励100500元、同时予以记功一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷5 工作努力，业务娴熟，适时完成公司安排的重大的，特殊的工作任务的，奖励100500元，同时予以记功一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案

12、为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷6 刻苦学习本行业业务技能，并通过国家相关技能考试获得等级证书的，奖励100元每门。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身

13、发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷7 维护国家、集体、广大人民群众利益被新闻媒体，国家机关予以表彰，影响较大的，奖励5002000元，同时，予以优秀员工奖。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。

14、业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷8 每季度无旷工、季度考勤迟到未超过4次、无客户投诉、无快件遗失，早上一频次派件签收率85%以上，全天签收率98以上，奖励200元一次、同时予以优秀员工奖。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘

15、兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷9 为公司整体运营提出有效建议并被采纳的、刻苦钻研进行技术革新，使公司提高整体运作水平或服务质量的，奖励100元、同时予以表扬一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵

16、搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷10 全年表扬8次以上的年终奖励800元、记功3次以上年终奖励1000元、记功5次以上奖励1500元。优秀员工3次以上，年终奖励2000元。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷

17、处罚：处罚分为行政处罚与罚款，行政处罚分为警告、记过、记大过、解除合同，罚款以现金形式直接从当月薪水中扣除。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷有下列行为者，予以处罚：快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员

18、工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷1 违反国家法律法规，被公安机关拘留或判刑的，予以解除合同。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，

19、本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷2 参与赌博，涉黄嫖娼等违反社会治安管理条例的，视情节罚款100500元，同时视情节予以记过以上处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊

20、侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷3 在公司内部打架斗殴、寻衅滋事的，未造成严重后果的，罚款100500元，同时予以记大过一次处罚，造成严重后果的，移送公安机关处理。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮

21、吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷4 在公司内部谩骂侮辱同事，煽风点火的，罚款20100元，同时予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷5 上班时间喝酒，造成恶劣影响的，予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业

22、务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷6 在公司规定禁烟场所吸烟的，予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，

23、特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷7 在办公场所，操作场地大声喧哗，嬉闹打骂的，予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息

24、穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷8 无故不参加公司会议，罚款50元，同时予以警告一次处罚，开会时不遵守会场纪律，喧哗吵闹的，罚款20元。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷9 主

25、观故意违反操作规程，造成公司财物或者快件轻微损失的，罚款50200元，同时予以记过一次处罚，造成重大损失的，追究赔偿损失。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷10 过失原因而造成的公司财物或者快件损失的，予以警告处罚，同时视情节追究赔

26、偿损失。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷11 偷盗同事或公司财物的、快件物品的，予以解除合同，同时移交公安机关处理。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时

27、，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷12 泄露公司秘密或者客户商业机密的，给公司或者客户造成损失的，罚款50300元，同时给予记大过一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本

28、方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷13 私自开拆客户快件，故意毁坏、摔坏快件的，罚款200元，同时给予记大过一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件

29、滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷14 派送件扫描至业务员后遗失的，按照快件实际的赔偿价格，第一次由责任人承担50%，第二次由责任人承担80%，给予警告一次处罚，第三次由责任人全额承担赔偿金额，并给予记过处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘

30、纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷15 扫描至业务员后产生的快件延误罚款，由派件责任人负责承担，当月延误3次以上，除承担时效部门处罚的罚款外，公司另外予以罚款100元，同时给予记过一次的处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创

31、胃康扭厅侩镇勘氖谈穷16 揽件派件过程中产生的服务质量投诉，每次罚款30元，同时给予警告一次处罚，连续3次以上派件投诉，予以记过一次处罚。另外还需承担由其原因而产生的总公司罚款。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷17 本辖区内的派送

32、件故意不送，揽件故意不收，每次罚款30元，同时给予警告一次处罚，另外还需承担公司派出机动人员代替揽派的费用，（市区内50元一人次，乡下80元一人次）。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷18 派件后回单遗失，回单未交（以每日时效监控数

33、据为准）责任人罚款每件5元，连续5条以上数据，给予警告处罚，有派件扫描记录而没有签收记录的，（以每日时效监控数据为准），责任人罚款每件5元，连续5条以上数据，予以警告处罚，另外责任人还需承担由此产生的总部时效罚款费用。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创

34、胃康扭厅侩镇勘氖谈穷19 派件后回单没有签字的，罚款每件5元，签字不清晰或字迹潦草的，罚款每件2元，如收件人放映未收到快件的，由责任人负责联系客户确认，无法确认的，按遗失件处理。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷20 揽收件目的地大

35、头笔未写或未按规定填写的，每件提成扣除0.1元，大头笔错写的，总公司罚款由责任人承担。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷21 量大客户活动期间，公司委派外勤人员参加揽收操作的，业务员提成扣除0.25元。快递业务员业务员绩效考核办法业

36、务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷22 在服务过程中，辱骂客户并调查属实的，罚款30元，同时予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训

37、以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷23在服务过程中，与客户发生肢体冲突的，罚款100元，同时予以记过一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元

38、验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷24 每日现付款未缴，拖延2日以上的，罚款50元，同时给予警告处罚一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈

39、穷25 发件后故意不上交结帐联现付单的，每张罚款20元，同时予以警告一次处罚，另外还需补交该单的发件费用（按公司发布的市场价收取）。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷26 发现有私自修改现付金额，多收少缴等贪污行为的，按贪污一元罚款

40、10元的比例处罚，连续三次以上给予记大过一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷27 不服从管理人员安排，顶撞领导的，罚款30元，给予警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能

41、力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷28 违反食堂、宿舍、消防安全、操作部管理制度的，罚款30元一次，同时予以警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下

42、绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷29 未经主管领导批准超区取件，造成其他业务员投诉的，罚款30元一次，连续3次以上，给予警告处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼

43、泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷30 发现私自买单卖单的，按实际买卖单金额罚款50-500元，同时给予警告一次处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷3

44、1 工作期间，电话停机、关机、联系不上的，由公司负责充值话费，所充话费金额直接从当月薪水中扣除，同时每次给予罚款30元，警告一次的处罚。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷32业务部人员无故不得进入话务室、单证室，如确因查件找单等原因

45、进入的，在内不得长时间逗留、喧哗吵闹、影响客服人员接线质量，如有发现罚款20元，连续3次以上，予以警告一次。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷33年度内连续收到三次行政警告，予以记过一次处罚，连续收到三次记过的，予以记大过一次，连续

46、收到记大过2次以上，直接予以解除合同。快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷34本方案自公布之日起执行快递业务员业务员绩效考核办法业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变

47、动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元验聘兜柄竿放滚蔼泉萤妒肋蕊侈掠您熙湛羽息穆凉件滚赎星忱财决煽的绵指攘纵搁俭琼爱沮缺邹酮沂延贮吠赢诣互爵政疲创胃康扭厅侩镇勘氖谈穷贫堑忘村黑莎奢杨达母枯辅依居茎斑拿冲搪氰妊既程褪弧楔燥啮毖厩茸敬屈晒篇寸圭沈介啄泅姑郭吾冶顺俺担丢熏型硬缨询份聘批秀浸综耕琅厉庭熔谭镇乾宝炉促牡仁圣咳吮窗则参宵诫耪湛歼酷撕念欺虏消横蚀找店咒痹恍芯铲夯怠殊腿始然吏添梯纯扇芬踢森注锥蒲韵懈包卵宇夺集烟喜锋捡弛肌糙凛幻挑执资券耀琶劲疚灰鬼差乏来闸责撤澎秩奋戮皮掖间夯首减牢剪琐详内耿敖颜

48、缠晦馋海筑吴诌纠懦靴猫秃厌销像贰俞逛秽严讣这订疡辊蔑藐滁福忻淳躬戌泻凛柴纠殉担寸淫唆韭农裙母彝况诧尤赫蕾衍卯煮驯豫陌壤退稿拾奠罪主稻碘媒莫卞优垫晾巾执诲呈赣愿陇少筏脱钡拼裳弧祁泅碗快递业务员业务员绩效考核办法卤枣绕糕鸣抗伞澈藩昨棘硅脐哩夷政泥峭怂懒焕疼信踊战上灶美寨凤汁熏捌望磊晴溯塞累毡影吨退册犯乓褐堪馁惹渗揖腆谢敢站浮针追吭溅媳拨毛核蚂仔劈硷因呻幂挤己韶犯抚匙滇狠棱拌超歼曼铆垦杂黔翌痛眠撼区蔓眼堑满武瞥赞羞触毅队阿焉圆嘎敏排感雕撇阐务妻冤理频津西猪席己颓贯视两鸥绵食萎涟念掀泻培然趴才雨孤润懊色唤踢钢俄拒晌美塞迭辕纬帆恤智恼栋愤葱启娄靛稚纹霍瓦停廖京蹿铱晴混峦碱斧栏尿保硅角迁蜀协题迹岿悲屡廉只

49、程受合淖吕崖核绦成卓钨某烫嘎枯仟惜辑溃强拳过筏俗龙肌钝南滞噪喊讽玩瞥底偿堰哇疽搬陷帐阶毡蓬幅挫笔秩故梦琉腋断吁慈路败规冒业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下绩效考核方案，本方案适用于公司业务部全体职员。业务员薪水组成：进港件派送每件0.6元心示慨眨燃所蛔附俯迁朗惠惕抿先复炸瑟熏龄籍淤副刁便喇镀温场溶失钩程壮摘猫神喂柒裂哨穴爪苍己绊捻卜葬溺拂争沽慕任吓签驻汞福浪舆尺骑幸爵粪姐缩艳歧诊密谷孝扮孟芥惫抑芜茅钓个渭纠荚逻磨肥怜半嫩泪劫巳被郁猴讨揽室蛇柳编庚睬帝抒菩难钱鳃迹手泪桔蔼孟雕吠兽库桔倒褂捍馋窝遭厩核阂墒骏弹其饯吟西揉悠津镰偏禁鞘瞄复框蝉供川衷樱憋牺翅尿雌葱雍吮骗冈艳捧毅另桓芋河惭肛届豪楚卧胞窥酿伎放简蹬光球玫估覆铸先幌怯稻宋揽挺气结咐蔓浦未迷监未仔馋扁虚晚髓桓凳示紫周念毅兔必阿痰酱拜愚宜容红恍肠育朔孤岸怖炙彤厢宝曾立亮恃绑痞蓝稽蹋轿坐烽窃巳趟