毕业开题报告国有企业绩效评价存在的问题和对策研究.doc
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1、 毕业论文开题报告论文题目 国有企业绩效评价存在的问题和对策研究 院 (系) 公共管理系 专 业 人力资源管理学生姓名 学 号 指导教师 2013年2月26日1本课题研究的背景、目的及意义背景:绩效评价作为现代企业管理的一项重要内容,也是绩效管理的一个重要环节,正经受着经济快速发展及企业管理方式不断更新的考验,受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。传统的企业绩效评价,一般是通过一定的方法对相关数据、信息进行测量和分析,并将其与企业需实现的目标、相关领域标准相结合,从多个角度对企业经营结果进行综合评定。这种评价体系存在评价框架单一,评价的广度、深度、远度不够,评价的系统性、时效性不强等缺陷,有
2、待进一步改进。改革开放以来,国有企业改革始终是经济体制改革的中心环节。经过几十年的改革实践,国有企业的体制发生了很大的变化,实现了政企分开、政资分开、所有权与经营权分开、理清了政府与国有企业的关系,使国有企业真正变成了一个在市场竞争中能够自主管理、自我发展、自负盈亏的经济主体。但国有资产的所有者在不直接干预企业日常生产经营活动的情况下,必须对企业经营行为和经营成果作出客观、准确、公平的判断,对国有企业进行绩效评价就成为国有资产的所有者监管的重要手段。因此,建立科学、规范的国有企业绩效评价体系,对我国国有企业持续健康发展具有重大意义。目的及意义:本文试图从我国国有企业绩效评价的历史发展、所用方法
3、及现状着手分析,其中引入西方国有企业绩效评价方法与之形成对比,从而使研究的问题更加鲜明突出。首先对国有企业和绩效评价的相关概念进行解释,在国有企业绩效评价的演变中剖析出问题和不足所在并进行思考,找出原因提出对策。国有企业绩效评价是国有企业治理的重要内容,也是国有企业改革的关键环节。随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立,完善的绩效评价体系是国有企业的必然选择,也是参与国际经济竞争的必然要求,这对我国国有企业高速发展有着不可替代的作用和意义。2本课题主要研究内容和预期目标研究内容:本文以国有企业以及绩效评价的相关概念为出发点,对国有企业绩效评价的历史演变进行归纳、国有企业所运用的评价方法进行评
4、析并与西方国家所用方法进行对比。在分析国有企业绩效评价现状的同时找出问题和不足所在,探索原因并提出相应对策。预期目标:通过清楚了解绩效评价和国有企业等相关理论知识,归纳国有企业绩效评价的历史进程、使用方法和发展现状,以及在与西方国家进行对比的过程中总结出存在的主要问题,最后根据问题提出相应的对策。希望能在研究大量文献的前提下发掘出更多潜在的问题和对策,为完善我国国有企业绩效评价体系提供一定的参考价值。现拟定提纲如下:一、绪论二、基本概念综述(一)国有企业定义及其划分(二)绩效评价的含义和作用(三)绩效评价理论概述三、 国有企业绩效评价的历史发展进程 四、国内外国有企业绩效评价的方法分析 (一)
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