放射科医师月绩效考核表.doc
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1、放射科医师 年 月绩效考核表序号类别项目考核指标指标说明标准分自评人事部评分1定量指标100分岗位管理考勤纪律无故迟到早退1次扣1分。不在班时间随叫随到,违者每次扣5分。超假未提前续假扣10分。如实签到,字迹清楚,次数明了。否则每项每次扣0.5分。152岗位纪律不无故离岗、串岗影响工作,不聚众聊天、吵闹,不在上班时间处理私事(吃东西、看电视、看报纸、玩电脑)影响工作,上班时穿戴整齐,不无故穿工衣到院外。发现一次扣1分。工作场所争吵、打架扣15分。153质量管理设备、材料管理爱惜科室仪器设备,及时清洁维护保养,定期校验,保证性能完好,查验不合格一次扣2分;材料保管完好,耗材合理,查出损坏浪费一次
2、扣2分。104报告质量报告及时准确规范,文书记录齐全,如有缺陷或差错一次扣2分。105诊断质量放射诊断与医师诊断符合率达80%,检查不达标一次扣3分。106业务收入积极与临床科室沟通,确保现有项目充分利用,创造条件开展新项目,收入与上年同期增长10%得10分,另再增长1%则奖1分,而下降1%扣1分。107环境管理科室环境整洁,无灰尘污垢,垃圾按规定清理,检查不合格一项一次扣1分。58客户服务患者投诉每月发生投诉一次扣5分,投诉由公司出面负责处理,一次扣10分。109客户满意度服务调查表上发现一次对放射服务不满意,扣5分。1010学习成长培训参与率100%参与公司、门诊部组织的培训、会议,并通过
3、相关考试,一次不参加扣1分,一次不合格扣2分。512定性10分责任心与执行力为完成本职工作尽心尽职,克服困难;不折不扣地完成上级交代的任务。513团结协作主动支持他人和部门工作;不到处乱讲他人坏话,团结同事,公共场所不得讨论工作得失,保守门诊秘密。在集体生活中表现出来的热情和蔼、谦虚谨慎、与人为善等美德。5附加分每月完成5页笔记加5分,笔记内容被内刊选中发表每篇加2分。5计划确认本人通过与上级主管的沟通,已经详细了解了本绩效考核表,并深刻领会了所有考核指标的内容及要求,在考核期内将保证按考核表的内容指导日常工作的进行和开展。被考核人: 日期:总分上级主管:下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可
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