急诊科护士奖金分配方案.doc

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1、急诊科护士奖金分配方案 在遵循医院护理奖金分配方案的基础上，急诊科护士奖金分配中，将结合护士个人绩效与工作量，对其奖金进行二次分配原则，进行合理分配，体现多劳多得，优绩优酬。一、 奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖（一） 月奖=个人绩效分个人奖金系数科室总绩效奖科室总奖金系数1001.个人绩效分：根据急诊护士评分细则标准进行考核，得出每月个人绩效分。附：表12.个人奖金系数；根据本年度护理岗位管理相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护士的个人奖金系数见表2：姓名奖金系数姓名奖金系数姓名奖金系数李艳1.6戚丹1.025

2、郑洁洁1.075李菊芬1.425孙磊0.775雷艳0.9崔金兰1.425程静0.775张新香0.775袁瑜1.425马越0.62朱芹芹1.075韩永丽1.375傅功琳0.86王思琦1.075邓畅利1.125谭秋霞1.075张宣1.075王玲1.125王佩0.825张婷婷1.075许玉琴1.075王丽丽1.125同时结合我科实际情况，对奖金系数也进行如下规定：1）对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者，在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾，但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。2）对于特殊同志需照顾，固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的，其奖金系数最高只能定为（N2+护师）的对应系数

3、的80%。3）任何带教期间（新近、轮转）未独立翻班者，其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%，独自当班后与同级别护士待遇相同。4）对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化，按急诊护士评分细则标准执行。（二） 扣加奖：1. 科室质控小组成员加奖各60元/人2. 同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分（考核到个人）3. 其他特殊情况下的加扣奖（视具体情况而定）（三） 单项奖：各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖（四） 翻班奖：各位参加中夜班的护士拿到的津贴。标准：日1-9班5元/个，中班10元/个，夜班15元/个（五） 全勤奖：护理部每月按600元/人24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影

4、响科室正常工作，凡请假（除年休、调休、公假之外的任何假期）一天，当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”，经全科护士讨论后一致决定，凡加白班者加奖80元/个，加日1-9班者加奖100元/个，加中班者加奖150元/个，加夜班者加奖200元/个。在本科室上班者，既为了鼓励大家正常出勤，同时本着多劳多得的原则，全勤奖按照上班天数（实际工作日）来发放，计算方法如下：全勤奖=个人实际工作日（14400加班费）当月护士总工作日二、 奖金发放办法：每月月初，考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数，由另一位护士（暂指定许玉琴）核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后，护士长先根据

5、每位护士当月的工作情况，结合急诊护士评分细则标准，准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案，计算月奖，翻班奖及全勤奖，最后得出总奖金。三、 奖金分配沟通：1. 每月的奖金单算好后，需告知每位护士，并让其在奖金单上签名。2. 所有的原始资料及数据都要做到随时可查询，护士有任何疑义，护士长均要予以解释，直到护士理解并认同。3. 此奖金分配方式经科务会讨论并通过，执行有效。4. 以后的奖金分配方式，大家若有不同意见或比较好的建议，均可提出，大家在科务会上讨论，一致认同后再执行新的方案。此奖金分配方案即日起生效并执行。急诊科2014.03.10急诊科护士奖金分配方案修订时间：2014.06.08为

6、更好地体现急诊科护士多劳多得，优绩优酬，提高大家的工作积极性，结合科室工作特点，经科务会讨论，现对奖金分配方案进行修订，经调整后的奖金分配方式为：一、奖金构成：月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖 计算方法：个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖（一）月奖=绩效奖(60%总月奖）+工作量奖金（40%总月奖）1. 绩效奖：与个人绩效分及奖金系数有关计算方法：绩效奖=（个人绩效分个人奖金系数科室总绩效奖） 科室总奖金系数1001）个人绩效分：根据急诊护士质量考核标准进行考核，得出每月个人绩效分。附：表12） 个人奖金系数；根据本年度护理岗位管理相关规定并结合我科护士个人实际情况，定出我科护

7、士的个人奖金系数见表2：姓名奖金系数姓名奖金系数姓名奖金系数李艳1.6戚丹1.025郑洁洁1.075李菊芬1.425孙磊0.775雷艳0.9崔金兰1.425程静0.775张新香0.775袁瑜1.425马越0.62朱芹芹1.075韩永丽1.375傅功琳0.86王思琦1.075邓畅利1.125谭秋霞1.075张宣1.075王玲1.125王佩0.825张婷婷1.075许玉琴1.075王丽丽1.125同时结合我科实际情况，对奖金系数也进行如下规定：1）对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者，在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾，但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。2）对于特殊同志需照顾，固定在注射

8、室及输液室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的，其奖金系数最高只能定为（N2+护师）的对应系数。3）任何带教期间（新近、轮转）未独立翻班者，其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。4）对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化，按急诊护士评分细则标准执行。2.工作量奖金：根据工作强度不同分发奖金，提高大家的工作积极性计算公式:工作量奖金=个人工作量分科室护士总工作量分40%总月奖1）个人工作量分：根据每班工作强度不同，为每班设置合适分值，具体如下：班次分值班次分值夜班8早、日4中班、日预检7日注3日1-9班6早主、早拖2早 、日、日巡5早冲、日1每月计算工作量分值的表格见表2：（二）扣加奖：1.科室质

9、控小组成员加奖各60元/人2.科室分层次培训各带教老师50元/人3.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分（考核到个人）4. 其他特殊情况下的加扣奖（视具体情况而定）（三）单项奖：各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖（四）翻班奖：各位参加中夜班的护士拿到的津贴。 标准：日1-9班5元/个，中班10元/个，夜班15元/个（五）全勤奖：护理部每月按600元/人24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作，凡请假（除年休、调休、公假之外的任何假期）一天，当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”，经全科护士讨论后一致决定，仍继续执行白班者加奖80元/个，加日1-

10、9班者加奖100元/个，加中班者加奖150元/个，加夜班者加奖200元/个。同时为了加强与兄弟科室间的协作，体现互帮互助精神，对我科支援他科（暂仅限于支援ICU）的同志，给予50元/班的奖励。在本科室上班者，既为了鼓励大家正常出勤，同时本着多劳多得的原则，全勤奖按照上班天数（实际工作日）来发放，计算方法如下：全勤奖=个人实际工作日（14400加班费）当月护士总工作日二、奖金发放办法：每月月初，考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数，由另一位护士（暂指定许玉琴）核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后，护士长先根据每位护士当月的工作情况，结合急诊护士评分细则标准，准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案，计算月奖，翻班奖及全勤奖，最后得出总奖金。三、奖金分配沟通：1.每月的奖金单算好后，需告知每位护士，并让其在奖金单上签名。2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询，护士有任何疑义，护士长均要予以解释，直到护士理解并认同。3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过，执行有效。4.以后的奖金分配方式，大家若有不同意见或比较好的建议，均可提出，大家在科务会上讨论，一致认同后再执行新的方案。此奖金分配方案即日起生效并执行。急诊科2014.06.08