小学校奖励性绩效工资发放方案.doc

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1、长寿区龙河镇乐温小学校奖励性绩效工资发放方案根据长寿区府、区教委有关教师绩效工资的文件精神，结合镇教育管理中心奖励性绩效工资发放试行方案。并根据学校实际，现提出学校奖励性绩效工资发放方案。全体教师在认真完成上级及学校交给的各项工作任务并不得以任何理由干扰学校正常工作、不得以任何理由懈怠工作，影响学生学习的前提下，方能享受奖励性绩效工资。学校奖励性绩效工资由教育教学成果奖励；班主任津贴；中层干部考核津贴；临时性及突发性工作经费；常规管理经费；假期及年度考核基本合格、不合格管理经费；教职工人均奖励性绩效工资等七部分组成。一、教育教学成果奖励：（一）教学质量奖惩：教师考核奖按考核分数及奖励性绩效经费

2、酌情奖励。（二）教师获奖奖励：教师获奖按教管中心奖励方案进行发放，学校按活动方案进行发放。二、班主任津贴：1、以全校班级最多人数为标准按100%发放，每少1人递减1%，接六个月计发。2、根据班务管理的特殊性，班主任和副班主任按照70%和30%分配班主任津贴。三、中层干部考核：按照教管中心对学校专项考核进行考核，达到平均分及以上，教导、后勤按照系数1.35，大队辅导员按照系数1.3进行考核；少于平均分1分（含1分）之内，教导、后勤按照系数1.3，大队辅导员按照系数1.25进行考核；少于平均分1分之外，教导、后勤按照系数1.25，大队辅导员按照系数1.2进行考核。四、学校临时性及突发性工作管理：1

3、、学校安排的各种义务劳动或其它形式的劳动不完成者扣10元/次。2、按20元、15元、10元、5元标准根据实际发生量累加计算到人。3、体训队按照一期40元/人（不超过20人）给予辅导教师补助。五、常规管理：（一）、素质目标、安全稳定工作考核：按照教管中心所发经费的40%用于行政分配，60%用于其余教师分配。（二）、教学管理：1、备课缺一节（含八字教案）扣3元。2、随堂听课抽查教案未备课扣5元。3、作业未批改扣5元/次，批改马虎扣3元/次。4、资料（计划总结、安全工作、常规管理等资料）：不全扣5元/次；不按时上交扣10元/次；未上交扣20元/次。（三）、清洁卫生管理：1、乱扔乱抛垃圾等凡全期3人次

4、以上班级，每发生一次扣班主任津贴1元；教师凡全期2次以上扣1元/次。2、大小扫除管理：小扫除未打扫扣班主任10元/次；大扫除未打扫扣班主任20元/次；大小扫除不清洁扣班主任5元/次。3、功能室和寝室管理：功能室未打扫扣各责任教师5元/次，不清洁扣3元/次；寝室未打扫扣各责任教师5元/次，不清洁扣3元/次。（四）、寝室值班管理：每天每位值班教师5元补助。未按时到岗扣2元/次；组织纪律不良好扣2元/次；未陪睡扣5元/次；出现安全事故扣30元/次。本着以人为本的精神全期违规两次（含两次）以下者奖励100元(女教师200元)，重大安全事故一票否决。（五）、住校生及就餐管理：1、班主任按学生就餐人数0.

5、06元/餐进行奖励；食堂经办人员张文按照班主任奖励的平均数进行奖励、胡安胜按照最高班主任进行奖励；行政人员按班主任平均奖励的90%进行奖励；副班主任按班主任奖励的70%进行奖励；其余任课教师按副班主任平均数的60%进行奖励。2、学生在教室外就餐扣值班教师1元/人、次；学生到食堂自行打饭、抓包子或馒头扣值班教师1元/人、次；乱洒乱倒饭菜扣值班教师1元/人、次。3、提前吃饭扣值班教师5元。4、早晚自习辅导、管理经费。辅导按每课时10元，每周按4课时对每位辅导教师进行奖励，管理按各班住校生最多时候人数（原则在1个月内），每生15元对每位辅导进行奖励，未上早晚自习的教师全期给予100元奖励。5、班主任

6、期末不按时结清账务的，按扣所欠经费的5%进行处理，并需及时结清所欠账务。（六）、财产管理：（1）玻璃（钢窗、门、讲台上）1020元/；铝合金窗5080元/。（2）课桌：全套（新）120元，（旧）全套50元；面板30元；夹板1020元；桌面刻画等510元；桌脚1020 元。（3）椅子：新30元，旧20元；椅子背板新10元；椅子面板15元；椅子脚1020元。（4）大黑板200300元。（5）多媒体桌子：200300元。（6）门、窗（含锁）：防盗门500元/扇、木门100元/个，窗扇20元/扇、窗帘：300500元/堂（如染上了污渍由责任人清洗）。（7）墙壁：有污渍由责任人或管理人负责刷白。（8）电

7、视机、电脑：按实际修理费或采购价赔偿。（9）日光灯、白炽灯、开关、插座：230元。（10）水龙头及管材：510元/只。（11）其它财产（如消防器材等）按购买价进行赔偿。（七）、安全管理：1、各班班主任为安全第一责任人，各班学生因在校打架斗殴或其他原因发生安全事故（自然灾害除外）由学校出面进行调解的扣责任人30元/次。2、教师体罚学生造成事故的由责任教师负全责，并扣该教师30元/次。3、上体育课教师要根据学生的身体状况安排适当运动量，因处理不当而造成事故的由该教师负全责，扣30元/人次。六、假期及年度考核基本合格、不合格管理：1、事假、病假、婚假、产假、丧假按长教发（2010）238号文件执行。2、迟到、早退扣5元/次。3、公假、病假、事假学校发代课教师3元/节课代课金。4、事假扣请假教师3元/节课代课金。5、升旗仪式、课间操缺勤扣10元/次。6、行课期间严禁打牌赌博，违者扣20元/次。7、对违反国家法律法规，严重违反师德规范、造成不良社会影响的，实行“一票否决”（不计发奖励性绩效工资，且从属教育行政部门其他相关规定）。七、教职工人均奖励性绩效工资：按照教管中心划拨学校奖励性绩效工资经费总额减去以上六项绩效工资后的总额除以全体教师人数。八、说明：前六项奖励经费是在教管中心划拨学校足额经费之内的发放方案，如果不足，将根据一定比例进行发放。长寿区龙河镇乐温小学校二0一二年九月