岗位竞聘流程及实施方案WORD版.doc
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1、2011年助理岗位竞聘流程实施方案根据XXX2011XXX号文件相关要求,人力资源部对报名参加助理岗位的人员进行了第二轮竞聘资格审核工作,现岗位竞聘前期准备工作已经结束,现将岗位竞聘工作的第二阶段工作流程及实施方案,作出计划: 一、竞聘工作的组织实施2011年助理岗位竞聘工作,在XXX党委的领导下,由XXX“中层干部竞聘工作领导小组”负责组织实施,竞聘工作小组成员组成为:组 长:XXX副组长:XXX XXX XXX组 员:XXX XXX XXX XXX XXX 二、竞聘考试对象符合XXX2011XXX号文件竞聘要求,通过XXX初步审核及XXX第二轮竞聘资格审核的,具备助理岗位竞聘条件的报名人员
2、。 三、内部竞聘的目的1、发现有潜力的员工,定向培养,建立XXX人才储备库;2、给有积极向上意愿的员工提供发展的机会;3、激励员工通过不断学习,提高自身修养、提升工作能力;4、丰富企业晋升渠道,提高员工竞争意识; 四、内部竞聘的原则 1、公正、公平、公开。 2、双向选择、任人唯贤、择优聘用。 五、内部竞聘考察流程内部竞聘考察流程主要为笔试考试、面试考试、民主测评三个部分。根据竞聘岗位的特征,安排笔试、面试的内容和顺序。 1、笔试笔试时间初定为2011年X月XX日北京时间10:00 12:00,笔试测试为全程闭卷测试。考生在进入考场后,一律关闭且上交移动通讯设备。笔试考试严格按照闭卷考试要求进行
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