宁波保税区机关餐厅管理考核办法(定稿).doc

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1、宁波保税区（出口加工区）机关事务服务中心 宁波保税区机关餐厅餐饮服务考核办法为了切实增强机关餐厅餐饮服务水平，特制订本考核办法。具体内容如下：一、考核内容考核内容分为服务满意度测评（40%）、服务质量标准考核（40%）和日常考核（20%）三种方式。二、考核办法（一）服务满意度测评（40分）1、考核主体：各部门综合科。2、考核时间：一年两次，分6月上旬和12月上旬进行。3、考核方式：由各部门综合科根据宁波保税区机关餐厅服务满意度测评表(详见附件1)，组织对食堂的菜肴质量、服务质量、卫生管理、能耗管理等方面的满意度情况进行测评。（二）服务质量标准考核（40分）1、考核主体：考核小组（由机关事务服务

2、中心相关人员2名、物业公司相关人员1名和膳管会代表2名组成）。2、考核时间：每季度一次。3、考核方式：由考核小组成员根据宁波保税区机关餐厅服务质量标准考核表(详见附件2)，组织对机关餐厅服务质量标准执行情况进行考核。（三）日常考核（20分）该部分预设20分。发生以下情况的，每出现一次加3分，最多加20分：1、就餐人员或部门对某一段时期餐饮服务提出书面表扬的；2、提出创新性的服务举措，使服务质量得到明显提升的；3、在管委会重大活动中，积极主动提供优质服务获得一致好评的；4、工作成绩显著，考核小组认为应该加分的。发生以下情况的，每出现一次扣3分，最多扣20分：1、就餐人员或部门对某次或某一段时期餐

3、饮服务提出书面批评意见，或书面署名投诉的；2、服务人员未提供规范文明服务，与就餐人员发生争吵或其他影响恶劣行为的；3、因管理不规范等原因，导致受有关行政管理部门处罚的；4、采购出现不合格或不符合部分指定品牌要求的食品、调料等的；5、厨房、餐厅出现老鼠、蟑螂等病虫害的；6、考核小组认为应该扣分的其他事项。（四）一票否决制机关餐厅因自身原因出现以下情况的，实行一票否决，年终全额扣除机关餐厅餐饮服务考核金。1、提供餐饮服务时，出现5人及以上较大集体食品安全事故的；2、因管理不善，发生严重盗窃、人身伤害、火灾等刑事治安事件或责任安全事故的。三、考核奖惩（一）考核与奖金挂钩。1、考核奖金：每年从管委会应

4、支付给机关餐厅的年终奖中预留3万元，另单独设立3万元考核奖，共6万元作为机关餐厅餐饮服务考核奖金。2、考核得分。计算公式：服务满意度测评平均分40%+服务质量标准考核平均分40%+日常考核得分=考核得分。3、考核金在年终考核得分确定后按下表一次性支付。分 数考核金发放比例100分以上（含100分）100%80-100分（含80分）70%70-80分（含70分）50%60-70分（含60分）30%60分以下全额扣除（二）若考核分低于70分，机关餐厅应向机关事务服务中心做出书面说明，并书面提出整改意见。四、其他本办法由机关事务服务中心负责解释，从2011年度起试行。附件1：宁波保税区机关餐厅服务满

5、意度测评表。附件2：宁波保税区机关餐厅服务质量标准考核表。附件3：宁波保税区机关餐厅服务质量标准。附件4：宁波保税区机关餐厅现用调味品品牌一览表。二一一年六月二十八日附件1：宁波保税区机关餐厅服务满意度测评表测评单位（盖章）： 测评人： 日期：种类测评内容非常满意（120分）满 意（100分）基本满意（80分）不满意（60分）得分早餐15%菜肴质量（40%）服务质量（30%）环境卫生（20%）能耗管理（10%）得分：中餐70%菜肴质量（40%）服务质量（30%）环境卫生（20%）能耗管理（10%）得分：晚餐15%菜肴质量（40%）服务质量（30%）环境卫生（20%）能耗管理（10%）得分：合计

6、得分意见或建议：请在上面相应的空格内打“”。 附件2：宁波保税区机关餐厅服务质量标准考核表测评人： 日期：项目考核内容分值得分组织管理（10）按核定岗位配足配齐人员，主要炊事人员达到“三证”要求，餐厅人员姓名、岗位和持证情况上墙公布5分建立完善管理制度，包括人员管理制度、财务制度和采购制度等。5分卫生管理（20分）厨房作业区分区明确，标注明晰，物品归类有序3分生食物和熟食物的盛用容器、刀具等严格区分，不得混用。3分厨房每餐后台面地面要及时擦扫干净，刀具、机械用具、盛用器皿等用后热水洗净，擦干保存。3分厨房排水保持畅通，污水及时倒入污水池，不积存脏水污物，厨房地面、墙壁无污物。3分工作人员进入厨

7、房作业区着工作服，工作服保持整洁干净，禁止穿工作服离开厨房、食堂或做与制作饭菜无关的工作。2分工作人员做好个人卫生，勤洗手，不留长指甲，不随地吐痰。2分餐厅餐桌椅摆放整齐、桌上物品摆放有序；餐具整洁干净，摆放有序，每餐洗净后及时进行消毒。2分餐厅地面、墙壁无污物。2分项目考核内容分值得分菜肴质量（30分）早中晚餐菜肴质量、数量达到标准要求。5分全程控制菜肴主、辅料及制作过程安全卫生，无食物中毒或因食物引起的其他不良反应。5分菜肴新鲜，色泽、口味好，无过期及腐烂变质的食物。5分菜肴花色更新及时，一周内不出现2次以上完全相同品种菜肴；根据季节调整，保证每月推出3款时令菜。5分菜肴品种齐全，营养搭配

8、合理；油及其他调味品用量控制合理5分根据就餐情况，及时更新添加菜肴，合理控制上菜节奏，杜绝浪费。5分服务质量（20分）服务人员仪容仪表端庄大方，热情周到，微笑服务，语言规范，文明礼貌。5分工作期间坚守岗位，按照分工做好本职工作，上岗期间不干私活，不乱串岗位，不私自外出，不在工作期间闲聊。5分保持餐台整洁卫生，饭菜供应、碗筷补充及时。5分就餐期间服务人员要做好巡查，及时发现各个角落的问题，及时打扫餐桌，补充桌上调料、牙签、餐巾纸等。5分原、辅料管理（10分）辅料实行定品牌采购，对所有品牌要进行逐一核实，不得采购假冒伪劣产品。4分对未定品牌材料，应采购中档以上产品，不得采购和使用任何三无产品。3分

9、注意产品保质期管理，生熟食分区分类保管，标注清晰明确。3分项目考核内容分值得分能耗管理（10分）落实专人负责水、电、煤气等能耗管理，并制定和落实相关节能措施，总体节能率达到3%以上。5分做好财产物资管理，无财产物资外流、人为损坏和偷盗等现象发生。5分合计得分：附件3：宁波保税区机关餐厅服务质量标准一、组织管理（一）人员配备1、按核定岗位配足配齐人员，经理、厨师长、服务主管等配置合理，无闲散、空余人员。2、主要炊事人员达到“三证”要求，即上岗证、健康证、厨师等级证书，其他人员必须持有上岗证和健康证。3、餐厅人员姓名、岗位和持证情况上墙公布。（二）制度建设1、建立完善的薪酬制度、员工考核制度、员工

10、培训激励机制等人员管理制度。2、建立完善的财务制度，规范进出账管理、财务报销和审核。3、建立规范的采购制度、物品保管制度和厨具维修制度。二、环境卫生管理（一）厨房作业区1、环境卫生1）厨房作业区分区明确，标注明晰，物品归类有序。2）生食物和熟食物的盛用容器、刀具等严格区分，不得混用。3）厨房每餐后台面地面要及时擦扫干净，刀具、机械用具、盛用器皿等用后热水洗净，擦干保存。4）厨房排水保持畅通，污水及时倒入污水池，不积存脏水污物，厨房地面、墙壁无污物。2、人员卫生1）工作人员进入厨房作业区必须着工作服，工作服保持整洁干净，禁止穿工作服离开厨房、食堂或做与制作饭菜无关的工作。2）工作人员做好个人卫生

11、，不留长指甲，工作前或工作中接触脏物后必须洗手，不得对着食物咳嗽、打喷嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或厨具等，不随地吐痰。（二）就餐区1、餐厅环境1）餐厅餐桌椅摆放整齐、桌上物品摆放有序。2）餐厅地面、墙壁无污物。3）餐具整洁干净，摆放有序，每餐洗净后及时进行消毒。2、工作人员1）工作人员着工作服，工作服保持整洁干净。2）工作人员搬送菜肴和餐具前必须洗手。三、菜肴质量（一）菜肴质量标准1、早餐：主食2道，点心10道，蛋类3道，小菜6道，饮料4道，水果1道。2、中餐：主食1道，点心4道，畜肉类1道，鱼类2道，热炒3道，蔬菜4道，汤类1道，水果2道。贝壳类一周一次，海鲜类一周二次，禽肉类一周二

12、次，蛋类一周二次，菌藻类一周二次，豆制品一周二次。3、晚餐：5荤3素1汤1水果（保证有一半的菜肴品种不与中餐重复）（二）菜肴质量要求1、卫生：全程控制菜肴主、辅料及制作过程安全卫生，无食物中毒或因食物引起的其他不良反应。2、新鲜度：菜肴新鲜，色泽良好，无过期及腐烂变质的食物。3、口感：菜肴口味好，咸淡适中，并保证饭菜热度。4、更新度：菜肴花色更新及时，一周内中餐不出现2次以上完全相同品种菜肴；根据季节调整，保证每月推出3款时令菜。5、营养：控制油及其他调味品用量；菜肴品种齐全，营养搭配合理。6、控制浪费 ：根据就餐情况，及时更新添加菜肴，合理控制上菜节奏，杜绝浪费。四、服务质量 （一）餐厅设领

13、班、服务员，并保证有岗有人有服务，服务规范，程序完善。（二）服务细则1、规范服务1）服务人员仪容仪表要端庄大方。上班着干净整洁工作服，女员工头发梳理整洁大方，忌浓妆艳抹或涂指甲油；男员工不留长发、小胡子。2）服务人员语言要规范。使用普通话，服务态度亲切和蔼，讲话音量适中，做到主动打招呼，有问有答，文明礼貌，不粗言粗语和高声叫喊。3）服务人员在工作中要维护好食堂就餐秩序。2、热情服务1）服务人员要精神饱满、礼貌待客，做到微笑服务，不得与就餐人员发生口角。2）服务要积极主动，热情周到，细致入微。客人就餐过程中，坚持三勤服务，即“嘴勤、手勤、眼勤”，及时提供服务。3、坚守岗位1）工作期间要坚守岗位，

14、按照分工做好本职工作，上岗期间不干私活，不乱串岗位，不私自外出，不在工作期间闲聊。2）就餐期间服务人员要做好巡查，及时发现各个角落的问题，及时打扫餐桌，补充桌上调料、牙签、餐巾纸等。五、原、辅料管理1、辅料实行定品牌采购，对原定品牌采购中出现困难的，应事先报管委办，经书面同意后方可调整。2、对所有品牌要进行逐一核实，不得采购假冒伪劣产品。3、对未定品牌材料，应采购中档以上产品，不得采购和使用任何三无产品。4、注意产品保质期管理，生熟食分区分类保管，标注清晰明确。六、能耗管理1、按照节能指标考核要求，落实专人负责水、电、煤气等能耗管理，并制定和落实相关节能措施，总体节能率达到3%以上。2、做好财

15、产物资管理，无财产物资外流、人为损坏和偷盗等现象发生。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本

16、合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、

17、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙

18、方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低

19、于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，

20、本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同

21、达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日