团建工作目标考核细则表.doc

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1、团建工作目标考核细则表满分（200分）一、班子建设好（50分）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注（一）、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家的法律、法规，能够较好地完成本单位党委部署的工作。（10分）对党的路线、方针、政策、国家的法律、法规贯彻执行不得力、不及时扣5分。对本单位工作部署不及时传达贯彻扣3分。、按期换届、民主选举班子，班子成员整体素质高（8分）班子不健全，未按期换届扣3分。成员文化水平低于高中或团委书记低于中专扣2分，班子成员无党员扣1分，成员非党员未写入党申请书每人扣2分。工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、建立健全团委的各项制度，工作做到集体领导、分工负责、

2、决策民主、管理科学。（12分）团的工作制度缺一项扣2分，未按制度执行每项扣1分；（查看记录）每月召开一次专题会议研究布置“五四红旗团委”创建的有关工作，未开会的扣3分，研究无针对性或制度措施不扎实扣2分。（查看记录）每季度召开一次民主生活会，开会不认真或会上未开展批评与自我批评扣1-5分。（查看记录）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、班子团结进取、作风扎实、勇于开拓创新，团员青年评价好、威信较高。（20分）工作安于现状，缺乏改革创新精神，未按上级团委要求完成所布置工作任务的扣1-5分；（查看工作活动效果）按要求上报集团公司团委工作总结、工作计划，未按时上交扣2分，未交扣4分。对上级团

3、委组织的会议、活动未参加的扣3分，迟到早退扣1分；（查看签到时间）班子成员在工作中发挥作用较差或在团员青年中威信较低扣2-5分，有违章违纪行为扣8分。（单位组干部门提供）二、主题活动好（50分）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、能够围绕集团公司安全生产经营和青年成长成才，创造性地贯彻本单位和上级团组织精神，扎实开展丰富多彩的活动。（7分）有全年工作计划，有月工作活动安排，无计划、安排扣2分；未结合单位实际创造性地开展特色活动扣5分。（查看活动记录、及活动照片）、深入广泛开展“双争”活动，引导广大团员青年积极投身企业建设发展，努力培养德才兼备“四有”新人。（10分）未在本单位开展“双争

4、”，活动此项不得分；双争”活动开展不扎实，未采取有效措施确保活动深入广泛开展扣1-8分；活动计划、方案、记录每少一项扣2-6分。（查看资料、记录）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、积极发挥青年科技活动阵地作用，带动团员青年围绕企业安全生产、经济效益等方面大力开展“创新创效”、“五小”、“先进操作法”等青年技术攻关、革新等活动。（10分）青年科技活动阵地每月组织开展活动一次，未组织开展扣5分，活动效果较差、无针对性或无记录扣2-5分；开展创新创效、五小等青年科技创新活动，要有具体活动规划措施，活动的开展要求有课题、有记录、有时间保证，每缺一项扣2分。（查看活动记录及有关资料）、加强团员

5、青年思想道德建设，弘扬社会主义新风尚，充分发挥青年突击队作用，围绕企业生产工作和职工实际困难，积极开展“请让我来帮助你”活动。（8分）对团员青年思想道德教育，要求年有规划、月有安排，缺项或完成不好扣3分；“请让我来帮助你”志愿者活动规章制度健全，无活动制度扣2分；各单位团组织每月要至少组织开展一次青年志愿者活动，未按规定开展每少一次扣2分。（查看活动记录、一助一服务卡）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、认真开展青岗“创先争优“活动，组织青岗岗员围绕安全生产查找隐患、堵塞安全漏洞，努力发挥安全哨兵作用（10分）青岗“四查”制度未得到落实或落实较差，每项扣2分；每月召开青岗（分岗）安全会

6、议、总结分析当月青岗和青工安全工作，会议情况较差扣1-2分，未召开扣3分；岗员签到率、汇报率、反“三违“率达不到要求，每降低5%扣2分；青工中出现一人重伤扣5分，死亡此项不得分；（安监部门提供）每月青岗活动月报于次月5日前交集团公司团委，不交的扣5分。工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注、维护青年合法权益，关心青年切身利益，积极反映团员青年的意愿和呼声。（5分）班子成员。团委认真做好对团员青年的家访谈心，每人每月不得少于三人（次），每少一人（次）扣1分；不维护团员青年合法权益，对团员青年反映的意见和建议不及时答复或采纳，每出现一次扣2分。（查看记录，询问团员青年）三、支部建设好（50分）

7、工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注（一）、根据生产经营实际、青年分布特点，合理调整组织设置，理顺工作运行机制。（5分）区队、科室、分厂等二级单位应根据团章规定设置团支部，班子不健全或设置出现空当扣5分。（查看有关文件）（二）、所属团支部积极开展创建“五四红旗团支部”活动，工作主动，富有朝气，确保上级党、团组织有关工作、活动在本单位开展。（11分）有创建“五四红旗团支部”活动规划和具体实施方案，无规划和方案的扣5分；上级布置工作完成不好，不及时整改扣3分；团支部书记每月应有足够时间落实开展团的工作，未落实的扣3分。（查看记录、支部工作考核）（三）、认真加强团支部建设，“三会一课”制度落实

8、好，团费无拖欠，团的基层组织活动开展较好。（13分）（查看记录、活动开展情况）三会一课”制度未落实或坚持不好扣1-5分；团费月收月缴，无拖欠现象，做不到扣1-5分；团的基层组织建设工作开展不好扣3分。工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注（四）、加强团员队伍建设，努力提高团员素质，认真做好吸纳先进青年入团和推荐优秀团员、青年入党工作。（21分）每月组织团员青年开展政治学习，不组织扣2分；未入团适龄青年应有80%向团支部递交入团申请；对团员发展对象应指定专人培养、有记录。一项达不到要求扣2分；积极向党组织推荐优秀团员青年入党，未按有关要求及程序推荐扣5分，推荐对象每月应有表现记录，未有扣2分

9、。35岁青年入党未经团组织推荐扣3分。（组干部门提供有关资料）团员青年无违章违纪，出现一人次扣1分，受政纪处分一人次扣5分，受治安处罚扣8分；刑事犯罪此项不得分。（保卫科提供相关资料）四、活动阵地好（50分）工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注（一）、有一定规模和档次的团的活动阵地和青工培训场所，针对青年特点，积极开展丰富多彩的活动来满足广大团员青年需求。（15分）（实地检查，查看学习、活动记录）无团的活动阵地和青工培训活动场所，扣5分；不积极开展青工培训教育扣1-5分；团委每季度、团支部每月开展一次青年文化娱乐活动，未按规定开展一次扣5（团委）、 1（团支部）分。（二）、重视对团员青年

10、的宣传教育，围绕青年成长成才，本单位团的工作安排部署等方面的内容，利用多种有效载体，积极开展宣传教育活动，能够按上级要求完成各项宣传教育工作。（20分）（宣传稿件记录、用稿通知单或样报、图片资料、实地检查）基层团支部至少设置一名团的宣传员，每月至少向上级有关新闻媒体投送反映团的工作稿件一篇，每多发表一篇，视篇幅、新闻价值加1-10分，少一篇扣1分，单位团委每月至少有一篇反映青年或团的工作稿件发表（局级以上），未完成扣5分。每月以黑板报、简报、情况反映及其它形式载体出一期反映青年及团的工作专刊（版），未出专版或专刊扣5分。工作项目考核标准工作开展情况与成效得分备注（三）、善于发掘和运用有利于工作开展的资源，使团的工作有良好的环境，确保团的活动和各项工作顺利开展。（15分）（查看有关资料）能够积极主动、想方设法自筹工作、活动经费的加10分，未用劳动创收或其他方式自筹到资金的扣5分；同本单位其他部门积极主动配合开展有利于青年成长成才的活动，不能使团的工作有一个良好的外部环境扣2-8分。