信用分社负责人竞聘实施方案.doc
《信用分社负责人竞聘实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《信用分社负责人竞聘实施方案.doc(5页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、 信用分社负责人竞聘实施方案为深化农村信用社机构改革,完善法人治理结构,加快经营机制转变,减少管理层次,提高联社管理控制能力,联社拟对各信用分社实行“扁平化管理”,并对分社负责人在全县进行公开竞聘。根据山东省农村信用社关于加强基层网点负责人管理工作的指导意见要求,结合我县农村信用社实际,特制定本实施方案。 一、组织领导联社加强对竞聘工作的组织领导,特此成立竞聘工作领导小组,由联社理事长任组长,联社主任、监事长、财务主任(联社副主任)、信贷主任(联社副主任)为成员,竞聘工作领导小组下设办公室,办公室设在人事综合部,具体负责竞聘实施方案的制定及竞聘各阶段、各环节工作的组织实施。二、竞聘原则 (一)
2、公开、公正的原则。联社信用分社负责人的竞聘工作,严格按照省联社及办事处有关文件的规定条件和程序组织实施,做到公开、公正。(二)德才兼备、注重实绩的原则。正确处理德、才间的关系,避免重德轻才和重才轻德两种倾向,注重工作表现,突出工作实绩。(三)群众路线原则。在干部推荐、考察过程中,坚持群众路线,发扬民主,把群众认可不认可作为选拔、使用干部的重要决策依据。 (四)交流回避原则。干部调整时,按照规定的任职期限进行交流,同时考虑亲属回避。三、职数设置府前街信用分社负责人1人,翠屏街信用分社负责人1人,广场信用分社负责人1人。四、任职条件(一)基本条件1、山东省农村信用社正式在编员工;2、有较高的政治理
3、论素养,坚持四项基本原则,能够认真实践“三个代表”重要思想,能够实事求是,与时俱进,开拓创新,具有公正、诚实、廉洁的品质,工作作风正派;3、能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策;4、熟悉并遵守有关经济、金融法律法规;5、有较好的群众基础,工作业绩突出。(二)资格条件1、需具备国家承认的大专以上学历,金融从业3年以上;2、年龄:信用分社负责人最高任职年龄按照男47岁,女45岁执行;新提拔分社负责人年龄原则上不超过40周岁,具体年龄截止日期为2010年6月30日。3、具有两年以上会计、信贷或审计工作经历,近二年考核结果均为称职以上;4、身体健康,工作勤奋,责任心强,具有良好的合规意识和大局观念。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 信用 分社 负责人 竞聘 实施方案
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3776304.html