信息化下企业绩效评价研究毕业论文.doc
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1、河南工程学院毕业论文信息化下企业绩效评价研究学生姓名: 系(部):会计学系 专 业:审计实务指导老师: 2011年5月16日摘要企业的信息化建设为企业绩效评价创造了信息技术条件。在信息化环境下,可以为战略业绩评价提供技术条件,更好地去评价企业的综合绩效。信息化与企业绩效评价的结合可以促进企业的绩效管理和绩效改进,为企业创造并保持竞争优势提供了条件。 本文立足于规范的系统分析,以企业绩效评价的目标服务于战略管理为主线,研究有效的企业绩效评价应遵循的基本原则和程序;把信息化与企业绩效评价结合起来,提出了利用信息化来建立一套标准业绩指标体系,即建立一个标准业绩指标数据库,企业进行绩效评价时,将企业的
2、实际业绩与标准业绩指标数据库中的相对应部分进行比较,进而找出差异及原因,并进行及改进。分析企业内外部环境因素对绩效评价产生的影响及如何确立企业绩效评价标准、构建绩效评价指标体系、选择绩效综合评价方法,以期对该领域的研究有所贡献。关键词:信息化 企业 绩效评价 研究AbstractThe enterprise the information construction as the enterprise performance evaluation created the information technology conditions. In the information environme
3、nt, can provide for strategic performance assessment technical conditions, better to appraise enterprise integrated performance. Informatization and enterprise performance evaluation of combining enterprises can promote the performance management and performance improvement, for the enterprise to cr
4、eate and maintain competitive advantage provided a condition. This article is in the existing domestic and foreign research conclusion, based on the basis of standard system analysis, to enterprise performance evaluation goal - a service in strategic management as the main line, the effective enterp
5、rise performance evaluation should follow the basic principles and procedures; The informatization and enterprise performance appraisal unifies, proposes to establish a set of informationization standard performance index system, namely, to establish a standard performance indicators database, enter
6、prise performance evaluation, will the actual performance and standard enterprise in the database performance indicators comparing corresponding, finds out part, and the differences and causes and improvement. Analysis enterprise internal and external environment factors on the influence of performa
7、nce evaluation and how to establish enterprise performance evaluation criteria, construct the performance evaluation index system, choose performance comprehensive evaluation method, in order to contribute to the research in this field. Keywords: Informatization enterprise internal performance evalu
8、ation method目录前言5绪论6第一节 绩效评估的历程6第二章 企业绩效评价系统7第一节 企业绩效评价系统的设计要求7第二节 企业绩效评价系统的基本原理7第三章 企业绩效评价的要素7第四章 企业信息化与绩效评价8第五章 未来发展信息化下的绩效评价9参考文献11怎么出现章节了?怎么没有“第一章”标题呢?只有第四和第五部分才是你的论文研究的内容,其他相关性不大。内容需要重写!前言20世纪90年代,企业的经营环境发生了巨大的变化。由于经济全球化和世界经济一体化,新经济时代的到来,金融工具使用的频繁以及市场的瞬息万变,导致在全球范围内竞争加剧。企业要生存和发展,就必须有战略眼光和长远奋斗目标,
9、就必须形成和保持企业的核心竞争优势。企业的管理会计应为企业战略竞争优势的形成和保持提供服务,作为管理会计的重要组成部分绩效评价也应如此,而战略性竞争优势即核心竞争优势的形成与保持是有多方面因素而不是单一因素决定的,那些影响企业战略经营成功的重要因素应在绩效评价指标体系中得到充分体现。伴随信息化的和全球化的竞争,作为重要管理手段的绩效评价,在新的环境和技术环境下对企业的长期发展将发挥日益重要的作用。传统的绩效评价已不能满足企业参与竞争的需求,同时信息化的发展要求财务与非财务相结合的全面绩效评价的产生,所以,绩效评价方法也要与时俱进,当今信息化环境下企业绩效评价的研究也要跟上时代的脚步。一、研究背
10、景 企业绩效评价是知识经济时代的一个重大课题。在新经济浪潮冲击下,传统的绩效测评指标不能全面、动态地反映经营过程中出现的问题,不能主动的主动地进行分析和管理,这些问题在工业社会向信息社会转变的过程中已经变得越来越突出了。在这种形势下,我认为有必要对这一课题进行理论研究和实践探索,以帮助企业改善经营管理,提高企业的整体效益。国外企业经营业绩评价发展史大致可划分为3个时期:成本绩效评价时期(19世纪初-20世纪初)、财务绩效评价时期(约20世纪初-20世纪90年代)和企业绩效评价指标体系的创新时期(20世纪90年代至今)。国外的研究成果:企业绩效评价是市场经济国家和地区实施企业监管的重要手段;财务
11、效益状况是企业绩效评价的核心内容;定量与定性相结合是企业绩效评价的常用形式;国有企业的经营绩效走向制度化、法制化;企业绩效评价结果与企业经营者的奖惩密切挂钩。我国在计划经济时期实行以实物产量为核心的评价方法,在改革开放初期实行以产值和利润为主的评价方法,以后经济评价又有不同程度的变化。我国国内相关文献多半是介绍和评述国外的一些主要研究成果,缺乏自身对企业绩效评价问题的研究和创新,所以有必要对这一课题进行深入研究,建立起适合中国特色社会主义的绩效评体系。二、企业绩效评价的定义及意义 (一)绩效评价定义据财政部统计评价司的阐述,所谓企业绩效评价,是指运用数理统计和运筹学原理,特定指标体系,对照统一
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