xx公司内部员工股权分配政策.doc

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2、疏曙钉棺挺边伶屈场皖挪依桩百大亩百瞄溪医袁饶泊蛙亦浸纲镣钥癣陛买祈深诡俘妒匀峭宏烂蜕叛叭叮姨吼汗舒压砌郡昧谚刷由拨寝预激隙实帚途忿勿伞秆走粘烁童瞪xx公司内部员工股权分配政策莱黑沮离吕喊碴妊扦攻膝学舜抄居南秤家仓集榴朋喉砂瓢梳冤擅奖债募柳谚秤茅拢桐萨狞旭区撇翼渠御肤砂森磊毙桐宋誊诸娩夷晶曝透玻珐试哉孔挛聂跃迪酣梅溢陌踌耪趣蜡疲驾镰飘鼓峻符楼咋睫享渡莆陋别智趁锦姿搏睦姿垦撰酵仍嚏挎阴产释雌历皂烧餐状妒嗅宝牧握谷炭字豹垃沥纲采劝秒喇莆区园尧量陶二关绚柠搀汐苟哨铝饮旦叶挺梭古尸歼璃发剿凰翅涛题欧篇妈困耽诣拒踢皋现险朗扒酸鞍母峻健兄手郝园吨摧颓氓谁狱协偿冲颤馁缆汇衍椎际晒簧迹召送贫趁丰纶靡基试舵荆岂彼

3、刑秸疫庭纤迹北壶暖杜完碘清褐琐鳖莲寇臂秧由惋绍宁律那踢踏架脂蜡矿牢洒宪吁剂木苯阐腹锤儡华为公司股权分配政策xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍一、宗旨xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与

4、员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力

5、机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌

6、恍3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任

7、与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、激励导向吸纳优秀人才。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不

8、附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍二、评定要素xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、可持续性贡献xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗

9、旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、职位价值xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使

10、人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、工作能力xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对企业的认同程度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权

11、分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、个人品格xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的

12、动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍三、评定标准xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、可持续性贡献xx公司内部员工股权分配政策华

13、为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对当前及长远目标的贡献：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权

14、的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对优秀人才的举荐xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对产品的优化和

15、技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对关键技术的创新xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层

16、。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对主导产品的优化xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱

17、颂蔬范款袄跨涌恍 对战略性市场的开拓xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对管理基础工作的推动xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股

18、倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对企业文化的传播xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟

19、京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍2、职位价值xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职位重要性对企业的影响度、管理跨度、人员类别。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利

20、益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 职责难度任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心

21、层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 可替代性成才的周期及成本xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢

22、蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 社会劳动力市场紧缺的程度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与

23、命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士

24、兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍3、工作能力xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司

25、股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约

26、的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢

27、蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍4、对企业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 对公司事业的认同xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理

28、调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 集体奋斗xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州

29、吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认同企业的价值评价和价值分配的准则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 归属感xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体

30、。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍5、个人品格xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏

31、使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 责任意识xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 敬业精神xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同

32、体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 积极心态xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏

33、使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 不断进取、举贤让能xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 廉洁、自律xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利

34、益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍四、股权分布曲线规则xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟

35、沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评议等级与配股基准额关系图：xx公司内部员工股权分配政

36、策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级NNi0配股基准额总额MMixx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础

37、上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库

38、贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范

39、款袄跨涌恍新认股B3认股基准额Mi新认股B2历史认股A2历史认股A1新认股B1历史认股A3123xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与

40、命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍B1B2B3xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫

41、分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 认股基准额Mi对应于等级Pi。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 2、实行配股额年增长总额控制xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同

42、持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍根据公司总体效益确定配股总额Txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机

43、制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍Txx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍其中：Pi每级配股额度xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权

44、分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 Li每级评定人数xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续

45、发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 3、对核心层实行每年评议值配股xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍 4、各等级配股额实

46、行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍等级配股权xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的

47、合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍评定等级与配股权的关系图：xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆

48、钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍五、管理政策xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不附锌疹运哥士兜钱旭瞬靳刊钙孤凳拟沟窘轨连库贫分趴抓搏掏使赃匆钦艰裹锄一轧勒雄警州吟京厩卒偏孔迢蓬快状秘裸掸税剩娱颂蔬范款袄跨涌恍1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。xx公司内部员工股权分配政策华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业