银行支行营业部员工学习培训管理办法.doc
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1、银行支行营业部员工学习培训管理办法第一章 总则第一条 目的为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和综合素质,实现三化三铁创建目标,制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于中国银行县支行营业部全体员工。第三条 培训宗旨共同学习,不断提高业务知识,努力提升全员综合素质第二章 培训体系第四条 培训的职责(一) 财会运营部作为员工集中培训的管理部门,主要负责培训活动计划的制定、实施和执行。(二) 支行营业部负责对培训活动进行组织和评价。第五条 培训的内容培训内容包括“三基本”培训验证考试、基本制度和其他业务知识学习。第六条 培训的具体实施(一) 每周培训两次,每次培训两小时;培训时间暂
2、定于每周星期一、星期二晚7:30-9:30(如有变化,另行通知)。(二) 培训地点:支行会议室。(三) 培训人员:支行营业部及财会运营部全体员工。(四) 培训方式:专人培训和轮换培训。新业务、新知识、新系统的培训由专人负责;“三基本”培训验证考试实行轮换培训,轮换方式由财会运营部确定。(五) 培训的教材由上级行统一印制并由财会运营部提供辅助材料。(六) 培训后每月进行认定考试,由财会运营部负责监考,试卷及时批阅,确保成绩公平、公正。(七) 培训考试因故缺席者,事后一律补考,补考不参加者,一律以零分计算。(八) 培训考试的成绩及时张贴公告。第七条第八条 待添加的隐藏文字内容1 培训的奖惩措施(一) 培训测试成绩以80分为达标合格线,80分以上为合格,80分以下为不合格,成绩合格的,按分数高低排名,奖励前三名共记500元(其中第一名奖励300元,第二名、第三名分别奖励100元),成绩不合格的,每人每次罚款50元。(二) 有特殊情况无法参加培训及考试的,提前向营业部主任请假。无故不参加培训的,每次罚款50元。(三) 考试中有作弊行为的,取消本次考试成绩,并以零分计算考试成绩。第三章 附则第八条 本办法由财会运营部起草并解释,本办法未尽事项,由财会运营部负责协调解决。第九条 培训费用由支行负责承担。第十条 本办法呈行长审核批准后颁布实施。
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