工程部岗位绩效管理办法.doc
《工程部岗位绩效管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程部岗位绩效管理办法.doc(8页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、岗位管理考核办法(工程部)一、 岗位设定及工资标准1.新工:未接触通讯类施工,无技术特长,无从业资格证。基本工资2700元,餐补200元。2.普通工:有一定的通信类施工工作经验,能够完成工程实施中简单的工作内容。基本工资2800元,餐补200元,车补20元,电话补贴10元,绩效工资500元(绩效标准见下),岗位等级工资100元(岗位等级评定方式见下)。3.技术工:有2年以上通信类施工工作经验,能够独立完成工程中部分工作内容,有技术特长或相应的从业资格证书。基本工资3200元,餐补200元,车补50元,电话补贴30元,绩效工资1500(绩效标准见下),岗位等级工资3等、每等100元(岗位等级评定
2、方式见下)。4.优秀技工:有5年以上通信类施工工作经验,能够带队独立完成相应施工内容,有专长,善于沟通,能够处理工程实施过程中的突发事件。基本工资3800元,餐补200元,车补50元,住宿补贴150元(在外租住,不住集体宿舍,双职工补贴200元),保育补贴全年200元,电话补贴50元,绩效工资2500元(绩效标准见下),岗位等级工资3等、每等200元(岗位等级评定方式见下)。5.部门经理:有8年以上通信类施工工作经验,熟悉施工过程中各工序的实际操作,善于合理调配工作进度,组织能力强,沟通能力强,善于解决突发事件,能够参与管理意见并且服从管理层决定。基本工资5000元,餐补200元,车补50元,
3、提供单间住宿,保育补贴全年200元,电话补贴实报,绩效工资5000元(绩效标准见下)。绩效工资以市场部每季度出具的积分标准为依据,完成积分即发放绩效工资,不以自然月为滚动标准;自然月内积分未达标的绩效工资按实际积分完成比例发放。二、 晋升制度及考评1.新工考评:日常规范考评组组成:优秀技工40%、部门经理60%。考评内容:(1)工作主动积极性强;(2)情绪稳定;(3)团结;(4)责任心强。考评方法:每项打分为10分制,10分为优秀、8分为较好,6分为一般,4分为差需要改善,每周由所在工作组的优秀技工及部门经理共同考评。3个月内达到380分晋升为普通员工,3个月内不足280分辞退。(出现4分项应
4、及时谈话、培训)2.普通工考评:日常规范考评组组成:优秀技工40%、部门经理60%。考评内容:(1)工作主动积极性强;(2)情绪稳定;(3)团结;(4)责任心强。( )考评方法:每项打分为10分制,10分为优秀、8分为较好,6分为一般,4分为差需要改善,每周由所在工作组的优秀技工及部门经理共同考评。连续2个月积分前三名或者累计6个月积分前三名提升1岗工资。单月积分不足96分无绩效工资、基本工资按80%记,连续3个月或者累计6个月单月积分不足96分辞退。(普通工晋升技工详见工程部内部管理办法)(单月不满96分无绩效,第二月基本工资按80%发放,第三月仍不满96辞退,当然,从第一月不满96分就要进
5、行培训)3.技工考评:日常规范考评组组成:优秀技工50%、部门经理20%、工程部总经理30%。考评内容:(1)工作主动积极性强;(2)技术性强;(3)团结;(4)责任心强、能准时准确完成上级派发的任务;(5)任劳任怨,不怕苦、不怕累,忠于企业。(合同工)考评方法:每项打分为10分制,10分为优秀、8分为较好,6分为一般,4分为差需要改善,每月由所在工作组的优秀技工、部门经理、工程部总经理共同考评。连续2个月积分第一或者累计4个月积分第一提升为1岗工资;连续3个月积分第一或者累计8个月积分第一提升为2岗工资;连续4个月积分第一或者累计12个月积分第一提升为3岗工资。连续2个月或者累计4个月积分不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工程部 岗位 绩效 管理办法
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3769623.html