岗位司机绩效工资考核制度.doc

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1、干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度一、干燥车间绩效工资基本出勤分岗位绩效分备注司炉工10集控工10巡检工班组长代理903、923、924皮带工8.9看炉工8负责人8.8分1、班长按所在车间岗位职工日平均积分的1.5倍计分。组长按车间岗位职工日平均积分的1.2倍计分。2、所有代岗分值按高岗分值加低岗分值的0.5倍计分。3、看炉工原则上安排两人，看炉负责人8.5分，若一人看炉9分。考核标准通用部分1、 不按规定穿工作服，扣个人考核0.5分/人次。2、 上岗未戴安全帽，扣个人考核0.5分/人次。3、 岗位上穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，女同志没将长发盘入安全帽中，扣个人考核0.2分/人次。4、 发生事故

2、不及时汇报，扣个人考核分2分/次。5、 隐患隐瞒不报或伪报，扣个人考核2分/次。6、 工作期间未经允许，私自引导非本厂人员进入厂区各工作地点的，扣个人考核考核0.5分/次。7、 违章操作造成安全事故的，根据情节，扣个人考核5分/次。8、 严禁跨越输送机、刮板机、等运转设备，不得用手或其它器具触摸正在运行的设备部件，否则，扣个人考核2分/次。9、 禁止用水冲洗电气设备、电缆、照明控制与信号线路及设备传动部件，扣岗位工1分，造成事故者，对责任人扣5分。10、 损坏丢失或私自挪用消防设施、安全警示牌，除照价赔偿外，视情节轻重扣个人考核2分/次。11、 个人发生轻微伤事故，月底扣个人总分考核10分/人

3、次。12、 当班未交接班擅自离岗者视为早退，早退一人次扣个人考核2分/人次。13、 上岗不佩戴上岗证，扣个人0.2分/次。14、 班中串岗、睡岗、脱岗一人次扣个人考核1-2分/人次。15、 发现常流水，长明灯扣责任人0.5分/人次。16、 不服从车间、班组正常安排，视情节轻重扣个人考核15分/次。17、 酒后上岗或班中喝酒者扣个人10分/人次。18、 丢失公物者扣责任人5分；私带公物出厂者，除按价赔偿外，扣责任人10分；情节严重者交保卫部门处理。19、 班中发生吵架者，每次扣个人1分；发生打架斗殴者，取消双方当班工资；情节较轻者，扣个人考核5分/次，情节较重的交厂处理。20、 不填写或不按规定

4、填写互保联保的扣个人考核1分/次。21、 班前会结束25分钟内不到岗位或到岗位不及时对设备全面检查者，致使未能及时开机生产，扣个人考核2分/次。22、 对违反上述规定处罚不满，打击报复或其他原因无理取闹，打击报复者，一律停工待岗，上交公司劳务市场，扣个人总分20分/次。对于受到治安处罚或刑事拘留者，一律上交公司。23、 “手指口述”与“岗位描述”不熟练者扣个人考核2分/次。24、 岗位上无乱写、乱画现象，冲水管排放整齐，以上各条，有一处不合格扣个人考核1分。25、 本班岗位卫生较差，被厂领导检查出一处不合格，按厂双基考核扣分的50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。26、 凡被上级公司领导检查

5、出卫生、记录、设备等存在问题的，对责任人按双基考核扣分50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。27、 按时完成当班工作的同时被巡检领导提出表扬的奖励1分。（以领导向车间反映为主）.28、 本班出现一处卫生不好，扣岗位司机1分，太差扣2分。29、 工作积极、能积极发现司机职能外的安全隐患，按情节大小奖励当班司机0.52分。30、 上级部门检查“手指口述”及“岗位描述”正确，工作现场整洁受到表扬的奖励当班司机0.52分。31、 能及时发现运转中的安全隐患，并避免重大事故发生的奖励23分。32、 职工为本车间提出合理化建议被采纳并生产经济系效益按其成效大小奖励5分。积极参与抢救事故的，根据情节奖励0

6、.52分。干燥车间各岗位司机考核细则一、司炉工考核细则1、开车前应详细检查燃烧炉、炉排、断路烟道闸门、燃料煤斗提机、振动给煤机、热电偶及压力风管等是否完好可靠，如因检查不到位影响生产，扣责任人2分。2、每班需向各轴承、油杯、运转部位加油，如发现有不加油现象扣岗位司机各2分。3、司炉工应掌握本岗位工作环境状况及工艺流程，熟悉本岗位设备性能及操作方法，如因操作不当造成影响生产的扣责任人2-5分。4、严格按照操作规程进行操作，如因违反操作规程造成设备及人员伤害的视情节轻重给予扣5-10分并交厂处理。二、集控员考核细则1、集控员在进入岗位交接班后，如设备正在运行，不需要发出开车信号，但要检查各系统运行

7、是否正常；若上班组没有生产，确认各系统无问题后，只要板框正常卸料，必须立即发出开车信号，否则扣责任人2分。2、及时传达上级领导的各项指示，误传或假传命令的扣除本岗位当日2倍的分数；配合好班组长搞好本班组工作，配合不好或与班组长闹矛盾者扣除责任人5分。3、认真填写各项运转日志表，维修记录表、润滑加油表、上岗记录、工具借还记录，上报各项数据等；做到填写认真、准确无误，造成错填、漏填扣责任者2-5分。4、由于责任心不强造成系统不能正常运行生产，每影响生产20分钟扣1分。5、及时掌握了解洗煤车间生产情况、板框卸料时间，协调好煤泥、中煤和干燥后产品系统走向，服务好生产，否则扣责任人2分。6、能熟练操作集

8、控电脑，掌握显示器上各种信号意义，严格按照顺序进行开停车，必须掌握集控室装备的各种通讯和自控设备；熟练其工作原理、操作方法等基本知识，充分发挥其性能。否则，如有一项不熟练扣责任人2分，依次类推直至本岗位分数扣完为止。三、巡检工考核细则1、了解掌握清水泵、干燥机、引风机、星轮锁气排料机、鼓风机、刮板机、除渣机等设备的工作原理、性能及操作方法、维护保养知识等；正常生产时检查各设备运行是否正常，出现异常应及时上报集控室，必要时采取有效的防范措施以防止发生事故。否则扣责任人3分，如出现事故，根据事故的性质扣责任人5-10分。2、能掌握各运行设备的一般维护保养，当各运行设备的油位低于正常油位时应及时通知

9、有关部门加油，确保设备的正常运行；如因责任人检查不到位造成设备出现故障，根据具体情况扣责任人3-5分。3、巡检工根据干后产品的干、湿情况随时向集控员反应，集控员调节温度高低以取得较好的干燥效果，否则扣责任人3分。四、皮带司机考核细则1、及时了解掌握来料岗位的情况，杜绝开空车，如发现开空车扣责任人1-2分。2、观察电动滚筒的运行情况，如发现异常及时与集控室或班组长等有关人员联系，必要时采取紧急措施停车，以免损坏设备造成事故，否则扣责任人3-5分。3、检查皮带接口连接是否完整，如发现皮带接口开、磨损严重等情况及时与班组长联系，在不影响生产的情况下给予解决，如涉及影响安全生产应及时停车处理，否则扣责

10、任人1-3分.4、检查皮带托辊及各附件的运行情况，如发现托辊响声异常影响安全运行的及时要停车处理，否则扣责任人1-2分。5、在打扫卫生过程中，禁止将水冲到皮带上，以免皮带打滑而造成事故，否则扣责任人2-3分。6、听清楚开车、停车、检修信号，及时作出相应的开车、停车处理，影响生产的扣责任人1-2分。7、903、931卸料时应通知下料岗位上的设备启动正常后方可卸料，否则造成堵塞事故的扣责任人2-5分。8、司机应注意卸料器皮子、清煤器皮子的磨损情况，如发现磨损严重，应通知维修工及时更换，如出现磨损严重或磨缺现象不处理者扣责任人3分。五、看炉工考核细则1、维护好热风炉的正常运行温度保持在200摄氏度左右，不得出现灭火现象，否则扣除不低于当班绩效分值的2倍。2、负责干燥车间的防护，不得出现物品丢失，否则扣责任人5分。