领导班子牢记“国之大者”、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面2022年度组织生活会对照检查检视剖析材料3篇.docx

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1、党支部班子2022年度组织生活会党支部委员会发言提纲2022年度基层党组织组织生活会班子对照检查材料2022年度班子组织生活会对照检查材料党支部班子对照六个方面均包括：（一）深刻领悟“两个确立”的决定意义，坚持做到两个维护方面。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。（三）牢记“国之大者”、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面。（六）克服形式主义、官僚主义方面。党支部班子2022年度组织生活会党支部委员会发言提纲（2023年3月）按照会议要求，现将党支部委员会对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活

2、会整改措施落实情况针对2021年度组织生活会查摆出的3条问题，后河保护站党支部高度重视，深刻剖析了产生问题的根源，并针对存在问题和产生根源，举一反三、引以为戒，通过研究制定整改措施，建立整改台账清单，采取分类推进、销号管理的方式，结合当前工作实际，逐一整改落实，截止目前，所有问题已全部整改到位。二、查找梳理7个方面突出问题（一）深刻领悟“两个确立”的决定意义，坚持做到两个维护方面。一是理论学习不够扎实，不够全面。存在重工作轻理论学习的思想，在如何把理论学习成果转化为具体工作实践，推动工作发展方面缺少有效的办法和措施。二是自觉维护党的权威意识不强。个别党员工作时组织纪律涣散、无过便是功等错误言行

3、，存在事不关己、高高挂起的思想，没能做到站在党员立场坚决批评和抵制。三是主体责任履行不力。支部落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，责任意识不强。在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理。四是学习态度不够。思想上不够重视学习，部分党员认为自己年龄大，做实际工作，懂一些基本观点和原则就可以，缺乏自觉学习和动力。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够全面。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想和一系列重要讲话和党的二十大精神进行了深入学习，但没有静下心来钻研政治理论，缺乏刻苦钻研的精神，对有的理论知识知识简单的通读和做

4、笔记，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵和全面掌握基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度。二是学习领会不深入。学习习总书记重要讲话，虽然能做到及时学、紧跟学，但缺少往深里走、往实里走，对百年未有之大变局、新发展格局、发展新理念的概念理解不够透彻。三是党员教育管理不够扎实有效。多数党员们能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。（三）牢记“国之大者”、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是政治思想意识不够强。表现对党的思想路线

5、、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想觉悟。二是工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事，没有做到脚踏实地的态度，部分同志有时由于私心作怪，存在“多做多错、少做少错、不做不错”态度，有时因此产生工作效率低的问题。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是人民至上的观念树得不牢，本位主义在身上是不同程度的存在，接到工作任务时，第一时间想到是怎样完成任务，由于是资源保护性质的工作，为群众解决难题少之又少。二是解决群众难题被动。不知从那个方面作为着手点，虽然平时工作中和群众联系很多，确不知如何开展社区活动，活动载体不够多样。（五）发扬斗争精神、勇于担当

6、作为方面。一是不讲有为，只求无过。在自己的工作岗位上，遇到难题，一些同志担心自己处理的不够好，出现失误得到批评和处罚，遇到困难绕着走。二是精神懈怠，不想担当。个别同志责任心不强，工作作风漂浮，对自我要求不高，习惯于当甩手掌柜。（六）克服形式主义、官僚主义方面。一是工作大局意识不强。主要是对全局的工作大局意识不强，把各自分管的工作与全局的工作没有精密结合，在不同程度上存在“事不关己，高高挂起”思想。二是工作结合实际不够。有时想问题、做决策，抓工作认真领会会议精神，不了解当前的实际，不下功夫解决存在的矛盾和问题，用会议落实会议。（七）政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风方面。

7、一是政治信仰方面。思想认知跟不上形势发展需要，认为长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定型，不会出什么问题，自觉放松了对自身严格的要求。二是在党员意识方面。能够自觉强化党性意识，努力转换成修身做人、干事创业的实际行动，但还存在党性分析不够、党性修养标准不高的问题。三是理论学习方面。集中学习安排比较密，抓的也比较紧，但对个人自学抓的不够紧，存在应付思想，满足于已有理论知识和工作水平。四是能力本领方面。斗争精神不足，在谋划工作和推进工作本领上有待进一步提高，在工作中解决瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不多。五是作用发挥方面。组织生活开展不够正常、不够规范，虽然坚持党内生活规范化、常态化

8、，但由于忙于日常事务，坚持的不够好，在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，一定程度上怕丢脸，怕得罪人。六是纪律作风方面。抓纪律和规矩强度不够，在不知情的情况下,人已离岗事后才请假，岗位上无人值守，不严格遵守请销假制度。三、产生问题的原因分析（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成业务工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用理论指导工作实践不够好。在遵守党章上，简单地把党员义务简化为交一下党费

9、即可，对履行党员义务缺乏自觉性和主动性，导致学习党章和遵守党章相互隔裂，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓言上存在一定差距，在实践中党员先锋模范作用发挥不够。（二）履职担当做得不够。对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（三）从严治党守得不好。之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治

10、党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔。（四）纪律约束有所松动。个别同志对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护同事、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，提升班子政策理论水平和组织领导能力。一是注重学习质量和效果，利用三会一课、集中学习等及时组织开展政治理论和党务知识

11、学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规及党的二十大精神，做到真学、真懂、真用，不断提升综合素质和管理水平。二是适应新常态，提高支部的组织领导能力，深入学习新理论，准确把握新常态，激活党员干部新潜能，不断提升支部班子统筹施策能力和政治引领能力。（二）严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格遵守关于新形势下党内政治生活若干准则，认真落实党内组织生活制度，使党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。（三）坚持党管干部，加强党员教育管理。一是经常性开展专题教育活动，坚持用身边的典型对党员进行示范引导,

12、用反面典型进行警示教育，进而提升党员整体素质。二是持续加强党员干部作风建设，严厉整治庸、懒、散、慢、拖、混等问题，严格要求、敢于较真、防微杜渐，切实将各项管理制度落实到位，营造风清气正的工作氛围。（四）牢固树立群众观念，做好法治宣传。持续巩固拓展党史学习教育，通过开展常态化联系、入户走访等活动，掌握群众生活状况和思想动态，扎实开展离休职工及辖区内困难群众走访慰问工作，对生活困难的群众，及时给予政策帮扶救助，在真正解决群众困难上谋思路、切实增强党群、干群关系。定期在辖区内开展法治宣传教育，与群众共享保护区近年来生态文明成果。以上是我代表班子作的对照检查，不妥之处请同志们提出的意见。2022年度基

13、层党组织组织生活会班子对照检查材料根据*公司党委关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案（*党字（20*）*号）文件要求，*党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及党章中国共产党组织工作条例等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维护方面一是对深刻领悟两个确立的决定性意义组织开展专题学习研讨不够。支部虽然组织开展了学习活动，但更多是

14、以领学为主，在引导支部党员深刻领会两个确立的决定性意义上没有组织进行深入研讨和交流，支部部分党员还停留在知其然却不知其所以然层面，不能从理论、历史、现实的维度理解和把握两个确立的丰富内涵和精神实质。二是解决实际问题的能力不强。不善于分析问题和解决问题。在相关政策出台的时候，没有吃透学习，领会相关会议精神，学思结合不紧密，解决支部的问题缺乏理论指导性,尤其在对如何将“两个确立转化为推动公司高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是组织学习深入系统不够。不管是支部集中学习，还是开展自学，支委和支部

15、党员基本都没有按照读原文、学原著、悟原理的要求深入研讨、深刻领会。二是运用指导工作实践不够。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动支部工作实践未有效结合，为学习而学习、为理论而理论，学习与实践两张皮。专项研讨部分党员发言准备不充分，谈工作推动多、谈思想认识少，没有联系工作实际深入思考，运用新思想、新理论创造性开展工作，学习的实效不够。（三）牢记国之大者、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面一是对国之大者理解和认识有差距。认为支部是基层组织，面对国之大者大局意识不强，思路不够开阔，没有将党支部的发展放到*公司、集团公司大局中去思考、定位，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意

16、志O二是在为党奉献上有差距。个别党员同志在为党奉献这个问题上立场不够坚定，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有少干少错的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。缺乏在新征程上面对新挑战敢闯敢干敢拼的狠劲，奋斗精神、奉献精神逐步减退减弱。（四）坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面一是服务意识不强。在坚持人民至上、解决职工群众急难愁盼问题方面意识树得不牢。落实工作任务时，求快不求好，没有把职工群众放在最高位置上，工作任务多、压力大时候，存在着应付过关的思想。深入工作一线与基层职工征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的活思想把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利

17、性的谈心谈话，对职工的关心关切事一谈了之，没有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级党委安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成规定动作，在创造性开展工作方面还有所不足，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走,存在畏难情绪和推诿思想，对公司生产经营存在的部分历史遗留问题，不愿认领、能拖则拖，对党员干部管理上存在老好人思想，对党员干部中部分有些苗头性问题的不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。二是斗争本领弱化。支委委员在对标先进典型不够，斗争精神减弱、能力本领不足，在面对棘手问题、

18、面对艰难险阻问题上不愿斗争、不想斗争、不敢斗争。还存在找主观原因少、找客观原因多的现象，工作激情缺失，工作干劲退化，担当作为不够。（六）克服形式主义、官僚主义方面一是理论学习形式化。三会一课、支部主题党日等理论学习存在形式化，有照本宣科、照搬照抄现象。读文件多，谈体会少；领学多，自学少；听的多，记的少。在支部学习和活动开展问题上存在拿来主义，习惯把学习内容零碎打印用作支部学习活动，导致支部学习开展形式大于内容，不能很好的调动支部党员参与积极主动性。二是表率作用不突出。支部党员带头表率作用发挥不够,对纪律和制度没有带头执行，作风不够踏实，影响了支部班子的整体形象。深入基层、深入一线调研工作不扎实

19、，解决不了实际问题。干事激情不高，奉献精神不强，工作效率质量不高。（七）对照履行党章规定的党支部职责任务方面一是党员教育管理有待加强。支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。二是积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的传、帮、带作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏

20、，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。（八）对照巡视巡察以及上年度组织生活会查摆问题整改情况方面一是党建引领成效不够显著。用党建成果推进生产经营发展的效果还不够明显，业务工作中存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，落实实效大打折扣。二是落实实效还不够多。对工作时间紧、任务重，一味的满足于完成重点任务是，工作推动慢，运用“我为群众办实事解决职工群众反映强烈突出问题等不够经常、成效不够显著；（九）在对照增强政治功能和组织功能方面一是支部组织教育活动不经常。支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，重留

21、痕、轻过程的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的针对性教育，缺乏对基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。二是党员服务意识有待加强。支部内部分党员的服务意识不足，面对工作中的困难缺乏攻坚克难的决心与毅力，抱有少干少错的心理，没能从职工群众的角度立场考虑问题。在今年的我为群众办实事实践活动中，开展的不扎实，存在应付差事、蜻蜓点水的现象。三是党员先锋意识淡化。支部对党员发挥模范带头作用方面重视度不足，致使部分党员党性淡薄，日常工作中将自己等同于普通群众，对工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取，部分党员无视组织

22、纪律，不按时参加组织生活，严重影响了支部的形象。二、存在问题的原因剖析（一）从政治方面剖析对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够，落实党章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。（二）从思想方面剖析支部在日常培训教育中存在思想偏差，对理论武装头脑重视不足，没有深刻认识到理论知识学习的重要意义，满足于了解皮毛和写过就是学过，对党史及习总书记重要讲话精神缺乏深入研读和理解把握，从思

23、想深处武装不够系统、不够彻底，使支部理论知识传授处于表面化，不能将理论学习成果有效的转化为实战经验，支委成员缺乏正确看待问题、分析问题、解决问题、引领示范的能力。（三）从组织方面剖析支部在联系服务党员群众方面意识不强，“人民就是江山、江山就是人民的思想还没有贯彻到工作的方方面面，站在党员群众的角度思考问题的能力欠佳，主动联系服务党员群众的意识不足，深挖党员群众需求的劲头不足，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心党员群众，感情上贴近党员群众，工作上联系党员群众，行动上照顾党员群众，没能在支部内形成传、帮、带的良好氛围。（四）从作风方面剖析在支部建设上责任意识、担当精神不足，缺乏攻坚克难

24、的勇气和抓铁有痕的劲头，把工作标准定在了满足检查上，缺乏对新的层面的突破和追求，还存在等、靠、要的思想。在难题面前还缺乏敢于开拓的劲头，在矛盾面前还缺乏敢抓敢管的勇气，在风险面前还缺乏勇于担当的勇气。（五）从纪律方面剖析支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有真正做到用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使三重

25、一大报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题。三、今后努力的方向和整改措施（一）政治方面要以此次组织生活会为新的起点，始终把加强理论学习作为提高党支部自身建设水平的重要途经狠抓不放，完善各种学习制度，严格执行集中学习制，持续巩固党史学习教育成果，通过理论知识的学习进一步加强支部党员提高四个意识坚定四个自信，通过不断修炼理论功底，丰富理论知识的积累进一步提供思想上的有力支撑和心理上的托举力量。（二）思想方面要把学习贯彻党的*大精神作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，

26、引领支部全体党员以挤的精神原原本本学原文，以钻的劲头逐字逐句悟原理，同时在学习的过程中联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。切实在学懂、弄通、坐实上下功夫，对标集团公司党委和*公司党委对基层党组织的要求，抓紧抓实理论学习，不断从党史中汲取知行合一的定力、练就擅作善成的能力、磨练攻坚克难的魄力，切实做到学以致用。（三）组织方面要全面整改支部现有活动方式及内容，全面围绕提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进行，紧贴*公司实际，拓展组织活动内容，通过主题党日活动、讲党课等活动的开展，把公司生产经营、安全等各个方面存在的重大问题、党员职工

27、关心的实际问题纳入组织生活议程,让活动的开展更触动灵魂、启迪心智。同时要进一步创新活动方式，让党支部的脚步走进车组、走进一线，也走进红色教育基地，用党的优良传统启迪教育年轻党员，用一线职工的踏实勤奋激励年轻党员，树立起跳出支部抓党建、跳出党员抓党建的理念，让党的旗帜在生产经营一线高高飘扬。（四）作风方面作风建设永远在路上，*党支部将以此次组织生活会为起点，针对党员职工群众提出的建议意见，拿出切实可行的整改措施，逐条逐项的查、扎扎实实的改，以支部书记、支委成员为示范引领，形成头雁效应。坚持以上率下，积极应对支部目前存在的困难和矛盾，不回避责任，紧紧抓牢职责范围内的事，坚定信心和决心，引导支部党员

28、摆正思想，端正态度，摆脱懒、散、慢、拖的不正之风，强化责任担当，保持对干事创业的高度自觉和责任担当，营造起要干事、能干事想干事干成事的良好支部氛围,真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将担当精神落实到实际工作中，围绕公司改革发展这一大局，脚踏实地，做出贡献！2022年度班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，围绕组织生活会主题，商会班子带头从深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等六个方面进行对照检查，在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，

29、找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，现对照检查材料报告如下：一、查摆出的突出问题(-)深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。一是政治引领有待提升。支委成员对“两个确立”的领悟还不深刻，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强。工作中想问题、提建议、抓落实，习惯性从本商会、会员单位的需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握相对不足,自觉站位商会发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是认识体会有待深化。平时推动具体工作用劲较多，在领悟“两个确立”的内涵要义上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、

30、常学常新，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，学习党的二十大报告过程中联系实际、结合自身深层思考不够。三是指导实践有待加强。理论与实践结合还不紧，对中央、省和上级党组织个别新提法新措施，在理解领会、转化运用方面比较欠缺、不够灵活，还没有真正做到融会贯通、知行合一，在如何结合各自工作实际，创新突破融入商会新发展格局上，支委成员思考还不多。(-)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的深刻性不够。由于支委成员年龄结构、知识储备、工作经历不一，仅仅满足于过去一些所学和经验,没有深刻认识到党的科学理论在实践中的继续丰富和创造性发展，没有深刻认识

31、到在世界百年未有之大变局中我党面临的新形势新情况新问题，缺少真正从全面、系统、深层次上加强我党全新理论体系领悟和研究。二是学习的贯通性不够。学习形式较为单一，尤其对支委成员的思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，作风意志的再锤炼有所放松，个别还存在以事务工作代替政治历练，对信仰追求、对自身要求标准有所降低，党性修养与党的事业要求、会员单位期盼存在一定差距。三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，在协助企业处理招商引资、项目落地、企业经营、创业投资中需解决的财务税务、

32、法律服务等问题，思考得不够深入、衔接得不够紧密。(S)牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是党建会建融合方面还有差距。支委成员针对如何用党建引领会建深入研究还不深，还存在着党建与会建相脱节的现象。用丰富的党建工作引领增强商会活力不够，带领会员企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。二是统筹发展全局意识还有差距。集中攻关意识还不强，在优化营商环境，解决地企业难题，发挥行业影响力和优势发挥作用不够。三是开拓创新与时代要求还有差距。思想观念与新时代要求、商会高质量发展还不相适应，还存在着思想上有束缚、视野上有局限、知识上有弱项、经验上有不足的现象。对商会发展建设中面临

33、的苗头性、倾向性和潜在性问题，还缺乏提前预判和超前谋划。(四)坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是密切联系群众作风还需进一步加强。支委成员深入会员企业做得还不够经常，接地气、通下情、转作风的思想意识还需加强。在关心会员企业想什么、盼什么、急什么、要什么上做的还不够，真正和会员打成一片还有欠缺，对他们所遇到的困难和难题体察不够细微。二是为民服务的意识还有待持续提高。对会员企业的期望和诉求掌握得还不够全面，做到科学合理地兼顾各类群体还有欠缺；以主题党日引领会员企业文化生活方面措施还不够多，在提升会员企业的幸福感、获得感、成就感上还有点束手束脚，措施还不是太得力。三是为民服务的真功夫还需要进

34、一步淬炼。抓好党建促民生做得还不够到位，统筹协调、落细落实推进民生建设不够深入彻底，对会员企业鲜活的典型经验总结和提炼还不够。党支部引领作用发挥还不明显，带动会员经济发展能力还不足。（五）发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是斗争能力还需提升。对斗争所需的法律规范、决策部署、会员诉求和专业知识没有做到深入了解和精准掌握，对社会上、工作中、网络里的杂音，支委成员有时只有能力制止，而没有能力批驳，斗争的知识体系还不够牢固。二是攻坚意识还不够强。过多强调以经济为中心，忙于以商养会及日常管理，日常谈心谈话不够，了解思想动态不及时；研究统战（群团）工作不多，发挥党建引领作用不够充分，党建带群建工作还有待加

35、强。三是工作标准还不够高。想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在宏观大局上考虑问题不足。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。（六）克服形式主义、官僚主义方面。一是本领恐慌意识还不足。平时常忙于事务，在对党的创新理论学习方面还不够不够深入和透彻，存在着思想上有束缚、视野上有局限、知识上有弱项，经验上有不足的问题。二是党组织功能发挥力度还不够强。面对市场变化和后疫情时期叠加的考验，带领支委成员真正坐下来深入研究商会发展思路、发展举措不够，真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用做的还不到位。三是全面从严治党向会员企业延伸的压力传导还不到位。廉洁纪律教育安排还不经常，

36、支委成员上党课落实效果还不明显，主题党日活动针对性还不强。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识还不到位，一定程度存在“重商业、轻教育”现象。二、产生问题的原因分析（一）学习不够深入。虽然能够始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，作为首要学习内容,但学习得还是不够系统、不够深入，一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解，没能完全实现用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养不够。对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密性、有效性

37、不强。（S）服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈。没有始终以方便会员企业为出发点，主动服务、上门服务不够。（四）奋斗精神不足。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。三、下一步整改措施一是改进方法，提高学习效果。积极营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围，着力增强学习的主动性、自觉性和系统性，进一步完善和坚持理论学习制度，围绕商会发展建设的重大问题开展针对性强的专题学习，做到学以致用、知行合一，努力提高

38、分析处理问题、创造性开展工作的能力和驾驭全局、应对复杂局面的能力。二是激浊扬清，推动从严治党。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习省委、省纪委从严治党相关要求，不断增强支部委员发现和解决自身问题的能力。不断强化规矩意识，在全体党员中进一步形成奋发图强干事创业的新风正气。三是深入一线，密切联系群众。以主题党日活动为牵引，组织党员深入会员企业一线参观见学，了解会员企业的实际困难，重视会员企业所思、所需、所盼，千方百计做好解困帮扶的实事。四是加强作风建设，保持清正廉洁。强化党章意识，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩；加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，大力营造“干净干事”的良

39、好氛围;坚持关口前移，把从严教育管理监督体现在日常。以下内容供参考:政协机关党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料根据中共*县委组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知和县政协机关党委要求，县政协机关党支部会前采取个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在*上的重要讲话精神，为开好此次组织生活打下了思想基础；同时，通过多方面征求了对支部委员会的意见建议，对照党支部职责，对照完成巡察以及上年度组织生活等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距，认真剖析问题根源，明确了下步努力方

40、向和整改措施。现将有关情况对照检查如下。一、2022年度组织生活会存在问题整改情况2022年*月*日县政协机关党支部班子召开了组织生活会,认真对照党史学习教育有关问题，认真查找了*个方面的*个问题，认真制定了整改方案和问题清单，明确责任人和整改时限。党支部对整改落实情况建立台账，实行每周跟踪督促，按时完成了查摆问题的全部整改，并长期坚持。目前，针对*个问题制定的*条整改措施已全部完成整改。一年来，党支部始终把党史学习教育常态化长效化作为支部工作的重点来推进、来落实，不断强化支部政治功能和组织功能，推进支部标准化规范化建设，党支部县委被评为先进基层党支部。二、存在的突出问题（一）在深刻领悟两个确

41、立的决定性意义、坚决做到两个维护方面。一是忠诚拥护两个确立的政治素养还有待提高。没有更好地从理论、历史、现实的维度上去准确把握和深刻领会两个确立的决定性意义，存在站位不高、领悟不到位的问题。比如，对中央、省委和县委新制定出台系列政策措施，政协党组、政协机关党委作了安排部署，但党支部还不能及时组织学习、吃透政策精神。二是政治三力”还不强。对学习把握习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想上，还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学思践悟不深刻。党支部开展集中

42、学习活动方式比较单一，没有做到常态化，在学习中还没有真正让党员静下心、沉下心来学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是*提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，联系政协工作实际，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通。比如，党支部征订了人民政协报*政协报党支部工作等报刊杂志，党员同志很少去阅读，放在办公室变黄，支部班子在带头学、经常学、深入学上还有差距。二是知信行上有差距。运用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力和自觉性有待提高。在紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。比如，中央颁布中国共产党政治协商工作条例后，党支部没有第

43、一时间组织党员学习，而是等省市下发通知后才学习。比如，在学习中央政协工作会议精神时，只是原文传达学习了一遍，没有结合党支部工作和政协业务开展学习研讨，也没有组织党员深入实际调研，为政协党组学习贯彻提供决策参考。（三）在牢记国之大者、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是责任压得不严。全面从严治党责任压力传导不够，没有进一步压实到支部班子成员人头上，导致党建工作与业务工作没有真正做到同步开展，存在两张皮的现象。比如，年初在制定党建工作要点后，没有把责任分解到位，也没有召开会议进行安排部署，存在文件一下了之的现象。比如，在开展党建工作中，如何与政协业务相融合，没有具体的内容和措施。二是执

44、行纪律不彻底。存在对党员遵守组织纪律方面监督不够有力、在批评教育管理上存在不严格的现象。比如，仍有个别党员不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度和年休假制度等现象。三是参与政协中心工作不多。党支部工作还普通存在抓学习、抓三会一课、开展主题党日等党建工作，在如何服务政协三大职能，积极参与调研视察、了解社情民意、参政议政等方面着力不够。比如，今年党支部只组织一次调研活动，其他业务工作基本没有开展，还不能很好发挥党员的先锋模范作用。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文

45、化需求方面还不够完整准确。比如，在逢年过节，党支部开展困难群众慰问活动，还局限于送粮油、送资金，没有从人民群众缺乏什么技术、需要什么技能等方面去思考。二是为民办实事有待提升。支部成员和党员到基层一线走访调研时，工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，调研督察线路往往事前安排好，真正沉下身子体察民情、解决民生短板还不够。比如，党支部在开展双报到双联双促等活动中，以开展政策法规宣传宣讲为主，走访帮扶对象时也只是到家中坐一坐，寒暄一下就走，对群众生活生产情况了解不全面，没有很好地帮助群众理清发展思路。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是责任担当意识不强。对一些影响政协工作高质量

46、发展的问题和矛盾，不敢触及，有怕担风险、怕出事、怕影响的思想，缺乏敢于碰硬、敢于啃硬骨头的精神，说到底是不敢直面矛盾，缺乏应有的责任担当，在推动党支部工作、政协工作发展中主动作为不够。比如，政协机关一名党员被纪检监察机关询问，有关事项交由支部来处理，党支部尽管召开会议研究，但没有深入开展调查，而是认为该问题应由纪检部门来处理较好。二是拼搏进取干事创业的精气神不够。面对新情况新问题，存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲，解放思想、不断创新的意识和本领不够强。比如，党支部工作还局限规定动作，载体、活动不新颖，党员参加活动的积极性不高。比如，县直机关工委要求机关党建工作做到一机关一品牌，但政

47、协机关党支部还没有创建党建品牌。（六）在增强政治功能和组织功能方面。一是民主集中制落实不到位。支部班子成员参与议事决策不够主动。比如，在组织召开党支部会议、党员大会等进行集体决策时，个别支委成员对自己联系的工作发表意见不积极、不主动，没有及时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。二是支部组织作用发挥不够好。面对党员队伍中存在的问题，还不能采取有效办法去解决，组织作用发挥有待加强。比如支部中部分老党员，不参加学习、不能加组织生活，支部认为他们是老党员，党龄长、党性强，而疏于管理和指导，导致少数老党员在加强党员教育管理上存在宽、软、弱的问题，个别老党员先锋模范作用发挥不好。三是党内政治生活还不够严肃

48、。组织生活质量有待提高,组织生活的经常性、规范性、严肃性有待加强。比如，个别党员领导干部党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参加党员主题党日活动不够积极。三、存在问题原因剖析（一）思想锤炼不够。党支部的政治站位不高，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，对理论学习的重视程度不高，认识不清，对习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解不深,钻研不透，缺乏常抓不懈，久久为功的动力和劲头，忽视了理论与实践的辩证关系，致使理论学习与工作实践产生脱节，呈现两张皮的现象，运用理论指导工作的作用发挥不够，执行操作不强。（二）党性锻炼不足。党性修养不够，主观世界改造松懈，正确的世界观、人生观、价值观偏移，导致对一些错误观念和不良现象抵制不力。随着新时代对政协工作的新要求，党支部班子还没有转变思想观念，创新精神动力减弱了，大公无私的牺牲奉献精神少了。有时认为支部工作就是抓党建工作，如何抓业务是各专委会的事，由于存在这种错位的政绩观，在作风上表现为心浮气躁，存在党建与业务融全不够的情况。反思起来，主要还是放松了理论武装，理想信念不坚定，总开