第11讲综合财务分析与公司价值评估课件.ppt
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1、,第11讲,本章目录,第一节 综合财务分析 第二节 公司价值评估,【学习目的与要求】,了解综合财务分析的意义掌握杜邦分析法及其应用了解沃尔比重评分法和综合评分法熟悉公司价值评估的三种基本方法,【引导案例】上市公司财务报告,第1节 综合财务分析,综合财务分析方法,一、杜邦分析法(DuPont analysis),定义又称杜邦财务分析体系,是利用各主要财务比率指标间的内在联系,对公司财务状况及经营成果进行综合、系统的分析与评价的方法。具体来说,它是一种用来评价公司盈利能力和股东权益回报水平,从财务角度评价企业绩效的一种经典方法。该方法以净资产收益率为龙头,以总资产净利率和权益乘数为核心,重点揭示公
2、司盈利能力、资产投资收益能力及权益乘数对净资产收益率的影响,以及各相关指标间的相互作用关系。因其最初由美国杜邦公司成功应用,所以称为杜邦分析法。公式 净资产收益率=销售净利率总资产周转率权益乘数,第一层次(1)净资产收益率=总资产净利率权益乘数(2)总资产净利率=销售净利率总资产周转率,净资产收益率=销售净利率总资产周转率权益乘数,第二层次(1)销售净利率的分解(2)总资产周转率的分解,图81中国石油公司2012年杜邦分析图,杜邦分析图,(二)杜邦分析法的应用,杜邦等式和图81可以帮助管理层更加清晰地看到净资产收益率的决定因素,以及销售净利率与总资产周转率、资本结构之间的关系,给管理层提供了一
3、幅考察公司资产管理是否使股东投资回报最大化的路线图。利用杜邦分析图进行分析需要注意以下几方面:,从杜邦分析图中可以发现提高净资产收益率的四种途径,(三)实例分析(例8-1),具体分析见P229-231,杜邦分析法的缺陷,(1)对短期财务结果过分重视,有可能助长公司管理层的短期行为,忽略公司长期的价值创造。(2)财务指标反映的是公司过去的经营业绩,衡量工业时代的公司能够满足要求。但在目前的信息时代,顾客、供应商、雇员、技术创新等因素对公司经营业绩的影响越来越大,而杜邦分析法在这些方面是无能为力的。,二、沃尔比重评分法,评分过程分三步:,表8-3 中国石油公司各项财务比率,例8-2,下面用沃尔比重
4、评分法给中国石油公司2012年的信用状况评分,结果如表83所示,三、综合评分法,综合评分法是财务报表分析与业绩评价的一种重要方法,已经被我国国有公司广泛应用。2006年,国务院国有资产监督管理委员会发布的中央企业综合绩效评价实施细则对综合评分法的程序、方法及其应用作出了详细阐述和规定。下面借鉴这些做法对综合评分法进行讨论。,(一)选择业绩评价指标,1.财务绩效基本指标及其计算,表84 公司综合绩效评价指标体系,2.财务绩效修正指标及其计算,1.财务绩效基本指标及其计算,(1)净资产收益率,指公司运用投资者资本获得收益的能力。(2)总资产报酬率,用于衡量公司运用全部资产盈利的能力。(3)总资产周
5、转率,指公司在一定时期营业收入与平均资产总额的比值,是综合评价公司全部资产经营质量和利用效率的重要指标。(4)应收账款周转率,指公司一定时期营业收入与应收账款平均余额之比。应收账款平均余额=(期初应收账款+期末应收账款)2 应收账款余额=应收账款净额+应收账款坏账准备,(5)资产负债率,可用于衡量公司负债水平与偿债能力的情况。(6)已获利息倍数,指息税前利润与利息支出之间的比率,可用于衡量公 司的偿债能力。(7)销售(营业)增长率,是反映公司销售(营业)收入增长情况的指标。(8)资本保值增值率,可用于衡量公司所有者权益的保持和增长幅度。,1.财务绩效基本指标及其计算,表85 中国石油公司201
6、2年财务绩效基本指标表,*利息支出由于资料限制,用财务费用替代。,根据上述公式,中国石油公司2012年各项财务绩效基本指标如表85所示,2.财务绩效修正指标及其计算,式中:成本费用总额=营业成本+营业税金+营业费用+管理费用+财务费用 式中:平均资本=(年初实收资本+年初资本公积)+(年末实收资本+年末资本公积)2,(8)速动比率=其中:速动资产=流动资产-存货(9)现金流动负债比率=(10)带息负债比率=(11)或有负债比率=其中:或有负债余额=已贴现承兑汇票+担保余额+贴现与担保外的被诉事项金额+其他或有负债(12)营业利润增长率=(13)总资产增长率=(14)技术投入比率=,例8-6 根
7、据上述公式,中国石油公司2012年各项财务绩效修正指标如表86所示,表86 中国石油公司2012年财务绩效修正指标表,(二)确定各项经济指标的标准值及标准系数,(1)财务绩效基本指标标准值及标准系数(2)财务绩效修正指标标准值及修正系数,(1)财务绩效基本指标标准值及标准系数,表8-7 公司财务绩效基本指标标准值表,基本指标评价的参照水平即标准值由财政部定期颁布,分为五档。不同行业、不同规模的公司有不同的标准值,(2)财务绩效修正指标标准值及修正系数,表8-8 公司财务绩效修正指标标准值表,(三)确定各项经济指标的权数,表8-9 公司综合绩效评价指标及权重表,(四)各类指标得分计算,1.财务绩
8、效基本指标得分计算(1)单项指标得分的计算(2)基本指标总分的计算 2.财务绩效修正指标修正系数计算(1)单项指标修正系数的计算(2)分类综合修正系数的计算 3.修正后得分的计算 4.管理绩效定性指标的计分方法(1)管理绩效定性指标的内容(2)单项评议指标得分。(3)评议指标总分的计算,1.财务绩效基本指标得分计算,单项基本指标得分=本档基础分+本档调整分本档基础分=指标权数本档标准系数本档调整分=功效系数(上档基础分-本档基础分)功效系数=上档基础分=指标权数上档标准系数本档标准值是指上下两档标准值中居于较低等级的一档。,(1)单项指标得分的计算,例如:某公司是一家国有大型普通机械制造企业,
9、2007年总资产报酬率为6.81%,该总资产报酬率已超过平均(4.0%)水平,便可以得到平均档基础分;若它处于良好档(7.3%)和平均档(4.0%)之间,则需要调整。本档标准系数0.6,上档标准系数0.80本档基础分=指标权数本档标准系数=140.6=8.4(分)本档调整分=2.38(分)总资产报酬率指标得分=8.4+2.38=10.78(分),(2)基本指标总分的计算分类指标得分=类内各项基本指标得分 基本指标总分=各类基本指标得分,中国石油公司单项基本指标得分的计算结果如表8-10第三列所示,分类指标得分和基本指标总分如第四列所示,2.财务绩效修正指标修正系数计算,对基本指标得分的修正是按
10、指标类别得分进行的,需要计算分类综合修正系数。分类综合修正系数,由单项指标修正系数加权平均求得,而单项指标修正系数由基本指标评价分数和修正指标实际值组成。,(1)单项指标修正系数的计算,单项指标修正系数=1.0+(本档标准系数+功效系数0.2-该类基本指标分析系数)单项指标修正系数控制修正幅度为0.71.3下面以盈余现金保障倍数为例说明单项指标修正系数的计算:标准系数的确定 已知中国石油公司盈余现金保障倍数为1.25,查阅表8-8,该指标的实际值介于良好3.5和平均1.0之间,其标准系数应为0.60。功效系数的计算 功效系数=盈余现金保障倍数指标的功效系数=分类基本指标分析系数的计算某类基本指
11、标分析系数=根据表8-10可知中国石油公司盈利能力类基本指标得分为34,其权数为34。则:盈利能力类基本指标分析系数=3434=1.00根据以上结果,可以计算出盈余现金保障倍数指标的修正系数为:盈余现金保障倍数指标的修正系数=1.0+(0.6+O.10O.2-1.00)=0.62,(2)分类综合修正系数的计算,分类综合修正系数=类内单项指标的加权修正系数 其中,单项指标加权修正系数的计算公式是:单项指标加权修正系数=单项指标修正系数该项指标在本类指标中的权数 例如,成本费用利润率指标属于盈利能力指标,其权数为8,盈利能力类指标总权数为34。成本费用利润率指标加权修正系数=1.989(834)=
12、0.23 盈利能力类的修正指标有4项,已计算出成本费用利润率指标的加权修正系数为0.23,销售(营业)利润率指标的单项指标修正系数为0.318,根据单项修正系数控制修正幅度为O.71.3,O.318远远小于0.70,可以不予考虑,同样,盈余现金保障倍数指标的单项指标修正系数为0.62,小于0.70,可以不予考虑。资本收益率指标的加权修正系数为0.2 盈利能力类修正系数=0.23+0.25=0.48,3.修正后得分的计算,修正后总分=(分类综合修正系数分类基本指标得分)中国石油公司各类基本指标得分和分类综合修正系数如表8-11所示,通过该表可计算出修正后定量指标的总分,表8-11 中国石油公司修
13、正后得分的计算,4.管理绩效定性指标的计分方法,(1)管理绩效定性指标的内容管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成,聘请的专家应不少于7名;评议专家应当在充分了解公司管理绩效状况的基础上,对照评价参考标准,采取综合分析判断法,对公司管理绩效指标做出分析评议,评判各项指标所处的水平档次,并直接给出评价分数。表8-12是一名评议专家给出的各项管理绩效定性评价指标的等级。,表8-12 管理绩效定性评价指标等级表,(2)单项评议指标得分,单项评议指标分数=(单项评议指标权数各评议专家给定等级参数)评议专家人数 假设评议专家有7人,对“战略管理”的评议结果为:优等4人,良等3人。战略管理
14、评议指标得分=16.46,(3)评议指标总分的计算,评议指标总分=单项评议指标分数 前面已计算出“战略管理”评议指标分数为16.46,假设其他7项评议指标的单项得分分别为14、14、11、12、6、8和7,则:评议指标总分=16.46+14+14+11+12+6+8+7=88.46,(五)综合评价得分计算,在得出财务绩效定量评价分数和管理绩效定性评价分数后,应当按照规定的权重,耦合形成综合绩效评价分数。其计算公式为:公司综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数70%+管理绩效定性评价分数30%根据以上有关数据,中国石油公司的综合评价得分计算如下:综合评价得分=71.7370%+88.4630%=
15、76.75 在得出评价分数以后,应当计算年度之间的绩效改进度,以反映公司年度之间经营绩效的变化状况。其计算公式为:绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数 绩效改进度大于1,说明经营绩效上升;绩效改进度小于1,说明经营绩效下滑。,(六)确定综合评价结果等级,公司综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线。具体的公司综合绩效评价类型与评价级别如表8-13所示。,表8-13 公司综合绩效评价类型与评价级别一览表,第2节 公司价值评估,价值评估方法,利用净现金流量作为资本收益进行折现,被认为是较理想的价值评估方法,因为净现金流量与以会计为基础计算的股利及利润指标相比,更能全
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