职业生涯发展规划课件.ppt
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1、,职业发展与就业指导,职业生涯发展规划,2 第二部分,2.1.1 职业,一、职业的含义 职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有收入的,专门类别的社会劳动。这种社会劳动是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、道德情操等方面的综合反映,也是一个人的权利、义务及职责的具体体现,是人的社会地位的一般性表征。二、职业的特点社会性 经济型 稳定性 多样性 层次性 技术性,2.1 认识职业生涯规划,2.1.2 职业生涯规划的认识,含义:职业生涯指个体的职业角色发展形态的历程,它是一个复杂的概念,由时间、范围和深度构成。职业生涯规划又叫职业生涯设计,是个人对所从事的职业进行自我计划和管理的
2、过程。具体来说,职业生涯规划是指个人根据主题优势、能力水平、兴趣爱好和职业倾向等,结合时代特点、制约因素和基于条件,为自己确立最佳的职业奋斗目标,并根据目标有效选择职业道路,确定教育,培训和发展计划,确定行动方向、时间和顺序的过程。,2.1 认识职业生涯规划,2.1.1 大学生职业生涯规划的意义,案例一:蚂蚁翻墙 有两只蚂蚁想翻越一段墙,寻找墙那头的食物。一只蚂蚁来到墙脚,毫不犹豫的向上爬去,于是十分劳累、疲倦而跌落下来,可是它不气馁,一次次跌下来,又迅速的调整自己,重新向上爬去。另一只蚂蚁观察了一下,决定绕过墙去。很快地,这只蚂蚁绕过墙到食物前,开始享受起来。第一只蚂蚁仍在不停的跌落下去又重
3、新开始。,2.1 认识职业生涯规划,2.1.1 大学生职业生涯规划的意义,启示:,2.1 认识职业生涯规划,明确奋斗目标,促进个性发展和综合素质提升,认清形势,准确定位,合理安排大学的学习生活,提升职业品质,认清就业形势,转变就业观念,实现“人职匹配”,提高就业满意度,活动:,请同学们闭上眼睛思考几个问题:1、你儿时的梦想是什么?2、父母对你的期望是什么?3、你最想成为什么样的人?4、现在的你对自己满意吗?5、你想象过三年、五年后的你将是什么样子吗?,2.1 认识职业生涯规划,2.1 认识职业生涯规划,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠,每年有数以万计的旅游者
4、来到这儿。可是在肯莱文发现它之前,这是还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个走出过沙漠,据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地,而是尝试过很多次都没有走出去。肯莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因,结果每个人的回答都一样:从这儿无论向哪个方向走,最后都还是转回出发的地方。为了证实这种说法,他做了一个实验,从比塞尔村向北走,结果三天半就走了出来。比塞尔人为什么走不出来呢?肯莱文非常纳闷,最后他只得雇一个比塞尔人,让他带路,看看到底是为什么?他们带了半个月的水,牵了两头骆驼,肯莱文收起指南针,只挂一根木棍跟在后面。,案例二,十天过去了,他们走了大约八百英里的路程,第十一天的早晨,他们
5、果然又回到了比塞尔。这一次肯莱文终于明白了,比塞尔人之所以走不出大漠,是因他们根本就不认识北斗星。在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他会走出许多大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有任何参照物,若不认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。与肯莱文一起合作的人叫阿吉特尔。在肯莱文离开比塞尔时,他告诉这位年轻人,你只要白天休息,夜晚朝着背面那颗星走,就能走出沙漠。阿吉特尔照着去做,三天之后果然来到了大漠的边缘。阿吉特尔因此成为比塞尔的开拓者,他的铜像被竖在小城的中央。铜像的座底上刻着一行字:新生活是从选定方向开始的。
6、,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,2.1 认识职业生涯规划,启示:明确职业方向,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,2.1 认识职业生涯规划,确定职业发展目标,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,职业生涯规划的七个步骤,2.1 认识职业生涯规划,2.1 认识职业生涯规划,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,第一步 明确职业方向,方向是事业成功的基本前提,没有方向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“立不立,天下无可成之事。”立志向是人生的起点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。,2.1 认识职业生涯规划,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,第二步 自
7、我评估,对职业生涯发展阶段的认识,对自己需求的认识,对自己兴趣的认识,对自己能力的评估,对自己性格的评估,对自己教育和培训经历的认识,对其他因素的认识,环境评估,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,职场生涯的社会环境因素,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,分类,指职业的分类,行业环境就是各个不同行业总体环境的总和,企业环境分析具体包括以下几方面内容:企业实力 企业领导人 企业文化和企业制度,行业环境分析,企业环境分析,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,职场生涯的组织环境因素,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,职业生涯的个人环境因素,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,第四步 确定职业发展
8、目标,目标重要性,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,(一)目标的SMART原则,T(time-limited)时限性,时限性是指必须规定起始和完成的时间,现实性是指要符合自身条件和环境的实际情况,可完成是指目标的合理性、挑战性,可衡量是指目标必须能量化,可测定,具体性是指目标必须明确而具体,R(realistic)现实性,A(achievable)可完成性,M(measurable)可衡量,S(specific)具体性,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,(二)目标的分解,案例三,1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一,出人意料地夺得了世界冠军。两年后,山田本一代
9、表日本参加比赛又获得了冠军,人们都觉得很奇怪。10年后,这个谜终于被解开了。山田本一在他的自传中这么说:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行,第二个标志是一棵大树,第三个标志是一座红房子,这样一直到赛程的终点。开始后,我就奋力地向第一个目标冲去,等到达后又以同样的速度向第二个目标冲去。整个赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样做的道理,我把我的目标锁定在赛程的终点线上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路给吓倒了。”,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,(二)目标的分解,启示:马拉松全
10、程是一个很大的目标,本来是很不容易实现的,可是山田本一把这个大的目标分解成为一个一个小的目标以后,在实现大目标的道路上先实现一个一个的小目标,最终实现了自己的大目标。对于我们年轻人来说,有很多人也有自己的目标,可是在实现目标的道路上却总是觉得目标很遥远,无法达到。实际上,很多时候目标不是遥不可及,而是由于我们没有进行目标分解。,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,(二)目标的分类,短期目标为一至二年,中期目标一般为三至五年,长期目标一般分为五至十年。,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,第五步 设定职业生涯发展路线,个人现在所处的位置与总体目标总是有距离的(距离的大小要视总体目标的远大而定),
11、个人不可能一步就能达成总体目标。要完成总体职业发展目标,就必须将总体目标进行分解,分解一个一个阶段目标逐步完成。,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,第六步 制定实施策略,分析差距,制定策略制定行动计划和措施 没有行动的目标永远是可望而不可及的。只有付之于行动,目标才能变为现实。通过制订分阶段的实施方案,提出具体举措,有步骤地一步一步实现目标。在学习方面、在潜能开发方面、在社会实践方面、在社会工作方面、在思想政治方面、在为人处事方面用行动落实规划,在行动中不断实现每个目标,同时,在行动中完善新的目标。,2.1.2 职业生涯规划的七个步骤,“心动百次不如行动一次”,规划定好固然好,但更重要的是将
12、规划付诸实施并取得成效。在实施的过程中,还要对职业生涯规划进行评估与修订,从而使得规划更加符合自身情况和社会需求,让它变得更加行之有效。,第七步 实施、评估与反馈,2.2 正确认识自我,我是谁?,老子说:“知人者智,自知者明;胜人者有力,自胜者强”。西方人崇拜的德尔菲神庙上也刻着一行警告人们的字:“认识你自己”。这个游戏就是针对你是如何看待自己而设定的。,填完之后,再仔细看一遍,你可能会发现,不同的“我”之间竟然有那么大的差距!,2.2 正确认识自我,一、自我认知的含义,自我认知就是人在社会实践中对自己的生理、心理和社会活动以及自己与周围事物的关系的认知,包括自我观察、自我体验、自我评价等,指
13、人是一个完整的有机统一体,认知是自我与所处的社会环境及社会群里相互作用完成。所谓可分性,指人的自我认知可以分为若干要素,如对自我心理特点的认知可以分为拖杆要素,如对自我心理特点的认知可以分解为对兴趣、需要、动机、价值观、能力、气质、性格以及人格等因素的认知。,5.1 风险管理概述,2.2 正确认识自我,2.2.1 自我认知与职业定位,职业定位有两个含义:一是确定自己是谁,适合做什么工作;二是告诉别人自己是谁,擅长做什么工作。自我认知的程度影响着职业定位的准确性。要做一个合理的职业生涯规划,首先要对自己有一个清晰的认识,只有认识了自己,才能取己所长,避己所短,才能进行准确的职业定位,确定最佳的职
14、业目标,设计合理的职业生涯路线,对职业进行系统的整体规划。,2.2 正确认识自我,2.2.2 兴趣的探索和分析,一、兴趣二、职业兴趣三、霍兰德职业兴趣理论四、职业兴趣的测评方法,2.2 正确认识自我,一、兴趣 兴趣的含义:兴趣是个人力求认识、探究某种活动的心理倾向,以特定的事物、人或活动为对象,常常伴随着积极的情绪体验。兴趣的形成过程。根据发展程度的不同,可以把兴趣的形成过程依次划分为三个阶段:有趣、乐趣和志趣。,2.2 正确认识自我,二、职业兴趣 职业兴趣的含义。职业兴趣即对某类职业或工作的积极态度。它是个人成功的推动力。不同的人有不同的职业兴趣,如果能够从事与自己的职业兴趣相符的职业,个体
15、在工作中就能更加积极热情、全神贯注和富有创造力。职业兴趣对职业发展的影响。职业兴趣可以提高人的工作效率;职业兴趣是事业成功的重要因素。,2.2 正确认识自我,职业兴趣可以提高人的工作效率 有资料表明,如果一个人对某份工作有浓厚的兴趣,他就可能发挥其全部才能的80%90%,并能长时间地保持高效率而不感到疲劳;反之,如果一个人对某份工作缺乏兴趣,就只能发挥其全部才能的20%30%,且容易筋疲力尽。,职业兴趣是事业成功的重要因素,2.2 正确认识自我,假设在旅行途中你所乘坐的轮船意外出现故障,必须紧急靠岸,此时你会选择以下六个岛屿中的哪一个靠岸?请按照优先顺序选择3个岛屿。A岛“美丽浪漫岛”这个岛上
16、到处是美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界人士都喜欢来到这里寻找灵感。C岛“现代井然岛”处处耸立着的现代建筑标志着这是一个现代的、都市形态的岛屿,岛上的户政管理、地政管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。E岛“显赫富庶岛”该岛经济高度发展,到处都能看到高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛民性格热情豪爽,善于企业经营和贸易活动。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质生活。I岛“深思冥想岛”这个岛平畴绿野,人少僻静,适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学
17、图书馆。岛民们最喜欢天天猫在自己的小房子里钻研学问,沉思冥想,探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里聚会,讨论学术,交流思想。R岛“自然原始岛”这是个自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保留有热带雨林等原始生态系统,而且建立了相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民以手工制造见长,自己种植花果,栽培蔬菜,修缮房屋,打造器物,制作工具。S岛“温暖友善岛”岛民们性情温和,乐于助人,十分友善。大家互助合作,重视教育后代。每个社区都能自成一个密切互动的服务网络,处处充满着人文关怀气息。六岛环游游戏是对霍兰德职业兴趣理论的一个简单应用,每一个岛代表霍兰德职业兴趣理论的一个类型。你最想去的三个岛反映了你的兴
18、趣和职业倾向。,六岛环游游戏,2.2 正确认识自我,六岛环游活动解析,2.2 正确认识自我,2.2.3 需要、动机和价值观的探索与分析,目前比较有影响的是美国心理学家马斯洛在1968年提出来的需要层次理论。马斯洛认为可以把人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。这五个层次是由低级到高级逐级形成并逐级得以满足的。只有当低层次的需要得到适当的满足后,高层次的需要才能引起人们的注意。,2.2 正确认识自我,使用目的:价值观分析。使用方法:将21种价值观做成小卡片,进行排序。排序的过程中,留意自己的语言和行为,排序结束后解释一下自己如此排序的原因,并举一些具体的事例
19、,从而审视一下自己的价值观。将下面21种价值观按照对你的重要程度进行排序:成就、审美、利他、自主、健康、诚实、情绪健康、正义、知识、爱、忠诚、道德、愉悦、身体外观、认可、技能、财富、智慧、权利、创造性、宗教信仰。,价值观排序,2.2 正确认识自我,一、能力二、能力、技能与职业的关系三、能力与技能的测评,2.2.4 能力与技能的探索与分析,2.2 正确认识自我,一、能力二、能力、技能与职业的关系三、能力与技能的测评,2.2.4 能力与技能的探索与分析,2.2 正确认识自我,一、气质二、性格三、气质、性格与职业的关系四、气质与性格的测评方法,2.2.5 气质与性格的探索与分析,2.2 正确认识自我
20、,一个简单的性格投射实验,2.2 正确认识自我,一个简单的性格投射实验,选择图1:无忧无虑,顽皮,愉快的人你喜欢自由自在,无拘无束的生活。你的座右铭是:生命只能活一次,因此你尽量享受每一刻。你好奇心旺盛,对新事物抱有开放的态度;你向往改变,讨厌束缚。你觉得身边的环境都不断在变,而且经常为你带来惊喜。选择图2:独立,前卫,不受拘束你追求自由及不受拘束,自我的生活。你的工作及消闲活动都与艺术有关。你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意表的事。你的生活方式极具个人色彩;你永远不会盲目追逐潮流。相反地,你会根据自己的意思和信念去生活,就算是逆流而上也在所不惜。选择图3:时常自我反省,敏感的思想家你
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