职业生涯规划基本理论ppt课件.ppt
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1、职业生涯理论,职业选择理论,帕森斯(Parsons,1909)的特质因素论霍兰德(Holland)的职业类型论 施恩(Schein)的职业锚理论,职业发展理论,金斯伯格(Ginsberg)的职业生涯发展理论舒伯(Super)的生涯发展阶段理论,职业决策理论,认知信息加工(CIP)理论丁克里奇职业生涯决策风格理论,常用职业生涯理论,第二章 职业生涯规划基本理论,-帕森斯 特质因素论,最早的职业指导理论 1909年,职业选择(Choosing a Vocation)出版。Parsons被称为职业辅导之父基本假设:一个人可以通过个人的特质与工作要求条件的相互匹配,来找出理想的工作或职业辅导的三大原则
2、:了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理目的:达到人职匹配,(一)、,一、职业选择理论,一、职业选择理论,1、选择职业的三大要素或步骤 特性评价。特性评价是指对将要选择职业的人的各种生理、心理条件以及社会背景进行的评价。因素分析。因素分析是指职业对人的要求的各项因素进行的分析。二者匹配。二者匹配是指把对个人的特性评价与对职业的因素分析结果对照,从而使人能够寻找到自己适于从事的职业。,2、匹配类型(1)因素(任职条件)匹配(工作找人)。如所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配;或者脏、累、险等劳动条件很差的职业,需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。(2
3、)特质(特长)匹配(人找工作)。即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业。,最佳职业目标,人职匹配的意义,匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。所谓庸才,就是放错了地方的人才。如:宋徽宗赵佶,(二)霍兰德的职业类型理论,John Lewis Holland,约翰霍兰德(John Holland)是美国约翰霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
4、认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。,课堂活动:你想降落在哪个岛上?,兴趣岛,六岛环游,恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。,R岛上的人喜欢运动,有机械及动手能力,喜欢在工作里接触实物、机械、工具、动植物,及
5、在户外活动,I岛上的人喜欢观察、学习、探究、分析、评估及解决问题,C岛上的人喜欢处理数据,有文书和数字运作能力,在工作上处理细节,并遵循已制定的工作指引,A岛上的人有艺术、创新和直觉能力,喜欢不规则的环境,运用自己的创作和想象力,E岛上的人喜欢与他人一起工作,影响、说服、管理和领导别人,为工作单位争取经济回报,S岛上的人喜欢与他人在一起工作,帮助、训练、教导、关怀和医治别人,Realistic(技术型/实用性)Investigative(研究型)Artistic(艺术型)Social(社会型)Enterprising(企业型/管理型/功利型)Conventional(传统型),六种人格类型,R
6、实用型人(DOER)的特点,喜欢动手操作喜欢具体的任务缺乏社会交往能力机械能力强做体力工作技术性行业工作人员工程师,14,R型代表人物,I研究型人(THINKER)的特点,喜欢追求真知任务取向独立的分析的有智慧的抽象的(喜欢思考、推理)计算机程序员科学领域工作人员,16,I型代表人物,A艺术型人(CREATOR)的特点,喜欢以个性的方式自我表达有想象力内省追求美感价值 创造性的感觉寻求编辑、作家工艺美术工作者,18,A型代表人物,S社会型人(HELPER)的特点,喜欢帮助别人对人感兴趣良好的人际沟通技能社区服务取向教师护士学校辅导员、心理咨询师,帮助别人与劝说别人的不同,E企业型人(PERSU
7、ADER)的特点,喜欢展现影响力追寻领导与社会影响有抱负言语说服能力指挥人控制人销售管理,21,中国著名企业家马云,E型代表人物,C事务型人(ORGANIZER)的特点,喜欢井井有条讲求实际可以被控制保守喜欢结构性、程序化的工作职员会计,不同类型人最适合的工作领域,霍兰德人格六角形模型,R现实型,I 研究型,A 艺术型,C常规型,E企业型,S 社会型,Holland,1997,物,人,资料,概念,Realistic,Investigative,Artistic,Social,Enterprising,Conventiona,霍兰德六边形理论,用3个字母(代表3种兴趣类型)的代码来表示一个人的职
8、业兴趣,这个代码就称为“霍兰德代码”(Holland Code)。三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同 工作环境可以同样分类霍兰德职业索引:I:2015职业规划课件2015课件霍兰德职业索引职业兴趣代码与其相应的职业对照表.doc,霍兰德代码,霍兰德理论的基本观点,大多数人可以被区分为6种人格类型,每种大概各占1/6有6种相应的工作或生活环境对角线上的两种类型相对矛盾人们寻找可以让其施展才能、表达态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色的环境人的行为表现是由人格类型与其所处的环境相互作用决定的,(三)施恩的职业锚理论,1.职业锚的涵义 Career Anchor 职业
9、锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位;通俗地说,职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。,职业锚以员工习得的工作经验为基础职业锚不是固定不变的职业锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用与整合。能力:我能做什么?动机:我想做什么?价值观:我为了什么而做?,找到职业锚要回答三个问题,1、自省的动机和需要我到底想干什么?2、自省的才干和能力我到底能干什么?3、自省的态度和价值观我到底为什么干?职业锚就是最佳职业定位,也叫最佳贡献区。在情
10、感生涯中,获得爱是幸福的;在职业生涯中,找到职业锚是幸福的。,“职业锚理论”,技术/功能型,管理型,独立/自主型,创业型,安全型,服务型,挑战型,生活型,2.职业锚的类型技术/职能型职业锚(1)强调实际技术等业务工作(2)拒绝一般管理工作,但愿意在其技术领域管理他人;(3)追求在技能区的成长和技能不断提高。举例:大工匠(孙红雷、陈小艺、刘佩琦),管理能力型职业锚(1)追求承担一般管理工作,并且责任越大越好;(2)具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;(3)具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合;(4)对组织具有很大的依赖性。举例:希特勒、蒋介石有权力欲一定是
11、坏事吗?,创业型职业锚(1)有强烈的创造需求和欲望;(2)意志坚定,勇于冒险;(3)同其他类型的职业锚存在一定的重叠。举例:马云,安全/稳定型职业锚(1)追求安全、稳定的职业前途是其驱动力和价值观;(2)对组织具有较强的依赖性;(3)个人职业生涯的开发和发展往往受到限制。举例:公务员,自主/独立型职业锚(1)希望能够随心所欲地安排自己的工作方式;(2)追求在工作中享有自身的自由;(3)与其他类型的职业锚有明显的交叉。举例:自由职业者 SOHO族(small office/home office)作家、撰稿人、画家、美编、网站设计者,【虞美人】春花秋月何时了,往事知多少。小楼昨夜又东风,故国不堪
12、回首月明中。雕栏玉砌应犹在,只是朱颜改。问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。李煜,李煜的职业锚与人生命运 宋徽宗的职业锚与人生命运 宋徽宗“生性轻佻,不可以君天下”,是宰相章淳曾告诫向太后所说的.但宋徽宗是一位伟大的艺术家,他所创的锈金体书法,和他的画都是艺术的精品.,服务型:服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会,即使这意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。,挑战型:挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。对他们而言,参加工作或职业
13、的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易,它马上变得非常令人厌烦。生活型:生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。,课堂讨论:你究竟是什么样的人?(人格类型),你喜欢做什么?你在休闲与业余生活中有什么嗜好?(兴趣
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