员工体检管理制度.doc
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1、员工体检管理制度第一条 总则 根据公司生产性质及为员工提供福利健康保障,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于在集团公司所有新入职员工和在职员工。 第三条 体检组织机构及类别 一、组织机构:由各公司行政人事部负责组织员工体检。 二、体检的类别 1、入职体检:新员工经面试合格后,由行政人事部通知并到公司指定的医疗机构进行体检,费用先由个人支付;待试用合格转正后,由员工本人填写报销单,经部门经理及行政人事部审批后公司予以报销;如体检不合格,费用则由个人承担,同时公司也不予录用。2、年度体检:各公司于每年10月为在岗员工进行一次健康体检,作为员工福利,费用由公司负担。3、专项体检:根据岗位的
2、特殊要求或员工接触过传染病原,按公司规定,经总经理或总裁批准后,应立即进行专项体检。 第四条 体检项目 一、入职体检:肝功五项、血常规、胸透、内科、外科、色盲检查(由各公司行政人事部安排进行)。二、年度体检,每年的体检项目由各公司行政人事部和医疗机构协商确定,基本的体检项目如下表1和表2:表1:职员和员工体检项目:编号项目价格(元)细项1体格检查25身高、体重、视力、血压、常规内科检查2胸透9X光胸部透视3肝功五项44总胆红素、直接胆红素、间接胆红素、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原4血常规16.8白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板计数、淋巴细胞计数、淋巴细胞百分比、粒细胞计数、粒巴细胞百分比、
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