农村信用社员工一般违规行为积分管理暂行办法.doc

《农村信用社员工一般违规行为积分管理暂行办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村信用社员工一般违规行为积分管理暂行办法.doc（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、县农村信用社员工一般违规行为积分管理暂行办法第一章 总则第一条 为了进一步加强农村信用社内部管理,有效解决员工有章不循、违章操作问题，引导和督促各农村信用社工作人员遵章守纪、依法合规经营，特制定本办法。第二条 违规行为积分管理，是对工作人员违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理办法。第三条 实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。第四条 本办法适用于大化县辖内信用社在岗正式员工、短期合同工。第五条 本办法所称一般违规行为是指按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相关管理规定进行处理的违规行为和轻微违规行为。轻微违规行为是指不足以按照大化农村信用

2、社稽核审计处罚暂行规定及其他相关管理规定进行处理的违规行为。第六条 个人自查自纠的违规行为，且没有造成不良后果的，可以免除积分，但按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相关管理规定应进行处理的除外。第七条 对违规行为进行积分，应当对事实和情节进行调查核实，并通知当事人，当事人有权申辩或申诉。第八条 大化农村信用社员工的违规行为，按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相关管理规定给予处理的，不得因受到经济及行政处理而免除积分，也不得因积分而免除经济及行政处理。第九条 两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。第十条 内部日常管理、业务检

3、查、审计、案件调查、效能监察、信访核查以及外部监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现违规行为线索，经核实的，均应按照本办法进行积分。 第十一条 本办法生效前的违规行为，不适用本办法。第二章 积分标准第十二条 个人积分管理实行30分制最小积分单位为1分。第十三条 积分周期为每年的1月1日至12月31日。一个积分周期内，个人积分未达到30分的，下一年度积分从零分起算，一个积分周期内，个人积分达到30分的，在受到下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理后，积分从零分起算。第十四条 按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相关规定受到处理的，按以下分值对应积分：（一）经济处罚积分标准为1-

4、7分.经济处罚金倾10元至100元 记1分经济处罚金硕101元至500元 记2分经济处罚金倾501元至1000元 记3分经济处罚金领1001元至2000元 记4分经济处罚金顿2001元至3000元 记5分经济处罚金顺3001元至4000元 记6分经济处罚金倾4001元至5000元 记7分（二）其他处理积分标准按照心大化农村信用社员工一般违规行为积分标准记分。第十五条 对一般违规行为，每个分值1-4分。（同一违规行为、同一次检查发现）一次发现员工同一违规行为数次轻微违规，分别进行积分后累计计算，但最高不得超过4分。第十六条 一次发现员工数个违规行为，按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相

5、关规定给予一个处理的，按该处理对应积分值进行积分。第十七条 员工一个或数个违规行为，按照大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定及其他相关规定一次给予数个处理的，应按数个处理中最重的处理对应积分值进行积分。第十八条 本办法生效后发生的违规行为，违规当年未发现或未处理的，应当按照本办法规定进行积分，积分记入发现并处理生效年度。第十九条 对员工已进行根据积分结果作出的处理，当年度检查发现违规不再重复积分。第二十条 员工有抵制行为，但被迫实施轻微违规行为且已书面向上级机构或主管人员报告的，可从轻或免除积分。授意、指使、强令、胁迫员工违规的责任人员，尚不足以按照大化农村信用社稽核审计处罚哲行规定及其他相关规

6、定进行处理的，必须予以从重积分。因人员配备、规章制度、设施等客观因素造成轻微违规的，由本人提出书面申诉材料，经积分领导小组审议后认为理由充分且可以免责的，可以免予积分第二十一条 对国家规定允许存在业务差错率的岗位员工，在业务差错率范围内的积分可在年底适当冲减第三章 积分管理程序第二十二条 县联社成立积分管理领导小组，领导小组，由联社监事长担任组长，联社副主任（一名）担任副组长，联社的各部室负责人为成员。积分管理领导小组的职责是：（一）审议决定重大、复杂的积分事项；（二）向联社提出对积分达到30分的工作人员的处理建议；（三）组织、协调、指导、督促下级机构和有关部门开展积分管理工作；（四）其他积分

7、管理事项第二十三条 县联社稽核审计部为积分管理的归口管理部门，职责是：（一） 执行积分管理领导小组的决议；（二） 受理不服积分处罚的申诉；三建立和管理积分档案；（三） 对同级业务管理部门和下级机构在管理监督检（四）履行积分管理的职责的真实性、及时性进行监（五）对发现的违规行为进行积分；六积分管理小组授权的其他事项。第二十四条 县联社发现员工的一般违规行为，按照本办法应当积分的，可按照本条规定的筒易程序进行积分，即当事人在违规行为积分记录单上签字确认，各农村信用社和机关部（室）负责人（以下简称积分人）当场在当事人积分卡上积分，如果不能当场积分，必须在三个工作日内完成。按照简易程序积分后，积分人应

8、在两个工作日内向归口管理部门提交违规行为积分记录单，由归口管理部门审核后备案，归口管理部门认为积分确有错误的，应通知积分人和当事人，由积分人在当事人积分卡上更正。第二十五条 县联社直接对辖内的员工进行积分。第二十六条 上级业务管理部门、检查组发现我县辖内员工的一般违规行为，由积分归口管理部门按照本办法应当积分的，应提出具体的积分意见，书面通知当事人并按照简易程序对当事人积分。第二十七条 员工的违规行为，按照大化农村信用社稽核审计处罚哲行规定及其他相关规定给予处理的，由归口管理部门对人员按照本办法有关规定对应积分。第二十八条 联社归口管理部门对员工的积分情况每季度通报一次。第二十九条 员工个人积

9、分卡由本人保管，每年年终员工的积分卡经积分管理领导小组审核后由员工本人签字，放入其个人档案。第三十条 积分决定一经作出，立即生效。当事人对积分不服的，可在积分记入本人积分卡之日起5个工作日内，向联社归口管理部门申请复议，归口管理部门应在5个工作日内作出复议决定第三十一条 员工在大化县农村信用社系统交流、轮岗、调动时，当年积分继续有效。第四章 积分运用第三十二条 积分运用（一）当年个人积分达到12分的，给予通报批评，戒勉谈话；（二）个人积分当年达到20分的，给予全辖通报批评并待岗培训一个月；待岗期间，待岗期间，只发基本工资（当地最低生活标准，下同）；（三）个人积分当年达到25分的，解聘职务；给予

10、全辖通报批评并待岗培训二个月，调离原单位；经考核合格后再安排工作。（四）当年积分达到30分的，解聘职务；给予全辖通报批评并待岗培训三个月，调离原单位；经考核合格后再安排工作。（五）当年积分再次达到30分的，解除劳动合同或责令辞职。第三十三条 员工的积分作为年终评先的参考依据。在员工提拔使用、竞聘上岗等事项进行考察时，可以将该工作人员近3年的积分结果列入考察内容。策三十四条 对及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的员工，如果当年有积分，经积分管理领导小组审议，可酌情减轻或免除积分处理第三十五条 根据积分进行处理，由积分管理领导小组提出处理建议，按人事管理

11、权限报批通过由人力资源管理等相关部门执行。第三十六条 积分管理工作应作为各农村信用社绩效考核的一项内容，对认真展行积分管理的农村信用社及其负责人，可给予奖励第三十七条 员工对限期调离、解除劳动合同关系等积分处理结果不服的，可通过联社归口管理部门向作出决定的机构申请复查复议；给予下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务的，不得申请复查复议。第五章 附则第三十八条 县联社应按照本办法及大化农村信用社员工一般违规行为积分标准进行积分。第三十九条 积分管理领导小组要加强对积分管理工作的检查指导。凡在积分管理中弄虚作假、循私舞弊的，要严肃追究有关人员责任。第四十条本暂行办法由县农村信用合作联社负责解释、修改。第四十一条 本暂行办法自下发之日起执行。附件：1.积分管理台帐2.违规行为积分卡3违规行为积分记录单4大化农村信用社员工一般违规行为积分标准