邮政局员工管理办法.doc
《邮政局员工管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《邮政局员工管理办法.doc(3页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、XX局员工管理办法(试行)为强化企业管理工作,增强员工纪律观念,提高员工出勤率,保证企业经营管理的生产需要,提高企业效益,根据省公司和市局有关规定,结合我局实际情况,特制定本办法。一、本办法适用于全局全部从业人员。二、本企业员工享受以下各种假待遇:公假、婚假、丧假、产假、病假、员工年休假等。1、公假:员工享有法定假日和因公出差和学习等公假。2、婚假:员工本人结婚,可给三天婚假,员工需到外地结婚者(指一方在外地工作的),可根据旅途往返时间另给路程假。3、丧假:员工直系亲属死亡时,可给丧假,丧假最多不超过三天。4、产假:女员工正常生育,产前十五天,产后七十五天。女员工怀孕流产根据医务部门的证明给予
2、产假十五天。5、病假:(1)员工请病假一天以上(含一天),需提交区级医院以上的诊断证明。其他医院的诊断书一律无效。(2)病假每天考核50元,下限不低于病假工资标准;事假每天考核100元,下限不低于当地最低工资标准。全年病假按天数考核年终奖;事假按天数双倍考核年终奖,累计15天以上免发年终奖。(3)员工请、销假手续及审批权限员工请假一天由本部门负责人审批;二天由主管局长审批,三天以上由局长审批。员工请假应认真履行手续,应填写病事假单和病假诊断书交本部门负责人审批,一天以上还要由主管局长和局长审批,经批准后方可按病假或事假处理。员工请假必须在请假前一天向部门负责人请假,否则视为旷工(特殊情况除外)
3、。凡请假未经批准擅离工作岗位不上班及擅自延误假期或捏造理由开据诊断证明欺骗领导的,经查明属实,一律按旷职处理,除扣发工资外,并视情节给予批评教育和行政纪律处分。(注:旷工1天免发当天工资,免发当月奖金;累计无故旷工15天,合同用工解除劳动合同、劳务工退回劳务派遣公司)。(4)员工请病、事假结束后,各单位负责人应在该员工上班之日通知人力资源及时销假。并登记在本单位考勤簿内。6、年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。执行年初预报制度,按预报时间段由主管部门安排年休假的具体时间
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 邮政局 员工 管理办法
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3740212.html