走出小散远直单位教育管理难的怪圈之我见.doc

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1、走出小散远直单位教育管理难的怪圈之我见文章来源 毕业论文网 小散远直单位大多高度分散、点多线长、远离机关、人员较少，历来是部队安全稳定工作的重点和难点。如何实现小散远直单位安全发展，对于全面打牢部队基础、扎实做好军事斗争准备、确保部队安全稳定和各项任务圆满完成，具有十分重要的意义。1 转变观念，理清发展思路观念一变天地宽。要转变因其小而降低标准、因其散而一线平推、因其远而放任自流、因其直而迁就照顾的思想，从贯彻落实科学发展观的高度，充分认清小散远直单位的安全发展在部队全面建设中的地位作用，在履行使命任务中的重要意义，牢固树立安全发展理念，切实从思想和工作上把小散远直单位的安全发展突出出来。要克

2、服重任务、单打一的思想，坚持全面打基础、扎实搞建设；要纠正差不多、过得去的低标准，坚持与建制连队同等要求；要摒弃当配角、往后排的观念，坚持在政策导向上倾斜优先，努力激发小散远直单位争先创优的工作热情。2 建强组织，巩固战斗堡垒实现小散远直单位安全发展，组织建设是关键。首先，要加强党支部建设。狠抓书记队伍选配和素质提高，真正把政治素质好、工作能力强的优秀干部选配到小散远直单位主官岗位上，真正把放心的人用到不放心的岗位上。要引导正副书记强化民主意识，落实组织生活制度，提高科学决策能力，真正成为领导和团结官兵搞建设、谋发展的领导核心。其次，要健全两个群众组织。充分发挥团支部和军人委员会的桥梁纽带作用

3、，调动和挖掘官兵的聪明才智，积极为部队建设建言献策、贡献力量。第三，要抓好思想工作骨干队伍建设。坚持选拔、培养、使用相一致的原则，配强以士官、班长、党员为主体的思想工作骨干队伍，按照会组织训练、会正确管理、会做思想工作、表率作用好、思想品德好的要求抓好培训，重点提高思想工作骨干联系群众、抓思想苗头、开展谈心活动、按政策处理问题的能力。3 狠抓教育，筑牢思想防线教育是根本，但往往也是小散远直单位的一个薄弱环节。因此，要大力加强思想政治教育，解决好官兵的世界观、人生观、价值观问题。要着重抓好理想信念教育，用党的创新理论武装官兵头脑，引导他们在任何时候都听党话、跟党走，正确对待苦与乐、得与失、甚至生

4、与死的考验。要着重抓好使命任务教育，结合担负的职责任务，强化官兵立足本职作贡献的光荣感、自豪感和责任感。要着重抓好随机专题教育，针对小散远直单位容易发生的各类问题，切实搞好条令条例、法律法规、官兵关系、婚恋观等教育，坚持疑难问题重点讲、倾向性问题经常讲、个别问题单独讲，切实打牢官兵扎根基层、奉献基层的思想根基。要积极开展经常性思想工作，认真落实人员思想分析、谈心交心、个别人排查转化、安全检查、思想骨干培训、要害部位人员政治考核等制度，及时发现和解决倾向性问题，确保思想工作制度化、经常化。4 加强管控，正规四个秩序小散远直单位由于主客观方面原因，管理松懈、作风松散、纪律松弛问题都不同程度地存在。

5、为此，要加强对小散远直单位的管理，坚持按纲建连，严格按照条令条例管理部队。在人员管理上，能集中居住的要集中居住，能编班管理的要统一编班；在一日生活制度落实上，尤其要坚持好军官留营、值班、请销假、晚点名、查铺查哨等制度；在外出人员管理上，对外出执行任务人员要有干部跟班作业，住院陪床的要与医院建立管理责任制，探亲休假的要跟家庭取得联系，确保全员额、全时制、全方位管理，防止因失察、失管、失控而发生问题。5 创造条件，营造和谐氛围针对小散远直单位条件相对艰苦、文化生活比较单调和官兵实际困难较多的实际，想方设法为他们办实事、解难题。要依据四总部关于加强小散远直单位建设的意见，搞好小散远直单位基础设施建设，提高供应保障标准，完善生活保障设施，加强医疗卫生保障，进一步改善物质文化生活条件。要牢固树立以人为本思想，把官兵所思、所想、所盼、所求搞清楚，做到真正重视、真情关怀、真心爱护。要关心官兵的成长进步，抓好阳光工程、成才工程、暖心工程、爱兵工程建设，充分利用一切有利条件，盘活现有资源，挖掘自身潜力，为官兵成长成才创造条件，真正营造凝心聚力、拴心留人的和谐氛围。