新标准有限公司员工手册.doc

《新标准有限公司员工手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新标准有限公司员工手册.doc（15页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、新标准（香港）有限公司文件上 海 晴 纺 贸 易 有 限 公 司 员工手册第一章 总则第一条 为促进公司现代化管理的进程、健全公司组织、明确经营制度、提升企业效益，特依据本公司章程及其他有关规定制订本公司员工手册。第二条 本公司员工手册（以下简称“手册”）系依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章制订的规范公司用工及员工行为的根本规章。凡本公司及所属员工的管理除法律、法规另有规定外，悉应遵守本手册的规定。第三条 本手册所称的员工，系本公司依法正式雇佣的所有员工，包含试用期间的新进员工。第四条 本手册内容的解释权归于本公司总经办。第五条 本手册自呈总经理核准、并向全体员工公示后生效实施。本手册的

2、修订、增补、废止由总经办核准后予以实施。第二章 组织结构（见后）第三章 录用与解雇第六条 根据中华人民共和国劳动法规定，员工应与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。第七条 本公司录用新进员工需经考试或者测验合格后，先行试用，试用期最长不超过六个月；试用期满需新进员工自行提出转正申请，经考核合格者，始予以正式任用；新进员工在试用期间被发现存在表现不良，经考核不合格或发现有重大疾障、不良记录等与录用条件不符者，公司有权随时予以解雇。第八条 本公司雇佣员工，均以公开甄选的原则，并须经任用权责主管呈请总经理核准后始得正式任用。第九条 新进员工报到时，应向人力资源部缴验下列文件：一、最高学历、学位证书

3、复印件一份及原件（验证后归还）；二、相关技术职称或技能的证明复印件及原件（验证后归还）；三、身份证及户口本复印件；四、上一个单位的离职证明或退工单；五、劳动手册及社会保险转移单；六、一寸最近免冠照片2张；七、二级医院以上的体检证明原件；八、其他指定应交验的证件。第十条 凡有下列情况之一者，不得任用为本公司员工。若应聘人员隐瞒下列情况之一而至录用或录用后发生下列情况之第二、三、四、五、七、八项中任一项的，则公司有权在发现该情事后对其予以解雇。一、曾被本公司解雇或未经核准而擅自离职者；二、被剥夺政治权利未复权者；三、通缉在案者；四、曾（现）被追究刑事责任（含刑事侦察、审查起诉、公诉任一阶段）、被治

4、安处罚者；五、吸食毒品或其他代用品者；六、患有精神病、传染病及其它重病者；七、品行顽劣，经其它公私营企业、组织、机构解雇者；八、参加帮会、结党营私，声誉狼籍者；九、未满十六周岁者；十、经本公司指定医院体检不合格者；十一、违反其它公私营企业、组织、机构保密约定者；十二、违反其它公私营企业、组织、机构竞业限制约定者；十三、与其他公私营企业、组织、机构存在或有、或未了的劳动争议诉讼者；十四、未依法取得退工单、劳动手册等就业凭证者。第十一条 公司有权根据生产经营需要及员工的工作情况、能力、经验、技能、健康和其他情况，调整员工的工作岗位和工作地点，员工应服从公司的调整安排。第十二条 解除劳动合同（解雇）

5、的规定：（具体按照公司与员工签定的劳动合同实施）第十三条 本公司员工之工作年限计算如下：本公司员工的服务期限自到职之日起计算。一、劳动合同解除或终止之日起两个月内员工与本公司重新建立劳动关系的，其原在本公司实际工作年限可与新发生的工作年限合并计算（合同解除、终止期间不计）；劳动合同解除或终止后超过二个月与公司重新建立劳动关系的，其原在本公司实际工作年限不计为连续工作年限。二、 服务期内停（留）职期间不计为工作年限。第四章 员工守则第十四条 行为理念：一、 认同公司文化理念，忠实公司事业，努力将个人的人生价值和目标融入公司的整体追求和奋斗目标之中。 二、 自觉执行公司质量管理标准，树立质量意识，

6、提高产品质量、服务质量。对工作精益求精，力争第一次就把工作做好。三、 树立法律意识，遵守国家各项法律、法令及政策法规，依法履行公民义务，维护公司和自身的权益。四、 遵守公司的各项规章制度和工作守则，并严格依照工作业务流程和岗位职责规范开展工作。 五、 自觉维护公司形象，塑造并维持公司品牌的美誉度，不做有损公司形象和信誉的任何行为。六、 通过各类有效沟通渠道，积极参与公司的经营管理。七、 敬业爱岗，忠于职守，对所从事的工作积极争取时效，不拖延、不积压、不敷衍塞责。八、 不断提高自身业务知识，用精湛的业务技能真诚为客户服务。九、 保守公司机密，不得以任何形式泄漏和出卖公司机密，不得为与本公司直接竞

7、争或间接竞争的企业、事业、社会团体服务 ，不得从事与本公司业务有直接或间接竞争的活动。 十、 学习和掌握目标制定、目标分解及目标管理的原则，充分发挥积极性、主动性、创造性，按时完成目标任务计划。十一、 树立团队拼搏意识，团结互助，以整体利益的最优为目标。通过真诚谦和的态度和有效的沟通方式求得同事和上司的理解和支持。十二、 通力合作，互相支持，在更高层次上实现沟通和理解。十三、 保持热情务实的风格，将永不停息的创新精神和立即行动的实干相结合。十四、 注意个人品德修养和人格塑造，戒除不良嗜好。十五、 相互信任、有充分的责任感，以积极向上的心态完成各项任务，与同事间保持和谐友善的人际关系。第十五条

8、行为规范一、 按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤制度。二、 不得擅离职守，有事应向主管按规定请假并及时销假。三、 上班时间坚守工作岗位，自觉保持办公和工作秩序，不做与工作无关的事。四、 按要求着装，不得穿不适服装出入办公场所；注意个人卫生和形象，不得因个人好恶影响公司形象。五、 在办公区域严禁吸烟。六、 爱护公共财物，不浪费，不化公为私，对所保管的文书财物妥善保管，不得私自带出或出借。七、 工作时间内未经许可不得会见亲友和打私人电话。 八、 接待客户在公司指定的地点，不可随意将非公司人员带入公司内部。九、 待人接物讲究文明礼仪，对客户或来宾应保持谦和礼貌、诚信友善的态度，对

9、客户委办事项力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不理。十、 及时处理所负责的工作，做到日事日清。十一、服从公司领导安排，对经办业务或工作有建设性意见时，可以以适当方式沟通陈述，但一经领导决定，就应遵照执行。十二、除办理本公司业务外，对外不得擅用公司名义。十三、不得任意翻阅不属自己负责的文档、帐簿表册或函件。十四、非因工作需要不得动用公物，支借公款等。第五章 相关管理规定第十六条 5S管理一、5S含义：整理、整顿、清洁、清扫、素养二、工作中要自觉克服以下不良现象：1、机器设备摆放不当2、文档管理混乱3、机器设备保养不良4、座位和坐姿不当三、特别注意：1、办公物品等不要压在电源线和电源插座上，

10、以免发热引起火灾。2、工作文档请妥善保管。四、做好“三关”下班前请您做好：关电脑、关电源、关灯。第十七条 办公用品管理规范：一、公司办公用品由总办统一管理。 二、每月25日由各部门根据本部下月度办公用品需求填写“部门月度办公用品需求表”并上报至总办，总办将根据各部门之需求统一购买并发放。部门领用人在需求表上签字后，方可领用本部门所需之办公用品。三、公司每月仅发放一次办公用品，如员工在月中有特殊需求时，可通过工作联系单与总办联系，签字领用。四、总办根据月度办公用品使用情况填写“公司月度办公用品统计表”。第十八条 出差管理规定： 一、因工作需要出差，必须事先填写出差申请单。经部门负责人及公司副总经

11、理处核准后方得出差。若遇紧急情况未及时填写出差申请单，需以电话或其他方式告知部门负责人及公司副总，并于出差回公司后补填出差申请单。出差申请单上必须注明出差事由、时间、地点、出差人员名单和长途交通工具。出差申请单需一式两份，一份归总经办作月底考勤结算，一份归财务作报销结算。 二、差旅费使用标准1、 交通费用及标准 出差路程在坐火车或长途汽车24小时内能到达的，原则上必须乘坐火车（限坐火车硬卧）或汽车（含公司车辆）。特殊情况，经总经理签字审批后， 方可乘飞机。如果乘火车在24小时以上的，经总经理签字审批后，可乘飞机。2、 出差期间的住宿标准，详见下表（所有QC人员除外）：岗位交通费住宿费总经理飞机

12、 火车软卧800元副总经理飞机 火车卧铺400元部门经理飞机 火车卧铺300元部门副经理飞机 火车卧铺250元一般工作人员火车 巴士150元注：以上交通工具可视具体情况而定，两人（男女同行除外）同行出差，住宿费报销标准下浮30%。3、公司员工在市内因公所乘坐公共汽车、小巴、地铁发生的交通费用凭据实报实销。因工作紧急或携带重物需乘坐出租车的，先向公司总经办请示，批准后发生费用凭票实报，票据上需注明起止地点。长途公交车应注明起止地点、乘坐时间，凭票据报销。4、出差期间确需在外自费用餐，可发给误餐补贴，误餐补贴于出差费用报销时一并结算，其标准为市外：工作日20元/天，周六周日30元/天。（备注：在填

13、写差旅费报销单时，周六周日请予以标注。）坐火车硬座、轮船四等舱以下超过24小时以上者，按其票价的50%作为长途交通补贴给出差人员。5、 出国出差，所有出差费用视到达国家而定，出差前由总经理批准确定，基本原则为：长途交通费（含机场到目的地交通费）实报实销，伙食、住宿和市内交通统一包干，一类高消费水平国家和地区（英国、法国、德国、美国、韩国、日本、新加坡、香港等）为110美元/天，单人出差则增加20美元/天，即130美元/天；其他消费水平国家和地区的出差包干标准，根据各地具体消费水平，参照一类国家和地区标准分别单独调整，出差前确定。6、 参加各类会议，由会议接待单位统一安排住宿的，凭会议证明对其住

14、宿费凭据实报。但会前、会后执行前述出差住宿报销标准。在市内参加各类会议或办理其它业务，原则上不批准报销住宿费。7、 其他8.1 借款规定：员工因公支付款项可申请借款，借款需填写借款单，借款金额在人民币1000以上的（含1000元）需由总经理批准，人民币1000元以下的可由总经理助理批准。凡借出的款项原则上在费用发生后5个工作日内报销，冲帐报销后方可申请下一次借款。相关财务人员应严格坚持前帐不清，后款不借。所借款项若逾期超过一个月者，公司将在本月工资中将所借钱款扣除。若员工离职，应向财务部归还借款后，方可办理其他离职手续。8.2 公司员工陪同客户考查或旅游，与客户同行，在陪同期间陪同人员不单独报

15、销差旅补贴，在业务招待费用项中按实际发生额报销。 三、报销管理规定 1、凡预支出款项金额在500元以上的（含500元）均需事前填写费用申请单，经部门主管及总经理助理批准后方可发生费用，费用金额在1000元以上（含1000元）的需由总经理签字批准，否则不予报销。出差所需发生的费用可不必再填写费用申请单，直接在出差申请单中注明。 2、所有需报销费用必须在公司明文规定的费用报销范围内。超出计划外或不在公司文件规定范围内的费用原则上不给予报销。3、 确需到非出差地点转乘飞机、火车，应根据就近中转的原则，不能以中转为由绕道回家或访友。4、 出差人员返回后，务必在5个工作日内报销。逾期超过1个月者，公司不

16、予报销。5、 出差报销时，报销单须附上经部门主管及公司副总核准的出差申请单。6、 其他费用发生时，报销单须附上经部门主管及总经理助理核准的费用申请单。7、 费用发生人（经办人）在填写单据时，必须使用公司标准的报销单据，清晰填写。报销的各类票据，必须取得正规的发票（税务章、水印、电脑票），票据必须完整无损，不得涂改，各类票据应有开票日期、用途。住宿票应有住宿人姓名，住宿起止日期，开票时间，住宿标准及金额，否则不予报销。若遇特殊情况无法取得正规发票的，需在报销单据后附详细的情况说明，经总经理签字批准后方得报销。8、 出差人员需认真填写有关单据。所附原始单据要分类粘贴，分类计算报销金额。业务招待费要

17、列详细清单。以便会计人员审核。出差期间发生的各类费用应同时报销，否则，过期将不予报销。由公司或部门在外地举办的各种会议、展览等，参加人员的食宿如在会议费内统一开支的，个人不得再报销差旅补贴，会议组织者应将参会员名单、开会时间、地点通知财务部门，以便审核报销。9、 严禁公司各级人员报销差旅费及其他费用时有弄虚作假、伪造、涂改单据、以少报多及以虚假发票报销行为。如有发生，一经查出，实行追溯制，即对以前本人所有报销单据重新核查。除虚报金额不报销外，另外处以12倍罚款，并予以行政处分。情节严重的将以开除处理。 四、费用报销流程 （见附件一）第十九条 车辆管理办法规定：一、本公司所有车辆由公司总办统一管

18、理，任何人不得私自调用公司车辆，如有私自调用者，公司将对相关驾驶员做严肃处理。二、车辆应由专任司机驾驶，专任司机应每周实施定期检查及按期保养，以维持机件寿命，确保行车安全。三、用车辆时，应事先填写“调车申请”单，由部门负责人签字后送公司副总经理处核准签字方得派车。四、接到“调车申请”签字单后，方可出车，不得擅自出车。 五、司机行车前应特别注意安全检查，行车途中注意交通规则，严禁酒后驾车。严禁在紧急停车道上驾驶，时速最高应限于120-140内。 六、所有乘车人员悉应听从司机的座位安排并系好安全带。 七、节假日或上班时间以外车辆的使用应呈报副总经理核准后开始准调车。八、在平时不使用车的情况下，每晚

19、将车辆停在公司停车位上，并将钥匙交至总经办总经理助理处。第二十条 计算机安全管理规定：一、不得随便打开计算机机箱，挂接软驱、光驱。二、不得安装任何公司规定以外的软件，严禁安装任何下载软件，如BT、迅雷等。如确因工作所需，须征得批准后由公司统一安排安装。三、不得攻击网络上任何服务器设备WEB代理等。四、不得下载任何与工作无关的文件，文件包括但不限于软件、音乐、视频等。五、不得在公司内玩电脑游戏（包括Windows自带游戏及网络游戏）。六、公司规定的软件清单：OFFICE 2000/2003、MSN MESSENGER、SKYPE、ACDSEE、金山词霸。七、公司将随时抽查，如发现任何违反上述规定

20、，视情节轻重，酌情给予警戒、记过或记大过惩罚。第六章 考勤与请假第二十一条 本公司员工每日工作时间以八小时为原则，上午：8：30-12：30；下午：1：30-5：30，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。第二十二条 本公司员工每日应按规定时间出勤，不得迟到或早退，工作时间内未经许可亦不得任意离开工作场所。第二十三条 员工必须严格遵守公司上下班出勤打卡制度，所有员工上下班均须亲自读卡，不得委托他人代为读卡或代他人读卡，违者一经查证属实，请托人及代读卡人双方一并以旷工论处。第二十四条 凡是公司人员，包括服装部QC，凡需出差者必须认真填写出差申请表（包括出差的时间、天数、地点、陪同人等），

21、由本部门负责人签字后交总经办副总签字。另在出差的前后仍需严格执行公司的打卡规定（包括来公司后当天出差的，走时务必记得打卡），以方便月底的考勤统计及工资发放。另在工作期间，需外出者（包括病假、事假、外出办事等），来回均需打卡。若因个人原因，忘记打卡的，可交至总经办副总经理处并提供证明人，由副总签字注明。未经部门负责人或上级领导签字的注明均属无效。如月底考勤统计时，卡片没有显示而且没有出差申请表及任何请假手续的，一律按旷工处理。第二十五条 迟到与早退上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。如遇特殊情况，超过30分钟以上，需与总办联系说明，可按事假处理，否则按旷工半日论处。每迟到一次，扣

22、发当月20元薪金，一个月之内累计迟到3次以上，从第4次起，翻倍计算，即每次40元。（因特殊原因如天气情况等可除外）第二十六条 旷工在没有和任何领导请假的情况下，擅自脱离工作岗位或无故不来上班者以旷工论，旷工除不发给当日工资外并予以警戒处罚一次。（根据本手册第四十四条之相关规定，一并计算处罚）第二十七条 本公司员工除休息日、法定假日、其它政府规定放假日或因公出差者外，凡不能上班者，或工作时间内不能继续工作者，均应于事前亲自以书面请假，由部门经理审核、总经办签准后生效。具体见如下几条。第二十八条 事假一、员工因私人事务而必须亲自处理者，给予事假。二、申请事假应事先填写请假单，依事实详述原因，由公司

23、总办副总核准后方能生效。三、事假以实际请假时间计扣工资，不满一日者以小时计算，不满30分钟者以30分钟计算，30分钟以上不满1小时者以1小时计算。四、须事前请准，不得事后补假（如因特殊事故必须申诉充足理由，呈请特准者方可补假），否则以旷工论。五、理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第二十九条 病假一、 员工非因工负伤、患病或因生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。二、遇有急病，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。三、申请病假超过一个工作日以上（不含一个工作日）者，须检附合格之医生证明书并注明休养日数，否则以事假论。四、病假在6个月以内的，将按下列标准支付： 1、连

24、续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（此连续工龄为在公司工作的工龄，本人工资为本人本薪）病假在6个月以上的，按上海市相关法律法规规定执行。第三十条 工伤假一、 员工因工负伤而致伤残或患职业病者，给予工伤假。二、由公司或员工向工伤鉴定部门申请鉴定，经该部门审核认定。三、给假天数依法定有关工伤待遇规定办理。四、申请工伤假，公司得要求提供指定医院之医疗证明文件以供审核。五、

25、请假期间待遇依国家及上海市相关法律法规执行。第三十一条 婚假本公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，可请下列婚假中的一种，工资本薪部分照付。一、一般婚假五天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）二、晚婚假十天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）第三十二条 产假及计划生育假：一、女职工产假为90天。四个月以上妊娠流产或小产给假四十二天，怀孕不满四个月流产者，给假二十八天，工资本薪照付（或由社会保险机构支付，公司予以适当补贴）。二、有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时

26、间内的两次哺乳时间，可以合并使用。第三十三条 丧假一、 员工因亲属死亡可给予丧假，请假期间工资本薪部分照付。二、父母、配偶或子女死亡者，给假3个工作日。三、兄弟姐妹、祖父母及外祖父母死亡者，给假2个工作日。第七章 休假第三十四条 员工依政府规定享有以下法定假日：1、 元旦一天：一月一日。2、 春节三天：阴历正月初一、初二、初三。3、 劳动节三天：五月一日、二日、三日。4、 国庆节三天：十月一日、二日、三日。节假日期间确应工作需要加班者，由各部门提出加班计划及人员名单，交总经办批准后始得加班。被本公司安排在前述假日加班的员工，由公司负责安排补休，无法安排补休的，由公司依法支付加班工资。第三十五条

27、 年假：一、满两年以上的公司正式员工可享受年假待遇，原则上普通员工为2天。各部门负责人由公司领导根据其工作成绩再定。二、年假计算方法为：两年以上，第三年开始休2天。三年以上满一年年资增加一天年假，例如：第四年3天，第五年4天，以此类推，上限为15天。四、年假的休息原则是在不影响工作的前提下方可休假，请假人需提前十天提出书面申请，经总经理同意后方可请假，同时员工在休假前要将工作委托给相应的员工代理，并于请假单中注明。五、公司将积极鼓励基于业务上的需要放弃年假休息的员工，公司将按照员工日工资基数的2倍工资奖励员工，并于年底奖金一并发放。由财务部做好统计。第八章 纪律与奖惩第三十六条 凡本公司员工均

28、应遵守下列各款有关纪律之规定：一、 本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之指挥与督导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。二、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保持业务或职务上的机密。三、本公司员工对于职务及公事之处理，均应循序而为，不得越级呈报，但遇紧急事件或特殊状况不在此限。四、凡所属各级权责单位发生重大过失，该直属主管应受连带处分，重大功绩应受连带奖励。五、员工不得携带违禁品、易燃易爆物及凶器等物品进入工作场所，未经核准不得擅自携带公物外出。第三十七条 本公司员工奖励分为以下几种：一、嘉奖，加

29、发当月两天底薪。二、记功，加发当月六天底薪。三、记大功，加发当月十五天底薪。四、晋级。第三十八条 员工有下列事迹之一者，得予记嘉奖：一、工作勤恳，成绩优异者。二、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。三、检举违规者或检举损害公司利益者。四、拾金（物）不昧，堪为员工模范者。五、有其它功迹足堪记予嘉奖者。第三十九条 员工有下列事迹之一者，得予记功：一、提出合理化建议，经采纳施行富有成效者。二、对于偶发事件或其它灾变，勇于负责或处置得宜减少公司损失者。三、对公司业务有特殊功迹或贡献者。四、对于生产技术或管理制度提出建议，经采纳实施并有具体成效者。五、有其它功迹足堪予以记功者。第四十条 员工有下列事

30、迹之一者，得予记大功：一、遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者。二、对于舞弊或有危害本公司权益之状况，能事先举发及事后检举，而使公司减免损失者。三、发明或改善各项生产设备、生产方法及业务具体成效显著，经确认对公司有贡献者。四、有其它重大功迹足堪予以记大功者。第四十一条 以上所有奖励条件均应在申报奖励的同时附上具体事实，不得含糊笼统，其有数字根据者，应加以注列。第四十二条 公司提倡个人或部门在实事求是的基础上，积极上报，形成公司人人争当先进的良好氛围。第四十三条 员工的惩罚分为以下几种：一、警戒：减发当月两日底薪。二、记过：减发当月五天底薪。三、记大过：减发当月七天底薪。四、开除。第四十四条

31、员工有下列情况之一且情节轻微者，得予记警戒处分：一、上班时间躺卧休息、擅离岗位、怠慢职守者。二、因个人过失导致发生工作错误、情节轻微者。三、妨害工作秩序，情节轻微者。四、未严格遵守公司的规章制度，不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。 五、指挥不当或监督不周，致部属发生错误，使公司损失者。 六、人为疏忽或对管制品之管理不当，造成遗失或毁损，使公司损失者。 七、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作或工作秩序者。八、浪费公物，情节轻微者。九、本人迟到或未到请人代打卡者，请托人和受托人一并予以警戒处分。 十、其它足以警戒行为者。第四十五条 员工有下列情况之一者，得予记过处分：一、对上级指示或有限期

32、的命令无故未能如期完成以致影响公司权益者。二、对同事恶意攻击诬陷、制造事端者。三、任意毁损或浪费公物者。四、在公司内争吵、态度恶劣、脾气暴躁、影响公共秩序者。五、工作时间内蓄意睡觉者。六、未经许可擅自离开工作岗位，影响正常工作之进行者。七、上班时间玩电脑游戏或上黄色网站等。八、其它足以记过行为者。第四十六条 有下列情况之一者，予以记大过：一、擅离职守导致公司业务遭受重大损失者。二、玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司业务遭受重大损失者。三、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。四、欺瞒主管，伪造工作记录，影响公司业务正常运作者。五、利用工作时间兼营私利或推销之行为，或运用职务关系及假借职务之便，以

33、任何方式意图牟利之行为。六、滥用职权刻意为特定对象提供工作上方便，并对其它同事有不平等对待之行为者。七、有其他严重影响公司利益，使公司遭受重大损失者。第四十七条 有下列情况之一者，予以开除：一、在公司期间受刑事处分者。二、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。三、偷窃同事或公司财物者。四、利用公司或工厂名义在外招摇撞骗影响公司信誉或使公司、工厂蒙受重大损失者。五、伪造不实工作记录者。六、泄露机密或涂改纪录及秘密资料者。七、请假至其它公司、工厂工作者。八、利用职务、地位私营与公司相同或类似之业务者。九、擅离职守致使公司蒙受重大损失者。十、违反网络使用规定，及企业网络信息安全管理规范，经告诫后再犯者。十一、在正常上班时间内消极怠工，经主管劝导仍拒绝恢复正常工作状态者。十二、记大过满三次者。第四十八条 公司总经办全权负责前述奖惩事宜的认定、核实及执行。具体事宜之执行呈报总经理核准即可实施。第八章 福利第四十九条 公司员工报到上班后，公司须按规定为其缴纳国家规定之社会保险。第五十条 本公司依照有关劳工安全卫生法及有关法令规定办理安全卫生工作.第九章 附则第五十一条 本管理规章如有未尽事宜,可随时修正公布。