招聘面试管理制度【实用HRM系列】.doc
《招聘面试管理制度【实用HRM系列】.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘面试管理制度【实用HRM系列】.doc(5页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、制度名称招聘面试管理制度编 号执行部门第1条 目的及适用范围为使公司的面试管理制度化、规范化,特制定本招聘面试管理制度,有关应聘者面试事项,均按照本制度的相关规定处理。第2条 面试考官的确定面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导、外部聘请专家等人员担任,一个合格的面试官应具备如下条件。1良好的个人品格和修养。2掌握相关的专业知识,至少在一个面试考官小组的知识组合上不应该存在缺口。3熟练运用各种面试技巧,达到准确简捷地对应聘人员做出判断的目的。4面试考官应对应聘者在面试中的表现做出客观、公正的评价,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。5掌握相关人员测评技术。6
2、了解企业状况及职位要求。7面试考官必须彻底了解该招聘职位的工作职责和应聘者必须具备的学历、工作经历、性格与才能。第3条 面试的组织部门面试由人力资源部门负责组织,在面试前人力资源部门需要拟订日程安排、确定面试人员。第4条 面试的形式面试是指招聘方通过面对面的观察、沟通,了解应聘者的个性特征、能力特征、求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。根据面试对象的多少,面试可分为单独面试和集体面试。1单独面试单独面试又称个人面试,指主考官与应聘者单独面谈,主考官可以是一个,也可以是多个,这是一种最普遍、最基本的方式,其优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地进行交流。 2集体面试集体面试是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实用HRM系列 招聘 面试 管理制度 实用 HRM 系列
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3739360.html