大型上市集团应聘面试管理制度【精品HRM资料】.doc
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1、大型上市集团应聘面试管理制度第一节 总则第一条 目的 (1)公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制订应聘面试管理制度。 (2)有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。 第二条 适用范围 本制度适用于公司总部及下属各公司。第二节 面试环节的组织 第三条 面试考官应具备的条件 (1)公司人事部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见,因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗,让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来。 (2)面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性,理智地去判断一些事物,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 (3)不论应聘者的出身
2、、背景如何,面试人员都应尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。 (4)面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等深入了解,要能应对应聘者随时提出的问题。 (5)面试人员必须彻底了解所应召职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。 第四条 从面试中应获得的资料 (1)观察应聘者的稳定性 应聘者是否常换工作,尤其注意应聘者换工作的理由。假如应聘者刚从学校毕业,则要了解应聘者在学校中参加哪些社团,稳定性与出勤率如何。 (2)研究应聘者以往的成就 研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就。 (3)应付困难的能力 应聘者过去面对
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