员工离职管理制度【实用HRM系列】.doc
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1、制度名称员工离职管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为规范公司员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,特制定本管理制度。第2条 适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理,若有特例,须由总经理签字认可。第3条 相关部门职责1人力资源部负责员工的离职管理工作。2离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3财务部负责离职员工款项的核算与支付。第2章 离职界定第4条 合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第5条 员工辞职员工因个人原因申请辞去工作,包括如下两种情形。1企业同意,且视为辞职员工违约。2企业同意,但视员工为部分履行合同(视实际情况由双方商定)
2、。第6条 自动离职员工因个人原因离开公司,包括如下两种情形。1不辞而别。2申请辞去工作,但未经企业同意就离职。第7条 企业辞退、解聘1员工因各种原因不能胜任其工作岗位者,企业予以辞退。2因不可抗力等原因,公司可与员工解除劳动关系。3违反国家、企业相关法规、制度,情节较轻者,予以解聘。第8条 企业开除违反国家、企业相关法规、制度且情节严重,公司予以开除。第3章 办理离职手续第9条 离职申报1员工不论是以何种方式离职,都应填写“员工离职申报表”,报送直接上级及办公室。2普通员工离职的书面申报,应提前日报送,管理员、技术人员应提前日报送,中高级岗位人员应提前日报送。第10条 交接手续。1工作移交。指
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