照明公司员工管理手册员工手册.doc

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1、佛山市XXX有限公司 员工手册佛山市XXX有限公司2011年1月1日前 言一、欢迎辞欢迎您加入XXX企业这个大家庭，共同参与XXX企业未来的发展，在此谨祝您工作愉快！XXX企业过去的每一点成就，都有基于XXX员工的努力。XXX企业明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进XXX企业 这本小册子，将向您介绍XXX企业内部最基本的规章制度，讲解您在XXX企业所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经XXX企业行政人事部批准录用的所有职工。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答

2、您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 佛山市XXX有限公司行政人事部 宣二零一一年一月一日目 录第一部分：员工守则-5第二部分：管理规定-6第一章 说明-6第二章 行政人事制度-72.1人员招聘-72.2入职引导-82.3试用与转正-92.4晋升、调动、离职-102.5离职办理-122.6申诉程序-13第三章 员工规范管理-133.1礼仪规范-133.2饭堂管理-143.3厂区管理-153.4宿舍管理-17第四章 考勤管理-184.1工作时间-184.2考勤刷卡管理-184.3迟到、早退、自离、旷工定义-204.4请休假规定-21第五章 薪资制度-23第六章 福利制度-24第七章 劳动合同-

3、26第八章 奖惩制度-2881总则-2882奖惩原则-2883奖励的种类-2984惩罚的种类-30第九章 安全守则-34第三部分：结束语-36第一部分 员工守则厂要兴旺 管理重要 国纪厂规 须要牢记 全厂员工 自觉对照本职工作 认真做好 不懂求学 难事请教 劳动勤奋 必有回报上班时间 不可迟到 中途早退 形象不好 有事请假 务必做到执行计划 不能动摇 浪费可耻 减少损耗 任劳任怨 完成指标企业根本 质量确保 信誉第一 最为重要 人人关心 才能做好环境卫生 经常要搞 垃圾杂物 禁止乱抛 锻炼身体 健康有保文明礼貌 大家需要 道德观念 不可缺少 学习知识 能够开窍团结一致 改变面貌 互相帮助 争创

4、高效 厂兴我荣 才能自豪第二部分 管理规定第一章 说明一、本规定根据国家劳动法、劳动合同法等有关法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，确保公司所属从业人员能够了解公司人事作业流程与行政管理规章，从而建立起良好的行政人事运作系统。二、本规定所称公司为佛山市XXX有限公司（以下简称公司）。三、本规定适用范围是经公司行政人事部正式批准录用的所有职工，本规定中职工为公司职员与员工合并统称，职员为办公室人员、文员、统计员、品管或QC、仓管员、物料员、计划员、电工、保安员、组长（含副）、主管（含副）以上管理人员的统称，员工为生产线装配工、清洁工、杂工、厨工等工种的统称。四、本规定中总经理对

5、上报之人事作业流程和行政规章等相关内容进行审批。 五、本规定中行政人事部负责行政规章之制定、修改，人事作业流程的制定和各项培训项目的实施，并对受训人员进行考核，是行政规章的制定和监督执行机构，监督公司人员行政规章执行情况。六、本规定中各部门经理、主管及各级管理人员应严格执行公司管理规章，对本部门各项管理事务负责。第二章 行政人事制度一、人员招聘1各部门根据工作，进行人力需求时，先填制人力需求表，经主管确认，经理以上人员审核，上报行政人事部主管及总经理批准后，由人事部对外公开招聘或工厂内部招聘人才。2招工统一由行政人事部安排公开、公正招聘，特殊人才（管理、技术类）招聘时可安排用人部门一同到人才市

6、场招聘，以技优录取的原则进行考核、审核、面试、复试。征得双方同意，方可录取且办理手续。3员工招聘由行政人事部人事面试，主管确认；文职/技术管理类招聘由人事初试，部门主管复试，行政人事部主管审核，总经理核准生效。4以下情况，公司不予录用：41）未与前单位解除劳动合同者；42）曾被公司开除或未经批准自动离职者；43）未满16周岁者；44）受过刑事处分及违反法律法规者；45）不能提供有效证件，借用他人证件者；46）身体患有障碍性疾病或传染性疾病者；47）本公司面试不符合者；二、入职引导1、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到行政人事部报到，填写职工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联

7、系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续；（2）进行岗前培训，并签定劳动合同；（3）安排上岗。2、入职须知（1）新职工报到时应向行政人事部门提供及填写下列资料：照片二张（1寸免冠近照） 身份证或户口簿；学历证书（明）；培训证书、资格证书；与原单位解除劳动关系的证明或者原单位证明人姓名电话。以上、项为员工报到时所必须提供，部分职员工种需提供资格证书。（2）当个人资料有以下更改或补充时，职工须于第一时间将个人情况变更情况，交给行政人事部，以确保与职工有关的各项权益：更改身份证及身份证姓名；家庭地址、联系人及电话号码的变更；以上资料如有虚假隐瞒，经查核实立即终止劳动关系；（3）培训

8、、教育被录用人员，应接受公司安排的入职培训及岗前培训。三、试用与转正（1）试用期：所有职工试用期均为1个月。（2）试用期须知：新进职工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报员工动态表，报行政人事部主管核定，停止试用，予以辞退：品行不良；工作能力、服务业绩等被证明不符合录用条件的或事假达3天以上、病假达7天以上等无故旷工者。（3）转正：通过岗前培训并试用合格，职工可填写员工转正表，由试用部门负责人签署意见，报行政人事部初审，总经理审批。四、晋升、调动、离职（1）、晋升 公司本着量才适用之用人原则，不唯学历年龄唯能力，创造平台，聚敛人才。公司实行竞争上岗机制，为所有职工创造晋升或薪酬晋级的机会。

9、（2）、调职公司根据生产、经营业务的需要及职工的技能水平，与职工协商一致后，可安排职工调动职位。职工也可以根据公司行政人事部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管或经理的同意，经批准后由行政人事部公布生效。（3）、离职 解除劳动合同的形式有以下几种情况:1）、辞工（1）职工因个人原因需解除与公司的劳动关系时,需书面提出辞工申请，经部门主管、经理或总经理签字同意后方可按规定办理离职手续。其薪酬发至离职之日止。（2）职工辞工必须提前三十日向公司提出书面申请。（3）辞工职工如未按公司规定程序辞工或未经公司同意单方面解除劳动合同，将视作违约，辞职员工必须支付违约金，同时公司保留对其法律追

10、索权。2）、辞退（1）在职期间，职工被证明工作能力不能胜任岗位要求、或经调整工作岗位、或经下岗培训后仍不能达到“岗位职责”要求的、或者本人不同意就职于新的工作岗位的，公司将有权单方解除劳动合同。（2）试用期内的职工，公司将提前三日发出辞退通知；已转正的正式职工，公司将提前三十日发出辞退通知。（3）职工于接到辞退通知书当日起与相关部门及同事进行工作交接，并于通知书规定的期限内正式离职。其薪酬发至离职之日止。3）、自动离职公司职工无故连续旷工3天，一月中累计旷工达到5天或一年累计旷工超过10天的属自动离职；对于自动离职人员，公司保留对其追究法律责任的权利。4）、急辞工 因不可抗力等因素或突发事件，

11、职工可自愿书面申请急辞工。急辞工得到批准，公司将从其本人工资中扣除40%的金额作为因该职工快速离职给公司造成的损失的补偿。5）、违纪解除劳动合同凡严重违反公司管理制度或严重失职，公司将对违纪人员作违纪解除劳动合同处理，同时公司将对其追索名誉或经济赔偿；如有触犯法律者，除进行相应的赔偿外，公司将其扭送执法机关严惩不怠。五、离职办理 1、职工辞工或被辞退时，应到行政人事部领取员工动态表，按规定办理离职手续。2、离职职工首先在本部门进行工作上的交接，包括工作内容、工作进度、待办事项等，并交还本部门的文件、资料及所发放的文具、物品。3、本部门工作交接完毕后应到行政人事部办理固定资产（或耐用品）的移交，

12、同时根据职工离职单的要求，到相关部门办理交接。4、在得到核准后，最后凭员工动态表、职工离职单（或辞退通知书）到行政人事部办理离职手续，退还厂牌、考勤ID卡等物品。5、办理好上述手续后，行政人事部将以上资料递交总经理审批，经总经理签名同意后才算正式离职。6、离职职工之薪资于办完离职手续之时一次性结清，过后概不负责。六、申诉程序被辞退或违约解除劳动合同的职工有三天的申诉期，如职工有异议的，可于接到通知的次日起三天内到行政人事部提出申诉（附书面申诉报告），由总经理作最后裁决。逾期不提出申诉的视为无异议。第三章 员工规范管理一、礼仪规范1、仪容清爽、有朝气（1）男性职工头发不宜太长（不盖耳、不遮眉、不

13、压脖），也不要蓄胡须；（2）女性职工头发要梳理，看起来有精神；生产线女员工头发要盘在脑后，不可披头散发；不允许穿高跟鞋（鞋跟超过3厘米）、超短裙等服饰；（3）女性职工上班淡妆打扮为宜，不准戴夸张的头饰,男女均不准戴有色眼镜；（4）仪表要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油。2、服装舒适大方，简洁统一（1）厂区内必须穿着厂服，佩戴厂牌于左胸前；（2）穿着厂服，要勤洗换，保持清洁，纽扣要扣好。3、态度得体、大方、有自信、不轻浮（1）见面即有缘，不论认识或陌生，面带微笑，问早道好；（2）职工相互交谈应注意倾听，不打断他人谈话，不问及他人隐私，不语言纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊或恶语

14、伤人；（3）与客户交谈应诚恳，热情，措辞准确语言流利，不卑不亢，不以貌取人，盛气凌人；（4）行走不急不徐，不边走边吃，不勾肩搭背，上下楼梯及走路靠右侧行走；（5）不乱丢垃圾，不随地吐痰；（6）见同事有不文雅或不够礼貌的言谈举止，应即时主动地婉言相劝。二、饭堂管理（1）按规定时间就餐，不得随意提前或推迟。因特殊情况需提前或推迟用餐，须提前知会行政人事部，由行政人事部知会饭堂工作人员，否则不予供餐。就餐时间：中餐: 12:00 -12:30；晚餐: 17:30-18:00；（2）就餐人员在规定的就餐时间里按先后顺序排队打菜，不得插队；（3）就餐人员应按量盛饭，杜绝铺张浪费，养成良好的节约习惯；（4

15、）不可在开饭前敲打餐具故意制造噪音，吃饭时不可大声喧哗扰乱秩序；（5）不得在食堂外或宿舍用餐(特殊情况除外)；（6）注意卫生：打饭、取汤时不能撒播在地上或饭桌上；用餐后须收拾餐桌，将残渣带走，统一倒在剩饭桶内；洗碗必须在饭堂后的水槽内洗；（7）职工不得穿睡衣、睡裤或赤膊进入饭堂就餐；（8）就餐人员不得擅自进出饭堂厨房或仓库；（9）尊重厨房工作人员，不讲脏话、粗话，不得与之争吵；（10）饭堂内严禁酗酒；（11）饭堂内不得吸烟，违者记大过一次；（12）节约水电：洗碗槽水龙头用后随手关紧；违者记小过一次；（13）饭堂配有电视供员工观看。电视开放时间： 12:00-13:30；17:30-18:00。

16、节假日可自由调整，音量以不影响他人工作、休息为佳。三、厂区管理（1）当班人员外出，须出具部门主管签署的放行条，并在规定时间内返回。（2）职工在厂区内活动，必须着装整齐、清洁，不可奇装异服。（3）不可在厂区追打嬉戏、高声喧哗、行走吸烟；（4）不可乱扔果皮纸屑、边走边吃零食、随地吐痰、制造脏乱。（5）非公务不得于厂区内驾驶各种车辆，不得超速行车。（6）不得损毁公物、破坏绿化。（7）不得聚众闹事、打架斗殴、蓄意破坏等。（8）不得燃放烟花、鞭炮，制造噪音。（9）车辆须停放在指定的停车处，不得随处停车，影响厂区美观。（10）维持厂区清爽清洁，发现脏乱时通知清洁人员清除改善。（11）不得在墙壁上乱涂乱画，

17、不得私自撕毁公告栏内的公告，不得在公告栏内私自张贴未经审查的资料、文件、标语、口号等。（12）不得私自携带易燃易爆、有毒有害、放射性的危险品进出厂区。（13）不得在厂区内从事违反国家法律法规的勾当。（14）其它不当之行为足以影响正常的生活秩序和生活质量的，亦酌情给予适当之处分。注：厂区目前主要指卷帘门以内的范围。四、宿舍管理规定 1保持宿舍的卫生清洁，严禁在墙壁上乱写乱画及张贴不健康图片、不在厂内看黄色影片。2不可随地吐痰，禁止从阳台上向下扔垃圾及倒水。3严禁男女串门，特殊情况（如探病）可例外，但不可作不必要的逗留。在厂内发现未婚男女同宿记大过并立即解除劳动关系。4未经批准，不可带外人入厂住宿

18、，违者记大过处理。5所有人员应在12:00分前熄灯就寝，并保持宿舍安静，不得影响他人休息；6讲文明、讲礼貌、严禁在宿舍吵架、打架等行为。7休息时间不可放收音机和大声喧哗，影响他人休息。8宿舍内不可私接电源，应注意自身安全。9严禁躺在床上吸烟及乱扔烟头10节约水电，爱护公共设施，不可故意浪费水电及损坏公物。（详见宿舍管理条款）第四章 考勤管理一、工作时间公司正常工作时间为6天8小时制，详见例表：部门上午下午加班上班时间上班时间上班时间办公室8:00-12:0013:30-17:30根据工作完成情况安排生产部8:00-12:0013:30-17:3018:00-21:00实际上下班时间根据各部门的

19、工作安排而设定，办公室人员因特殊情况需要加班，需写加班申请单经总经理批准后，交行政部备案，并于当月内对加班者安排调休，当月未调休天数原则上不累计到下一个月。二、考勤刷卡管理：1、考勤规定（1）考勤是公司职工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，所有员工均应亲自刷卡，必须依公司规定上下班时间进行刷卡。（2）各部门每日上报出勤人数严格按照实际情况上报，经查实有虚报、谎报行为者，部门主管记大过一次；由行政人事部不定期对上报人数及编制情况进行核查；（3）严禁打卡后不上班，虚报工时，一经发现记大过处理，情节严重立即开除；（4）职工因故不能刷卡须于3天之内填写签卡申请单由所在部门经理签字并注

20、明真实原因交行政人事部，否则作旷工处理。每月签卡累计不可超过三次。 （5）委托、代人打卡或伪造出勤者，双方均以第八章奖惩制度规定处理。不打卡不予计薪。任何情况下的代打卡当事双方均记中过一次，第二次加倍；2、人员进出门禁管制规定（1）公司职工无特殊情况不得离开工作岗位。确因有事或到其他部门办理相关业务，须经得部门主管同意，并正确佩带离岗证；否则当事人记小过1次，本部门出现三次不按规定离岗，该部门主管记小过1次。（2）公司职员需外出办理公司业务，需按实详细填写放行条，30分钟以内由部门经理批准；30分钟以上1天以下，以部门为单位交行政人事部批准；1天以上由总经理批准。仓管和QC因公出差由部门经理签

21、署；（3）所有人员出差前及出差后均需刷卡，中途在外不能刷卡情况，应及时填写签卡申请单进行签卡。（4）严禁上班时间不假外出办私事，违者记大过1次。3、考勤卡机分布及作用生产部一楼右侧，用于员工考勤刷卡；4、厂证管理（1）只作佛山市XXX有限公司的身份证明，厂证不得转借、抵押、涂改、违者罚款。（2）遗失时要通知人事补发，补发一张收工本费10元。（3）IC卡遗失，到行政人事部补发，收取工本费10元。三、迟到、早退、自离、旷工定义1、迟到：在规定上班时间后到岗上班均为迟到。迟到30分钟内每迟到一次记小过一次；迟到30分钟以上以旷工半天论处；2、早退：早退30分钟内记小过一次；30分钟以上按旷工论处；3

22、、自离：未经批准而自动放弃工作，一个月内连续旷工三天或累计四天，一年内累计十五天，按照自动离职处理，不予结算薪资，公司保留追究其法律责任的权利。 4、旷工： 41凡属下列情况之一者，按旷工论处： 1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2）请假期限已满，不续假或续假未获准而逾期不归的； 3）不服从公司调动和工作分配，不按时到岗位工作的； 4）职工虚构请假事由或提供虚假手续经查证属实； 5）迟到或早退30分钟以上4小时(不含)以内，以旷工半日论处；迟到或早退4小时以上（含）一天以内（含）者，以旷工一日论； 42凡旷工三天以上者，由各部门报告行政人事部，做自动离职登记，否则由部门负责人承

23、担责任。 四、请休假规定1、请假类别和期限1、病假：职工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 2、公假：职工因参加社会活动，经领导批准给予公假。3、事假：职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。4、婚假：已转正职工凡符合婚姻法规定，已履行正式结婚登记手续者，给3天。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），另可增加婚假10天。婚假必须在结婚登记后一个月内休完，且不可分段请假。5、丧葬假：职工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）死亡时，许假3天（不包括路途时间）需出示当地政府开的死亡证明书

24、。6、产假：顺产90天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。7、晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）女职工增加15天产假；男职工准假3天（限在女方产假期间）。8、计划生育假：在产假期间领取了独生子女证的夫妇，女职工增加35天产假。9、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。10、流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。以上第6、8、10款均不适用于非婚生育及非计划生育。2、请假程序职工请假须写好请假单，经上级批准后有效。一车间员工：外出人员填写请假条

25、（一式两份） 拉长审核 车间主管批准 请假条一份交行政人事部存档 请假条另一份交车间主管存档二主管以上人员（含办公室及开发技术人员）：外出人员填写请假条 部门主管（经理）审核 副总批准 总经理批准 交行政人事部存档第五章 薪资制度一、薪资本公司职工的薪酬，依其学识、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发，但不低于当地当年政府公布的最低工资标准。二、薪资架构：薪资=计件工资+全勤奖+工龄奖+超产奖+考核工资（主要是指生产线员工）。除上述工资部分外，另设立保底工资（1200元/月），主要是在计件工资低于保底工资时或因停工欠料等情况下造成正常工资低于保底工资时按保底工资标

26、准发放。其他人员实行月薪制。三、薪资调整顿： 四、发薪日期：公司每月30日支付员工上月工资，工资直接打入职工的中国农业银行工资账户。五、薪资保密：公司实行工资、奖金保密制度，职工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。第六章 福利制度一、假期职工可享受本手册规定的国家法定节假日，职工正式录用后可享受婚假、丧假、产假期间照常支付职工的工资；1、依据国务院全国年节及纪念日放假办法制定国家法定节假日：元旦放假1天（1月1日）春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（农历清明当日）劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天

27、（农历端午当日）中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放假3天（10月1、2、3日）2、婚假（详见请休假规定）3、产假（详见请休假规定）4、丧假（详见请休假规定）5、工伤假：职工因公受伤可请工伤假，具体根据劳动法规定实施。6、带薪年休假： 在本公司工作满一年以上的职工，可享受有薪年休假，休假时间按本公司工龄计算，具体参照国务院颁布的职工带薪年休假条例规定。二、社会保险公司为职工向社会保险机构办理和交纳社会保险金。依法应由职工个人承担的部分，公司有权直接从职工工资中扣缴。三、其他福利1、住房：公司为职工提供集体宿舍，超额水电费由员工个人承担。2、就餐：公司为职工免费提供伙食。3、文化娱乐活动：公司

28、定期或不定期的组织节目联欢、近郊旅游、有奖比赛等娱乐活动。4、公司为各不同的工种人员免费提供劳保用品，使其免受不必要的以外伤害，高温季节发放清凉解暑饮料。 第七章 劳动合同一、劳动合同期限劳动合同的期限分为固定期限合同与无固定期限合同。 二、合同签定、续订、变更和解除1、试用期人员，公司均要与之签订劳动合同，并约定试用期限以及劳动合同期限。2、公司与职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3、公司与职工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4、职工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：（1）、严重违反公司的规章制度的；（2）、在试用期间被证

29、明不符合录用条件的；（3）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）、违反治安管理条例或刑事犯罪的；（7）、无故连续旷工3天者，一个月累计旷工超过5天或一年累计旷工超过10天的；（8）、不服从工作分配擅自离开岗位的；（9）、挪用公款、行贿受贿的；（10）、违反国家其他法律、行政法规强制性规定的违纪行为的。5、有下列情形之一的，在征得总经理同意，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形

30、式通知职工本人：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。6、职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第八章 奖惩制度一、总则 1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励职工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的；

31、2、惩戒的目的在于既要促使职工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和职工共同利益和长远利益。二、奖惩的原则1、公司对职工的基本要求包括公司的各项规章制度，职工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。2、只有职工的表现较大程度地超过公司对职工的基本要求时，才能够给予奖励。3、职工的表现达不到公司对职工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。4、处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。5、该罚不罚，护短的管理人员可以由行政人事部提出处罚。 三、奖励种类1、奖励的方法： （1）奖励包括嘉奖、记小功、记大功。2、职工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。（1）工作努力、业务纯熟，能适时

32、完成重大或特殊交办任务者；（2）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；（3）拾金不昧者；（4）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体职工楷模者。3、职工有下列事件之一者予以记小功，并通报全公司。（1）维护公司安全，积极采取措施排除险情，有效者；（2）全年累计获嘉奖五次者；（3）拾金不昧价值较大者；（4）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者；（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象有较大贡献的；（6）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；4、职工有下列事件之一者予以记大功，并通报全公司。（1）开发、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者

33、提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；（2）全年累计获记小功五次者；5、任用与提升职工时，同等条件下，优先选择受过奖励的职工，对德才兼备者还可破格提升。6、事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。7、与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实人为行政人事部，批准人为总经理。四、惩罚种类1、惩罚的方式：（1）处罚分为警告、小过、记大过、解除劳动关系。（2）公司所有职工凡累计记小过三次即记大过一次；累计记大过三次，予以解除劳动关系。2、职工有下列行为之一者， 予以警告处分（1）上班时间不按规定佩戴厂牌、穿厂服。（2）衣

34、衫不整、打赤膊、穿短裤进出公司。（3）在车间污言秽语。（4）刷卡、打饭不排队或插队。（5）上班时间离岗、串岗，做些与工作无关的事。（6）在车间吃东西。（7）下班后在厂区大声喧哗。（8）破坏工作场所或公共区域的环境卫生，如乱扔垃圾、随地吐痰。（9）工作疏忽造成错误情节轻微。（10）涂改墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻。（11）不按规定据实填写报表或工作记录。（12）进出公司不刷卡者。（13）上班时间最后离开宿舍不关风扇电灯及水源。（14）违反规定，情节尚属轻微。（15）利用工作时间处理私人事务。（16）无故不参加公司指定的各种培训。（17）检查或督导人员不认真执行任务。（18）其他违纪行为

35、可视情节轻重可论警告处分的。2、职工有下列行为之一者，予以记小过处分。（1）在工作场所喧哗吵闹 妨碍他人工作。（2）对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端。（3）擅自带人入厂。（4）挟带物品出入拒绝门卫查询。（5）违反上级指示，情节尚属轻微。（6）非机械故障或原料不足等因素故意降低产量标准。（7）顶撞或谩骂管理人员。（8）被指派加班、加点，无故推诿亦不办理请假手续。（9）下班前擅自停工。（10）违反公司的禁烟规定。（11）践踏草坪，躺卧在草坪上。（12）利用职权，对同事进行打击报复，经查证属实。（13）其他违纪行为可视情节轻重可论小过处分的。3、职工有下列行为之一者，予以记大过处分。（1）私自

36、携带易燃易爆等危险物品进入厂区者。（2）委托、代人打卡或伪造出勤者。（3）上班时间擅离岗位，影响本职工作。（4）违反岗位操作要求，严重影响生产或产品质量。（5）捏造不实纪录、报表或口供蒙蔽上级。（6）对上司不礼貌、不服从上司合理安排，言辞有报复之意。（7）造谣生事、散播流言使公司受到重大损失。（8）伪改文书。（9）拒绝服从主管人员合理指挥督导或无理取闹，言辞报复，严重防碍生产。（10）工作严重失职。（11）干扰他人正常工作。（12）故意怠工。（13）遗失经管的重要文件工具。（14）未经许可擅自操作或使用不属于自己经管的设备仪器或技术性工具。（15）撕毁公司公告文件。（16）严禁打卡后不上班，虚

37、报工时，一经发现记大过处理，情节严重立即开除（17）谣言中伤同事，经查无实据。（18）其他违纪行为可视情节轻重可论大过处分的。4、职工有下列行为之一者，公司根据情节予以书面警告的处分，书面警告后拒不改正者立即解除劳动关系，情节严重者，送交公安机关处理。（1）偷取公司或他人财物。（2）殴打他人或互相打斗。（3）赌博或围观赌博。（4）伪造单据文件意图行骗以取得金钱上的利益。（5）负案在身的在逃犯。（6）在公司内聚集闹事、 酗酒或煽动怠工。（7）故意破坏设备工具、材料产品或其它公物。（8）在公司内有重大伤风败俗行为。（9）连续旷工3天或月累计4天和本年度累计达15天。（10）不按技术性操作规程或安全

38、卫生规程操作，以致发生重大事故。（11）伪造或盗用公司公章或文件。（12）私自盗配公司内部钥匙。（13）与客户或供货商勾结，诈骗公司财物。（14）参加非法组织，经查证属实。（15）吸食鸦片或其它毒品。（16）在无任何危险的情况下，私自乱按报警器材。（17）其他违反国家法律、法规和公司规定，构成开除的条件的情形的。5、管理人员年度被记大过者，公司有权将并处以降职或撤职。6、如职工行为触犯刑事法律法规的，移交司法机关处理。7、给公司造成经济损失的，可根据具体情况确定赔偿金额。第九章 安全守则一、安全生产方针:安全生产，预防为主二、指导思想：生产必须安全，安全促进生产。三、安全生产职责:1、积极参加

39、安全活动，学习安全技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好，末班下班前必须切断电源、气源、熄灭火种、清理场地。3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。4、按时巡回检查，准确分析、判断和处理过程中的异常情况。5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除并做好记录，保持作业场所整洁。6、正确使用，妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥，有权拒绝执行并及时向领导报告。四、安全生产须知:员工在明确自己的安全职责前提下，上岗前还应做到以下几点：1、作业前要做到

40、一想、二查、三严。 一想：想一想生产作业中有哪些不安全的因素，可能会发生什么事故，怎样预防。 二查：检查一下工作场所和所使用的机械、设备、工具、材料是否符合安全要求。 三严：严格按照安全要求操作，严格按照工艺规程操作，严守劳动纪律，不做与生产无关的活动。2、 进入生产作业场所，必须按规定穿戴好劳动防护用品，穿工作服。3、保持工作场所的文明整洁。原材料、零部件、工夹具摆放有序，及时清除工作通道上的油污、铁屑和其他杂物，保持通道畅通。4、凡是 “严禁烟火”、“有电危险”、“有人工作，切勿合闸”等危险警告标志或挂有安全色标的标记，都应严格遵守，严禁随意挪动或随意进入危险区域、乱动阀门、闸门、乱抽烟等。5、 设备作业人员要做好“三好”，“四会”：管好、用好、修好；会使用、会保养、会检查、会排除故障。第三部分 结束语本员工手册为您了解公司的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全卫生、薪酬制度、人力资源开发等提供了基本的信息。公司将不断地对该手册进行修改和完善。每一份最新的修订版本，都将取代相应的旧版本。本员工手册适用于所有与公司签订了劳动合同的人员。有关的具体事项可参照公司有关具体的程序文件规定。本员工手册解释权属于行政人事部。