月度优秀员工评选方案.doc

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1、月度优秀员工评选方案为加强企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作表现突出、综合表优秀的员工，公司将开展“月度优秀员工”评选活动，具体方案如下一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期以月为单位，每月组织一次评选。三、评选范围 1. 凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2人力资源部和财务部暂不参加月度优秀员工评选活动。四、名额分配 以生产小组为单位组织评选，每个小组每月推选1名优秀员工候选人，由部门填报月度优秀员工推选表后报人力资源部审核，总经理批示后确定优秀员工人选。全公司每月产生6名优秀员工。五、评选标准1. 工作质量：出色、准确无任何差错

2、完成上级布置的任务。2. 工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。3. 工作态度：工作努力、主动，能较好完成分内工作。4. 团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。5. 工作纪律：当月无迟到、早退现象。无病、事假。无质检不合格事项。6. 学习意识：优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。7. 创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。8. 责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。9. 沟通协调：善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作。六、评选流程1. 每月月末生产部门完成当月先进员工评选工作，并填写优秀员工推选表报人力资源部。2. 每月5日前人力资源部完成优秀员工评选及优秀员工推选表的分析，报总经理批示。七、奖励1. 精神奖励。公司给当选的优秀员工办法荣誉证书，将优选员工照片和先进事项公布于宣传栏。2. 物质奖励。给予优秀员工每人200元的现金奖励。附：月度优秀员工推选表月度优秀员工评估表