农村信用社劳资管理暂行办法.doc
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1、农村信用社劳资管理暂行办法第一章 总则(略)第二章 基本工资第一条:基本工资的定义(略)第二条:基本工资的组成:基本工资由固定工资、岗位职务补贴、工龄补贴、学历补贴、技术职称补贴组成第三条:固定工资统一确定为400元.第四条:岗位职务补贴以固定工资为基数按不同的岗位确定。第五条:岗位职务补贴按以下标准确定:1、联社主任、党组书记(主持)1.02、副主任、党组副书记 0.83、联社总稽核、主任助理 0.74、正科级(主持)、信用社主任(主持)党组成员0.65、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员0.46、一级科员(工龄25年上)0.27、二级科员(10-24年)
2、 0.158、三级科员(5-9年) 0.19、四级科员(4年以下) 0.0第六条:员工的工龄每年3元。第七条:学历补贴:1、本科以上0.152、大专:0.103、中专:(高中)0.054、年龄在45周岁以上未取得中专的0.055、中专以下:0.00第八条:职称系数:1、高师:0.52、中师:(技师)0.33、助师(高级技工)0.24、员:(中级技工)0.15、无职称:0.00第三章:效益工资第一条:效益工资概念(略)第二条:效益工资组成:由月度效益工资和年度效益工资(年终奖)组成。第三条:效益工资计算依据:各联社应将任务按月量化,下达各社作为效益工资的依据。月度效益工资=员工档案工资总额-员工
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- 农村信用社 劳资 管理 暂行办法
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