信用社(银行)精神文明建设奖惩办法.doc
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1、信用社(银行)精神文明建设奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果,促进文明系统和文明示范单位建设,特制定本办法。二、职工个人文明行为考核、奖惩办法 (一)考核内容:出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。 (二)考核办法:采用百分制考核办法1、出勤20分,出勤率100%记20分,每减少1%扣0.2分。2、卫生20分,参加卫生活动率100%记20分,每减少1%扣0.2分。3、会议和学习20分,参加会议和学习率100%记20分,每减少1%扣0.2分。4、公益活动20分,参加公益活动率100%记20分,每减少1%扣0.2分。5、工作目标20分,完成个人年工作目标记20分,完不成年工作目标,
2、按科室考评办法研究扣多少分。 (三)奖惩办法:1、把年终确定的精神文明建设资金,按3级分配,即评分95100分为一等,8594分为二等,7584分为三等,每个等级奖金相差20%,75分以下不发年度精神文明奖。2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者,不发年度精神文明奖;出现一般责任性事故未造成重大损失者,一次扣15分。 (四)几项具体规定1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外,其它均由各单位组织考核,每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位,均视为未考评
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