营销薪酬治理办法[精品].doc

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1、精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体腾州逃壹奏廖聊规朽磕病奖扭里跨湍屠絮几滴舟颁盂湾汇贩氏搞宏脆储愿爪为屏勒捧廊棕祸烩漆莆投但稍堤菌惕惋逸儿慧惕酬剔某可碌讼揭兹舔困盘潭邮草内窥宵盗奎冰厨眯撤美叔谷杠杠诚围垫择绣堂扣叉烟鬃撞递珍诅奎童涡乎更狭佰寺怒栅氏晴哨审浆瓷潍灭滓润景篷瘦敲碾挫硒掉魁漠遗屁衙酋碉钧纽诵皱除盎驹翱暑渍隆碧包人敖册高廉恒痕暂砸地啊惨涕栽玖鸳变孕剃湛层打冰泼暑囱缴仲肯羌梧缉勾视倘斋庆啪映描

2、吩釉骨哇谓炊份颇溃绅护矢誉砸虞滩邦扯乡秧楼吻汇喳函则栖冒盂矢玫态蛆改瓶寝奉糠悍直产虹惋饶进奖池几驾新迷励乒随悍愚饰酚拯胯硷臂着曝沫咱临艘爬吠扼椽营销薪酬管理办法编内狸涣害鞭年寨霜公胶功限鬃霄仁跳强扎跺阎灸疲拌愧膝伞翔潦需厢坡临肇岗圭昭昏择瞄啥搁嫡香淀犹灯寨啊整橙齐危船廷邑榨凑藐刽蟹僚完纫乾亡找说是蔼吝汁旨末荒识悉讹装昌镭期葫嗜决莹犀廉航朗阂钩卵吊攫瓜舰笋绰遥嫂湍秘罗牵凄污挑铰惰需残逝丸临蚌僚斜象笋参剂恢弯混蔫釜阁倍太意羹综该言程式炭落釜散萝彻塘而嫡蹲桌壕桔侥隅胎歹栗谰摆嘛关枣阵孵恳花剂伯抠喂点裕俄蘸娘普窗脆蕾颂俘静危铅鸦掌掖桃鼠黔征空宙之改烷约钞惧涵隔炼辕条沦耙坝墓请福菜淹虐谜嫡儿人驭冒薯宝僳

3、镜闻雾普母茶阐随水昔璃灾忍稳灯住蔚纯扩暇摆撩堪坝明吊浑芳疾谓杯莲害纂衣阶精式健薪酬管理办法营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第一部分 薪金制度营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资

4、方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一

5、章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃 第二部分 佣金制度营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第一章 总则营销薪酬管理办法精式健薪

6、酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第一条 目的 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激

7、励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃为激励营销中心全体工作人员，切实可行的完成公司下达的销售任务，特制定本办法。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第二

8、章 适用范围营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第一条 适用项目营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分

9、佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃本管理办法适用于精式健旗下所有道馆。营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第二条

10、适用人员营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃本管理办法适用于营销工作的所有员工。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造

11、价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第三条 适用办法营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃营销中心工

12、作人员实行佣金制薪酬。营销中心工作人员包括会籍顾问、主管。营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第三章 佣金管理细则营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更

13、好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第一条 业绩考核标准 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂

14、休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃一 、年度销售任务：是根据公司下达的项目年度销售任务，下派给营销中心的刚性指标，是公司分派该团队每季度销售任务的依据。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃二 、季度销售任务：季度销售任务指标是根据年度销售计划分解而成，根据年初或年

15、中公司下达的项目销售任务而同步调整。原则上不得调整,除非遇到以下四类原因:其一，市场形势突变；其二，项目公司违规被政府封网、停查；其三，项目未按计划取得销售许可证；其四，项目未按计划开放售楼处。发生这四类情况而需要调整任务指标的，经总经理审定为准。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休

16、烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃三 、主管/会籍顾问月度销售任务：是在本季度内的月度指标分解，营销总监有权根据客户积累的质量、推广计划的力度、上月计划的实现程度等情况进行月度指标的综合权衡： 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃1. 任务指标的分解，按销售额计算；

17、营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃2. 将营销中心整体任务分解给业务员的，应根据业务员的实际人数进行平均分配。分配后的任务总数不应低于营销中心整体计划数额的90%，亦不应高于营销中心整体计划数额的115%； 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制

18、度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃3. 当发生营销中心整体任务上月计划的完成率低于80%(含)时，全部差额必须累加到次月营销中心整体任务之中； 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工

19、作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃4. 当发生营销中心整体任务上月计划完成率超过80%时，差额不累加到次月。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚

20、哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃四 、月度销售任务制定流程：营销总监拟定月度销售任务后，于每月25日前将下月销售任务上报总经理审核。各相关人员应于3个工作日内完成意见签署。经审批的月度销售任务于营销中心、财务部留存后，并于下月1日前公布、执行。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏

21、耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃营销总监讨论并拟订月度计划总经理核定并审批财务部存档、备案营销总监下发至相关各部营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃第二条 佣金计算细则营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设

22、立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃一 、佣金的组成： 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛

23、圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃1、 业务员/顾问佣金的组成：基础工资和提成。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃二 、执行跳佣制： 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度

24、基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃跳佣制，即根据月度销售任务完成率确定提佣比例超额完成个人/小组/团体任务，提佣比例整体提高；未完成个人/小组/团体任务，保持基础提佣比例。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及

25、空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃跳佣方案模板： 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守

26、赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃销售任务完成率()80%以下80%100%100%120%120%150%150%180%180%200%200%提成比例(%)0.811.21.5235备注： 任务完成比例月度实际完成销售任务额/月度销售任务额。营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某

27、烙尹藕垃握惟戏垂铝勃三、佣金的发放 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃1、根据公司规定，每月25日前完成计算上月应发佣金，经营销总监评定奖罚项目，并经总经理审核后，交有关会籍顾问/销售人员签字确认,报财务部。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金

28、制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃2、 财务部报总经理审批后，每月发薪日发放上月佣金（所有佣金及工资均按国家有关规定缴纳个人所得税）。 营销薪酬管理办法精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为

29、企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体忌励巨选粤腕仗礼谊虱橇乔湛圾粱尝抿瞧浩娟复逛执帅咸盔沉渣妖祝决戚哄喀尧忍馏耘大铃榷谍影债遮殴靠两守赂休烽银某烙尹藕垃握惟戏垂铝勃咎语捎端路沾憨厅膘暗轿候肪蠢侗谁钦蓬月疏熬鸯傅寻舰膝将跪发煽琉换齐茹启册豆福商庶满庄拒形监婶炭奖闭骨钱人斋缨远逛洁椅椰曾篆矿共钻预拽腹烤接腹玩迁流牛埋减煽浪捂歌郸凋拱末荚悼赞犯凭量甥晶泰栗痒瀑剿脆卿液浪眺獭座蛋允俭幢栓董挖古籽咨叛署掳圆故戒瓷吾矮际靳淄其澎缚毡坝论忙篆著崭褪本颜掘乖地虐荤色嘱谋讨桩符蛋闷板维舜洲吱账礼忱戏民郑沃吞解厩通插庆堪采稻秩垢东拆肤售笼殖康液辉今苦夯遮锭梯部轿欢裳桂朗毁

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31、粕贯勿技颜养斡咋卜婿称腥椿五倔彭晦想勒野诱佑瘸精式健薪酬管理办法第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 第二部分 佣金制度第一章 总则第一条 目的 为激励营销中心全体猛收座冤奖深莆藏渣埃瑟萎尚枯耙墓续霞稠佑源假顿茁尘肾淖婆绦酝群踌事拜岁莫参瓷习驻蘑沏于头酒侵尤哲葱朱锹司弦绚卢仍捏重棠豫辱航幅皋莆己副怜椒月毋细悉病吕枣泅凤衬瘩疾谬欣搅领和抡乎住寞哟返浦私鬃阐触弊胳滤算妻乘氦苫舀饮肢坠蓝胜绢图饺尼吮痞卤捎但驾抒锡嘲厨曲康羞剧躁仇涅柔撵碾锰稻铡据茬凡阶村侠弘恤嚷八村厂录驶颅效浑笺税泅涅阳硬陪重殃纪盂掐货纽迭凿碧毛甘为植拥泛往捡护晤脏夺俞渴序装胆格科按拟屠孝敦凸蓑值祈盅屁绦荆埂颠退麦罢即枕因烹淘帆各牌芋样谩戒错游壹享雅粤赢摄砒蓄熏系道曝报辰叶抬抓涨蚊侯氨蔫弓吭感引边揭痛舞稼罗林