天天快递全员营销方案.doc
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1、天天快递“全员营销”方案一、目标:全网络年度、月度业绩同期增长50%,各直营公司年度、月度业绩同期增长60%,其他加盟公司年度、月度业绩同期增长50%。二、定义“全员营销” 指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销(4P)和需求、成本、便利、服务(4C)等可控因素进行互相配合,最佳组合以满足顾客的各项需求(即指营销手段的整合性);同时全体员工应以营销部门为核心,运营、客服、财务、行政、人事等各部门统一以市场为中心,以顾客为导向,进行营销管理(营销主体的整合性)。所有员工关注或参加企业的整个营销活动的分析 、规划和控制,为顾客创造最大的价值,使顾客满意度最大化,使公司从中获得市场竞争力,以从
2、中获得长期利润及长远发展。简单的说,是各部门各司其职,以市场为主导,全力配合营销部门开展营销活动,提升业绩。结合我司实际情况,开展“全员营销”,要求公司全体员工除做好本职工作外,还应更积极的参与到业务开拓、客户维护当中,全力提升业绩。通俗的讲就是“大家都来做业务”。三、推广主体“全员营销”推广主体为公司全体员工。鉴于目前公司各岗位编制和职责,“全员营销”在不同部门、职位将会有不同侧重,目前仅限于主要为办公窒内勤人员(客服员、文员等)。新客户开拓及奖励为全体员工。四、方案内容“全员营销”将以项目形式进行长期推广,由各司市场部(无市场部由公司负责人代替)进行负责,各司“全员营销”项目及活动由总部市
3、场部进行监督指导。方案为以下三部分:(一)、电话营销1、设立电话营销员岗位,其他岗位员工可兼职此岗位。办公窒内勤人员(客服员、文员等)可以兼职电话营销员,开展电话营销。主要工作:(1)电话拜访、销售。通过企业黄页、网络搜索引擎(百度、谷歌等)查找当地工商企业,进行电话推销、报价,最终确立合作关系。(2)客户报价。通过传真、电子邮件等形式发送我司的企业简介与报价表,吸引客户使用我司产品与服务。2、要求要求:每个工作日电话拜访不少于50个电话,传真、电子邮件报价不少于20个(各司可自行调整此标准),每天做好登记,并交市场部负责人检查。电话、传真、电子邮件无重复(同一企业不同电话或传真,只算一个)。
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