管理论文上海市物流人才的市场需求分析.doc

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1、上海市物流人才的市场需求分析 上海市物流人才的市场需求分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，上海市物流人才的市场需求分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，上海市物流人才的市场需求分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要：作为一种新兴的行业，物流业正在成为上海经济发展中的一个新的经济增长点。近几年，上海物流业的迅速形成和发展，产生了巨大的物流人才需求。培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要

2、求的专业化人才成为当务之急。文章根据“前程无忧”招聘网数据信息，利用因子分析，对人才市场需求进行了分析，得出上海市物流人才市场需求的特点。关键词：物流人才；市场需求；因子分析中图分类号：F240文献标识码：AAbstract: In recent years, logistics industry has a rapid development in Shanghai, this lead a huge demand for logistics talents. According to“51job”recruitment network data, using factor analysis

3、, analyzed market demand for logistics talents, this article come to the characteristics of logistics talents demand in Shanghai.Key words: logistics talents; market demand; factor analysis1问题的提出1.1世博会的召开2010年上海世博会给多个行业的发展带来机遇。据权威部门测算，上海世博会的召开有望创下参观人次和参展国家两个历史之最，来自国内外的参观者将超过7 000万。届时，来自世界许多国家和国内各省市的

4、参展物品和参观者，将形成巨大的物流和人流，为上海物流业带来巨大的商业机会。由于物流业的发展刚刚起步，物流专业人才的短缺是上海面临的一大难题。物流专业人才是上海世博会最需要的六类人才之一。单从数量看，人员的缺口很大，据统计，届时直接、间接为世博会服务的人才需要30万1。随着上海世博会的日趋临近，世博会的各项准备工作已进入倒计时，作为关键一环的人才工程也已迫在眉睫。 1.2上海是世界第一大货运港口上海港2005年的货物吞吐量达4.43亿吨，首次超过新加坡港，成为世界第一大港。2006年上海港完成货物吞吐量5.37亿吨。其中，海港货物吞吐量4.7亿吨，继续保持世界第一大货运港地位；内河港口完成货物吞

5、吐量0.67亿吨。完成外贸货物吞吐量2.13亿吨。完成集装箱吞吐量2 171.9万标准箱，占全国规模以上港口集装箱量的24，在世界集装箱港口中继续位居第三2。可见，上海港在航海贸易方面占据绝对的优势地位，巨大的货物吞吐量必将在报关、仓储、运输、货代等领域产生巨大的人才需求。1.3对物流人才市场的需求认识不足 中国物流业的发展需要物流人才；中国物流企业人才结构不合理状况的改变也需要物流人才；2005年中国加入世贸组织承诺的物流行业全面开放，物流行业竞争加剧等因素都将促进对物流专业人才的需求3。在这种巨大的物流人才需求下，各大中专院校纷纷增设物流管理相关专业，目前，上海市大中专院校中已有80以上的

6、学校开设了物流专业。但从目前上海物流人才市场的供求结构和特点看，尽管物流业存在巨大的人才需求，仍有相当数量的物流专业的毕业生找不到工作，究其原因，还是信息不对称造成的市场人才供需矛盾。所以，对广大教育培训机构而言，应明确了解上海市物流人才需求的特点。2上海市物流业人才供求现状2.1人才供给状况上海同济大学、上海财经大学、上海海事大学、华东理工大学、东华大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、新侨职业技术学院等一批院校都开设了物流管理专业。上海农林职业技术学院等院校的物流专业也正在建设之中。这些物流专业毕业生的就业流向主要包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、

7、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。由于该专业是复合型专业，一些学校规定学生毕业不仅要有毕业证、学位证，还要有专业技能资格等级证。目前上海市物流人才的供给特点是：本科以上的高层次人才的理论性强，操作实践能力弱；大专（高职）毕业生的理论知识薄弱，操作能力相对较强。2.2人才需求现状连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，使各大企业对物流人才需求急剧上升，仅上海市，人才缺口就达60万。目前，上海较著名的物流企业有：安吉天地、佳吉快运、巴士物流、海烟物流、百岁新联物流等。由于物流行业职位主要是以实际操作为主，所以物流人才市

8、场的需求特点就是重操作性和经验性。管理人员甚至高层管理人员都要有基层操作经历，所以不论学历高低，基本要求从基层做起。作为物流的基层工作人员，工作很辛苦，工作地点一般在郊区，公司大都不提供班车接送。而且他们不仅要与客户打交道，还要与司机、装卸工人等沟通。很多本科以上学历毕业生往往不愿意从基层做起，又缺乏操作经验。这就造成目前大专层次物流专业毕业生就业率较高，而高学历毕业生就业率较低的现状。中国一些著名物流企业人才需求状况如表2-1所示。3人才需求分析3.1数据来源本文对上海物流人才市场的需求分析数据来源为前程无忧网。随着信息网络的发展，网上招聘已成为众多企业招兵买马的重要途径。“前程无忧”（51

9、job）是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，所以据其获得的数据有一定代表性，可以看作是市场调查方法中的典型调查法，作为分析本问题的数据来源。数据搜集过程为，在“前程无忧”主页上“个人服务”栏中的“职位名”项下输入相关岗位名称，如仓库管理员。后面的工作地点选择“上海”，点击搜索即可得出该岗位近两个月的需求状况。搜索结果主要包括发布日期、工作年限、学历要求、公司性质四个部分。在岗位的统计筛选过程中，岗位发布时间段为2008年4月4日至2008年6月4日；工作年限项选择应届毕业生/在读/不限、一年以上、二年以上、三年以上、五年以上5个层次；学历要求项选择无学历要求、初中/高中、中专

10、/中技、大专（高职）、本科、硕士及以上6个层次；公司性质项选择外资、合资、国企、民营、其他5个层次。3.2分析方法及过程本文采用因子分析法4，将搜集得到的数据分类整理，利用SPSS13.0统计软件进行因子分析，得出影响上海物流人才市场需求的主要因素。根据前程无忧招聘网上的物流相关岗位，将物流人才需求结构分为4种类型，19个主要岗位见表3-1所示。在物流人才市场需求中，除以上4大类型的人才需求外，还有技术型人才的需求，如物流工程技术、物流规划、物流软件开发等人才。由于数据的不易获得性，在此没有列入因子分析之中。另外，依据“前程无忧”招聘网获得的这两个月的人才需求信息中，难免有同一企业的相同岗位的

11、信息不间断发布情况，在此忽略不计。本次分析主要选取学历要求和工作年限要求两大指标。分析上海物流人才市场上19种物流岗位的人才需求特点。3.2.1学历重要性分析 （1）KMO检验和BARTLETT球形检验在因子分析之前，对样本进行KMO检验来验证变量间的偏相关是否足够小。做BARTLETT球形检验，检验变量间的相关阵是否为单位阵，是否适合用因子分析。其结果如表3-2所示。KMO检验的值大于0.5，Bartletts 检验显著性=0.000，说明各变量之间的相关性较显著，适合进行因子分析。（2）得出方差贡献率利用SPSS13.0软件，采用方差最大旋转法后，得到两个公共因子如表3-3所示。（3）提取

12、主因子为了进一步地解释各公因子的含义，对因子载荷阵进行旋转，旋转的方法采用常用的VARIMAX方法，旋转后因子载荷阵如表3-4所示。正交旋转后，从众多指标变量中提取的两个公共因子分别反 上海市物流人才的市场需求分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，上海市物流人才的市场需求分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，上海市物流人才的市场需求分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。映了上海市物流人才市场学

13、历要求的两个方面的主要特征：首先，通过因子载荷阵我们可以看出第一公共因子的方差贡献率最大，约占53，由大专学历和本科学历人才决定，可以将该公共因子命名为基础学历，表明基础学历人才对上海市物流人才市场需求的影响最大，反映了现阶段物流人才市场的需求主要为大专及本科学历，大专及本科学历人才供给的数量直接影响物流行业的发展。其次，第二个公共因子的方差贡献率约占28.4，由无/应届/在读、中专/中技和硕士学历三个因子组成，可以将该公共因子命名为边缘学历，即此类学历的人才需求不多，但也是物流人才市场需求的必要组成部分。 3.2.2工作年限重要性（1）KMO检验和BARTLETT球形检验如表3-5所示。KM

14、O检验的值大于0.5，Bartletts 检验显著性=0.000，说明各变量之间的相关性较显著，适合进行因子分析。（2）得出方差贡献率如表3-6所示。（3）提取主因子如表3-7所示。正交旋转后，从众多指标变量中提取的两个公共因子分别反映了上海市物流人才市场工作年限的两个方面的主要特征：首先，通过因子载荷阵我们可以看出第一公共因子的方差贡献率最大，约占77，由不限/应届/在读、一年以上、二年以上决定，可以将该公共因子命名为必备经验，反映了现阶段物流人才市场的需求主要为该工作年限的人才，其中一年以上工作经验的人才最为强手。其次，第二个公共因子的方差贡献率约占18，仅由五年以上工作经验的单个因子组成

15、，可以将该公共因子命名为极限经验，即具有此类工作年限的人才对上海市物流人才的需求影响不大，但也是物流人才市场需求的必要组成部分。 4结论物流业作为新兴行业，对各类优秀人才的需求不断升温，使物流人才成为近年人才市场中的紧缺人才之一。4.1技能操作岗位的需求量最大从以上分析可以看出，需求最大的是业务操作人员，如进出口操作、报关、现场操作、货代操作等。而且物流企业对这类岗位的学历要求不高，一般为大专水平，且中专、高中学历也可应聘。总体上看，高职物流专业毕业生最为抢手，因为他们具有一定的操作技能和相关资格培训。薪酬上，企业普遍开出2 000 3 000元/月，并加一定的绩效工资。4.2管理型（包括基础

16、管理型）人才需求旺盛从分析结果看，物流人才市场对管理型（包括基础管理型）人才的需求仅次于技能操作型。大量的技能操作型人员势必需要相当的管理人员。这类管理人员大多有基层操作经历，学历要求一般大专及以上，工作经验一般一年以上。薪酬上看，管理型人才的基础工资大多在5 000元/月，根据绩效，还有丰厚的绩效工资。4.3策略型人才的需求不多、但属于紧缺型人才策略型人才，像供应链总监、物流总监等职，市场需求不是很大，但要求甚为苛刻，先看对工作经验的要求，如物流配送总监需要有8年以上工作经验，重要的是必须是相关工作经验，且曾经从事的行业必须一致，岗位也要对口。不过由于招聘普遍困难，很多企业有意将8年经验的门

17、槛降低至5年甚至3年。学历的要求，总监类职位一般要求是本科以上学历，有的甚至要求博士学历，月薪一般在每月20 000 30 000元。可见要成为一名真正的高级物流人才，绝不是一件容易的事情，至少要掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，必须具备过硬的英语表达能力和运用能力，有一定的学历水平和相当年份的基层工作经历5。参考文献：1赵光辉，丘建华，赵艳. 交通运输产业结构调整与人才需求及供给选择J. 中国科技论坛，2008(9):41-45.2王发仁，刘泽，徐建平. 山东省会计人才需求状况的调查研究J. 华东经济管理，2008(8):17-19.3何晓林. 物流人才供需不对称性探析J. 中外物流，

18、2008(4):30-32.4杜新建，张昕，杨浩雄. 北京地区物流人才需求调查与分析J. 商场现代化，2007(9):308-310.5郝黎仁，樊元,等. SPSS实用统计分析M. 北京：中国水利水电出版社，2003.其他参考文献Baker, Sheridan. The Practical Stylist. 6th ed. New York: Harper & Row, 1985.Flesch, Rudolf. The Art of Plain Talk. New York: Harper & Brothers, 1946.Gowers, Ernest. The Complete Plain

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