准主任工程宣导稿(保险公司)课件.ppt

《准主任工程宣导稿(保险公司)课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《准主任工程宣导稿(保险公司)课件.ppt（18页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、,幸福人寿经营已经到了第十个年头！这个具有财政部背景的金融航母截止到2017年一季度，公司总资产已经达到了770亿元，注册资本金101亿元，在行业中名列前茅！在这风雨十年、辉煌十年当中，幸福人寿取得了经济效益、社会效应双丰收，真正承载了做为一家国企所承担的一切！与此同时，公司一直非常重视公司员工的发展，倡导每一位员工走组织发展之路，获取基本法最大利益，不断晋升，拥有更高更稳定的收入、更大的视野和更高的社会地位。幸福人寿凭借强大的股东创造了绝佳的竞争优势：最领先的产品、最优质的服务、最好的培训、最有优势的基本法这些为我们提供了坚实而广阔的发展舞台，真诚的期待大家明确发展目标，不断挑战新高，建立共

2、赢共好局面！成就幸福人生！,这是一个需要 英雄的时代,准主任工程介绍,准主任工程是一个推动业务同仁获得更大更高职业生涯发展的系统工程，它依托于“一班三会”为推动平台。通过科学高效的专业流程、公司各部门的严密组织、业务伙伴的持续努力，协助每一位有理想、有抱负的业务同仁成为一名优秀的职业经理人。,育才奖增员奖寿险顾问责任津贴初年度佣金,个人继续率奖励育才奖增员奖客户经理责任津贴续年度佣金初年度佣金,个人年终奖个人继续率奖励育才奖增员奖市场经理责任津贴续年度佣金初年度佣金,总监辅导津贴总监交通补贴增部奖营业部经理年终奖直辖部管理津贴晋升奖业务主任年终奖育成津贴直辖组管理津贴个人继续率奖励育才奖增员奖

3、总监职务津贴续年度佣金初年度佣金,增部奖营业部经理年终奖直辖部管理津贴晋升奖育成津贴业务主任年终奖直辖组管理津贴个人继续率奖励育才奖增员奖营业部经理责任津贴续年度佣金初年度佣金,晋升奖育成津贴业务主任年终奖直辖组管理津贴个人继续率奖励育才奖增员奖业务主任责任津贴续年度佣金初年度佣金,强势晋升利益篇,幸福不仅有畅通无阻的晋升空间，而且为员工提供有竞争力的收入保障！,强势晋升成就篇,更高的社会地位、更大的成就、更高的自我价值、更辉煌的人生！,事业,家庭,名车,豪宅,美食,1、晋升是一项巨大的荣誉2、晋升提高收入3、晋升提升地位4、晋升使我们寿险之树长青5、晋升使我们更加专业6、晋升使我们激发了自身

4、巨大潜能7、晋升让更多的人加入我们的团队8、晋升让更多的客户享受幸福,强势晋升晋升好处,2016年6月，准主任工程首期培训班如期举行，截止2017年3月，有13人晋升为主管，其中参加首期准主任起飞培训的学员有9位。2016年晋升主任者人均月标保5280元，组月均标保24368元。,2016年4月1日晋升：沈阳张寒、本溪马萍2016年6月1日晋升：本溪关红伟 2016年7月1日晋升：本溪李非、本溪王东香2016年9月1日晋升：沟帮子段素云 2016年12月1日晋升：本溪县王柳2017年2月1日晋升：沟帮子张丽娟、沟帮子孙丽娜、本溪王晓雪、本溪李浩沅2017年3月1日晋升：本溪姜立国、本溪彭伟,强

5、势晋升过去的成绩,相关支持,一、方案执行时间 2017年4月1日2017年6月30日。二、方案内容 方案期间内引进的条件优秀的寿险顾问职级可选择参与“准主任工程”方案并称为“准主任”，核心系统录入职级为寿险顾问，按考核标准享受方案津贴。1、在方案期间内签约的准主任于2017年通过基本法自然晋升为业务主任职级，晋升后连续三个月可获得晋升奖励，标准为1,000元/月，要求每月出席率在100%。晋升后自首个基本法维持考核期起三个考核季度均达成维持标准，则维持达标的下个季度每月享受1,000元准主任维持津贴。晋升奖励和准主任维持津贴每人最高累计享受12,000元。2、截至2016年12月31日在册的非

6、主管职级在2017年内达成上述内容1的标准，可享受晋升奖励和准主任维持津贴，考核标准一致。,强势晋升政策支持,在推动准主任晋升的工作中，主要围绕“一班三会”为推动平台。“一班三会”为：主任起飞培训班、视频督导会、准主任例会、晋升表彰会。晋升后借助总公司主任晋升培训、分公司季度主管轮训，不断提升主管技能，夯实团队，持续追踪自晋升起一年时间。,强势晋升培训及督导支持,2017年首期主任起飞培训安排,一、培训时间：5月2日-5月5日 培训地点：沈铁大酒店二、参训人员选拔说明：1、4月20日下班前：参训人员需机构进行筛选、填表并上报分公司个险 培训部；2、4月21日-26日，分公司个险培训部进行现场面试，面试合格方可参训，面试安排为：4月21日：本溪中支、抚顺中支 4月24日：锦州中支 4月25日：营口中支 4月26日：沈阳一支 3、参训人员需同时达成以下标准：（1）年龄45周岁以下；（2）4月个人达成幸福人力；（3）4月直接增员一人。,