关于行业文化课件.ppt
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1、,行业文化,是社会文化的有机组成部分。一个具有凝聚力的行业文化,不仅是行业可持续发展的基本驱动力,也是行业管理的核心和灵魂。高职教育具有强烈的行业特色。高职人文教育应注重高职教育自身特点,融入行业文化,根植于行业文化,将行业文化渗透、融合于人文教育。并切实探寻行业文化融入高职人文教育的接口和路径。,一、我们所处的时代,从本质上说是“文化时代”二、行业文化是行业的核心和灵魂 三、行业文化融入高职人文教育的必要性 四、行业文化融入高职人文教育的接口和路径,一、我们所处的时代,从本质上说是“文化时代”,对时代问题的研究,涉及人类社会发展的历史进程,涉及人类文明的进化特征,涉及社会发展的规律问题,是学
2、术界关注的焦点问题之一。美国人类学家摩尔根研究了人类史前的进化历程,根据生活资料生产的进步状态将人类社会划分为蒙昧时代、野蛮时代和文明时代。马克思和恩格斯根据生产方式不同,将人类社会划分为原始社会、阶级社会和共产主义社会。有学者从影响文明进步的决定性因素的角度,将人类文明社会划分为军事时代、政治时代、经济时代和文化时代。,一、我们所处的时代,从本质上说是“文化时代”,我们所处的这个时代,有很多外在的特征和基于这些外在特征的不同概括,如,知识经济时代、后工业时代、冷战后时代、全球化时代等等。但从本质上来说,已进入了一种新的文明构架,文化已成为主导社会发展进步的核心力量,国与国的竞争,说到底是科学
3、文化的竞争,是人才的竞争,是教育的竞争。文化在人类历史上第一次成为政治、经济、军事发展和文明进步的决定性因素。精神撬动地球,文化设计世界。这是一个悄悄降临的崭新时代文化时代。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,行业,指职业的类别,从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系,如机械制造行业、汽车行业、软件服务行业等。文化,在我国古代指文治和教化。随着近代以来民本意识的确立,“文化”成了一个与人类经济、政治既相对应、又相渗透的具有丰富内涵的范畴。辞海解释:文化“广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识形态,以及与之相应的制度和组织结
4、构”。行业文化,是社会文化的有机组成部分,是精神文明建设的重要内容。一个具有凝聚力的行业文化,不仅是行业可持续发展的基本驱动力,也是行业管理的核心和灵魂。在当前的文化研究和实践中,对企业文化比较重视,对行业文化还没有得到应有的培育和规范。事实上,行业文化则具有更大的覆盖面,更强的历史传承性和社会效应。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,(一)企业文化 日木经济的迅猛发展,使美国震惊和迷惑。日本“二战”后经济千疮百孔,是什么原因,使这个国家获得如此迅猛的发展速度,竟然赶上了美国。美国企业的威欠何处去了?为什么不如日本?美国人在震惊中思索着,一些美国学者、专家纷纷前往日木考察,比较日、美两国管理模式
5、的异同,探求日本企业管理的成功经验,并写出了一批研究著作,明确提出了“企业文化”的概念。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,1、威廉.大内,Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战,中国社会科学出版社,1988年.加利福尼亚大学教授,美籍日裔学者威廉.大内,由于其日本血统的有利条件,率先推出了日美文化比较的著作Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战。大内将美国企业的管理特点定义为“型组织”:强调速度立刻争取表现,立刻给与奖励;强调个人高生产力即有高报酬;强调数字具体的数字是一切考核的标准,抽象的内涵不受重视;强调利润公司只关心股东的利益,漠视员工、社会各方面的需要。认为典型的日本管理模式(Z型组织)具有某
6、些宗法制度的色彩,是一种大家庭式的管理,整个企业就像一个大家庭或宗族,它的员工享有终身雇佣,共识式决策与领导班子集体责任制,较平均的分配制度,用职务轮换以养成“通才”为目标的骨干培养路线,对职工的全面(包括其私生活)关怀等做法与政策,都反映了这种特色。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,在企业及其员工间的关系上,与欧美等西方企业中员工人格独立平等而经济上为单纯“交换和雇佣性关系”(A型组织)不同,日本企业中的员工如同大家庭中的成员,对企业保持着一定的人身依附关系。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,2、理查德.帕斯卡尔,安东尼.阿索斯,日本企业管理艺术,中国科学技术翻译出版社,1984.美国斯坦福
7、工商管理学院教授理查德.帕斯卡尔和哈佛大学教授安东尼.阿索斯在总结美国和日本的管理经验后,出版了日本企业管理艺术一书。书中提出了“7S模型”(战略、结构、制度、作风、技能、人员和最高目标),并应用这一理论框架分析了松下等典型的日美企业。对比表明,日本企业不仅重视“硬S”(战略、结构、制度),而且更重视“软S”(作风、技能、人员和最高目标)。美国企业大多数只重视前者。作者强调整体性,认为必须把七个要素(S)融合起来形成一个强有力的网络,才能推动企业取得成功。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,3、阿伦.肯尼迪,特伦斯.迪尔西方企业文化,中国对外翻译出版公司,1989.美国阿伦.肯尼迪和特伦斯.迪尔
8、出版的企业文化企业文化的习惯和仪式专著,是企业文化理论诞生的标志性著作,是第一部以“企业文化”命名的理论著作。在对近80家企业进行深入调查之后,提出了“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”的论断。他们认为企业文化的要素有五项:企业环境、价值观、英雄、习惯和仪式、文化网络等。这种分析方式也成为广为接受的解构企业文化的方式。在考察了数百家企业后,划分了强悍型、工作娱乐并重型、赌注型、按部就班型四类文化。对于企业文化分析、管理、变革等问题,作者都有精辟的论述。作者提出的未来“原子式组织”包含小团队、授权、信息化、文化纽带等四个要素,就现代的发展趋势看,基本上是准确的预测。,二、行业文化是行业的核
9、心和灵魂,4、托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼寻求优势美国最成功公司的经验,中国财政经济出版社,1986。美国的托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼的寻求优势美国最成功公司的经验(该书影响巨大,1982年出版后,次年与大趋势并列畅销书榜首)通过对美国43家公司的研究,概括了美国优秀公司的八大特点:行动迅速,决策果断;接近顾客,以优秀的产品和优秀服务维持优势;锐意革新,全力支持敢闯敢做的改革者;珍视企业至为宝贵的资源人,通过人潜能的发挥来提高生产率;以价值准则为轴心,把公司每部的各种力量凝聚到企业目标上来;扬长避短,展开多角化经营,增强应变能力;组织结构简单,减少层次;宽严相济,张弛有节,注重管理艺
10、术。美国公司不逊于日本公司的独到特色在于尊重个人独立人格和不断创新适应环境的变化。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,(二)行业文化 文化作为人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,其内涵分布蕴涵于人类社会的各领域,反映在行业中即是行业文化。行业文化是一个行业在长期运行过程中经过提炼而形成的价值观念、行为方式、行为规范。一个行业一旦形成某种文化后,就会成为行业员工共同的理念,并形成行业特色,如印度软件行业的软件文化,美国工商行业的管理文化,英国科研行业的原创文化,德国制造行业的精密文化,法国服务行业的时尚文化,瑞士酒店旅游行业的服务文化,巴西体育行业的足球文化等等。,二、行业文
11、化是行业的核心和灵魂,行业文化的核心内容是对行业使命、行业荣誉感、行业心理、行业规范以及行业礼仪的自觉体认和自愿遵从。如果说文化作为一种“软实力”,日益成为一个国家和地区综合实力的重要组成部分。同样,一个行业的文化发达程度和特质内涵,也深刻地影响着行业的发展模式、制度选择、政策取向以及各种资源开发和生产要素组合的水平,从而也就深刻地影响着行业发展的速度、质量和水平。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,在1990年代初期,我国钢铁、化工、石油、煤炭、铁道、邮电、商业等工业生产、商品流通和交通运输行业,已开始重视本行业的文化建设。近些年来,医药卫生、高新技术、建筑装修、旅游服务、金融保险等行业也积极
12、推进行业文化建设。一些反映行业文化建设的论著,如煤炭企业文化建设、邮电企业文化建设、中国铁路企业文化、中国商业文化概论、医院文化读物、银行企业文化论等先后问世。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,从整体看,虽然一些行业的文化建设起步较晚,但发展势头好,伴随着行业改革的步伐,行业文化建设已经从不自觉向自觉转化,从浅层向纵深推进。许名行业还积累了一定的经验,一些典型也很有推广的价值。各行业面临的机遇与挑战,为行业文化建设搭建了新的平台,也提出了新的课题。要通过行业文化建设为改革与发展开掘智力资源,凝聚精神力量,提供管理思想。,二、行业文化是行业的核心和灵魂,行业文化作为社会文化的一部分,它应该有突出
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