新员工岗前培训制度639070.doc

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1、6.4.3.1新员工岗前培训制度为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一、 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二、 培训内容对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容：1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。2、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。3、薪酬。包括工

2、资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。6、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。8、工会。包括职能、机构设置、加入程序等等。9、院感教育。10、爱婴医院教育。11、医院营销、礼仪教育。12、其他。卫生技术人员转岗前培训制度（ 卫生技术人员转岗前培训制度（试行）1医院要对转岗的职工实行岗前教

3、育。岗前集中培训的时间不 得少于一周。 2岗前职业教育主要内容有：法规与理念教育，医疗卫生事业 的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度、操作常 规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件(病历)书写的 基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况 及所在医院情况， 现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训 等有关内容。 3岗前教育要经科室考核合格者方可上岗。 4岗前教育集中培训应当与专业技术培训教育结合起来，并在 入岗前作出评价。 5、对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本 技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不 断提

4、高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。卫生技术人员轮岗前培训制度（试行） 一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗 2 个 月。 二、以下科室临床医师晋升正（副）主任医师前必须到急诊科轮 岗不少于 2 个月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形科、神经外科、 老年外科、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、 风湿免疫科、内分泌科、老年科、传染科、ICU、神经内科、儿科、 妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。 三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。 四、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科

5、、 风湿免疫科、内分泌科、传染科、老年内科、ICU 参加内科急诊轮岗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形外科、老年外科参加外科急诊轮 岗；神经内科、神经外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急诊值 班由各科室自行安排。 五、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每 月不少于 1 人） ，医务部统一安排。 六、原则上按晋升职称年限依次安排，今年申报晋升的临床医师 优先安排急诊科轮岗。 七、定期（每半年）举办急诊轮岗医师岗前培训，所有急诊轮岗 医师新上岗前必须参加由医务部组织的岗前培训， 岗前培训考核合格 方能上岗。6.4.3

6、.2一住院医师必须经过上岗前教育、技能培训、主要科室内科、外科、儿科、妇科、感染科轮转一年、考核合格后方能上岗工作。 二、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行住院医师管理规定。如有违反医院规章制度者医务科将责其离岗教育离岗期间扣发工资及补贴。 三、住院医师按计划轮转科室必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。 四住院医师必须经过出科考核考核成绩合格者由医务科开具出科通知单方能进入下一科室培训成绩不合格或表现不好者科室提出意见、医务科审定将继续本科室培训一轮。 五、请病、事假超

7、过两周者应延长该科室培训一个月未完成该科室培训计划者不能出科应继续该科室培训一个周期。 六、住院医师在培训期间应认真填写住院医师培训手册如发现未填写培训手册的按不合格处理重新轮转培训。 七培训内容 1、住院医师培训模式住院医师培训时间为2年。第一阶段为岗前教育为期2周主要学习法律法规、医院规章制度。结束后进行考试。考核合格后方可进入第二阶段培训。第二阶段培训为主要科室轮转1年主要在内科、外科、儿科、妇科、感染科转科学习及技能培训。第三阶段为在目标科室继续提高培训1年。2、住院医师培训目标通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训使受训者在完成培训后达到低年资住院医师水平。具体要求如下 (1)、掌

8、握相关学科的基础理论具有较系统的相关学科知识了解国内相关学科的新进展并能运用于实际工作。 (2)、有本专业学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力较熟练地掌握本专业学科的临床技能能独立处理本专业学科常见病及某些疑难病症能对实习医师进行业务指导及教学工作。 (3)、具备良好的从医所需的人文综合素质。 八培训要求 1、综合素质要求(1)、严谨、求实的工作作风对医疗技术精益求精的科学态度。(2)、“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风(3)、良好的医患沟通能力。 (4)、遵纪守法团结协作。2、基本理论及临床技能要求依照各二级学科的培训大纲要求执行。 九日常考核及记录 1、请假3天以下含3天由本人书面

9、申请指导教师和科室主任签字后生效并登记在考核表上3天以上由住院医师培训部签字后生效年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理不假离开医院者按旷工处理(见细则)矿工超过5天以上者视情节终止培训。2、住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上由指导教师逐项签字经科室主任审核签名工作量方可生效。 十、轮转考核 住院医师轮转完一个科室时由该科住院医师培训管理小组高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上按照培训实施细则要求对住院医师进行理论、技能考核并做好记录。考核须真实不得走过场一旦发现虚假作弊成绩全部无效。 各科室应有

10、理论考核试卷、评分标准技能考核项目 评分表并有监考老师两人签名。为加强我院住院医生规范化管理加强实用人才培养提高临床住院队伍的整体素质提高医疗服务质量特制定住院医生规范化管理培训计划 一、培训总论 凡本科和专科医学院毕业生均需实行住院医师规范化培训完成住院医师五年两阶段培养计划包括第一阶段的三年轮科培养第二阶段的两年定向培养如未参加第一阶段住院医生培训将不安排该医生转科为第二阶段定向培训如未参加第二阶段住院医生培训将影响该医生的晋升、进修及继续再升造。 二、培训原则 理论学习与实践以实践为主实践与能力培养以能力培养为主理论学习方式以业务自学为主培养全过程重视医德医风培养。 三、住院医师制度、规

11、范化培养考核内容 1政治思想、医疗道德考核授予50学分每年下半年度12月份考评一次从两个方面进行考核1病人满意调查5分/次2科室医务人员满意度调查5分/次。考核分数在80分以上均结合未达到不给分。2临床专业技能 1医疗文书书写质量 病历检查授予60学分在住院医生进入临床轮科1年内不定期抽查每位10份病历每份病历6分达甲级病历者得分未达到不得分。 医疗文书其他记录书写质量授予60学分住院医生进入临床科室第一轮科时间内完成主任医师查房记录5份每份记录授予2分书写内容合格者得分住院医生进行临床科室第二轮轮科时间内需完成临床病例讨论记录、会诊讨论记录各5份每份记录授予2分书写内容合格者得分会诊讨论记录

12、各5分每份记录授予2分书写内容合格者得分住院医生进入临床科室 抢救记录、死亡抢救记录、死亡讨论记录5份每份记录授予2分书写内容合格者得分。以上各种记录由医政科组织住院医生考评小组考核。 基本常规医疗操作授予30学分住院医生的在进入临床科室轮科的3年时间内需在带教老师的指导下独立完成胸穿、腹穿、腰穿等。基本常规医疗操作并将胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、导尿等5项基本操作、对每项操作5例病人的操作过程进行书面描述每例病人操作描述授予1.2分描述内容合格得分。如未完成以上指标书面写明原因交至医政科操作书面描述由医政科组织住院医生考评小组考评。 住院医生所完成的医疗书及基本常规操作描述均以临床实际病人为对象

13、不得虚构。每份医疗文书、描述中均需注明患者姓名、年龄、性别、科别、床位、入院时间。 3实践技能考试授予100分第一阶段考核项目。每半年考核1次前4次每次授分15分后2次每次授分20分考核合格得分。考核由医政科组织实施考核内容包括“三基”、专科知识、临床实践等。 4医学理论考试授予100分学分第一阶段考核项目。每季度考核1次其中10次每次授8分另2次每次理论考核成绩达85分以上者得分。考核由科教科组织实施。考核内容包括公共、专业知识“三基”等内容。 5由医院科教科组织的每周周二、周四的业务知识讲座或每周五的远程教育中心讲座每听一课获0.5学分每年不得少于10学分。 6其他 带教质量授予25学分每

14、年考评1次考评合格得5分。综述质量授予12学分第三年需完成综述1篇经医院住院医师考评小组考核合格得分。 论文质量授予13学分第五年需完成论文一篇如已在市级以上医学杂志刊登者得分未刊登论文经医院专家考评小组考评合格者得分。 四、轮科培训 1凡新分配至我院的临床住院医生均须完成3年的轮科培训计划住院医生按计划轮科必须凭由医政科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2每轮转科的出科前一周内住院医生需完成转科自我小结小结内容包括基础及专业理论学习情况诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及科评语交医政科后领取下一轮转科入院通知单进行下一轮转科。 3每轮转科的最后一周内轮科的住院医生将转科自我小结及科评语交医政科后领取下一轮转科入院通知单进行下一轮转科。在住院医师培养阶段我们希望每一位住院医师努力学习勤奋上进认真完成住院医师规范化培训做一名白求恩式的医务工作者