双汇分公司经理培训会议上的讲话(摘要).doc
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1、游总在后备分公司经理培训会议上的讲话(摘要)昨天我们进行了分公司经理的竞聘,从这次竞聘情况来看,我们的业务主管队伍思路都比较清晰,这是非常可喜的,说明市场一线人员对总部政策理解比较到位,对总部营销思路贯彻得比较好。或许有人不明白为什么现在进行分公司经理的招聘?主要是因为我们今年面临两种新的形势:环境和形势的变化对分公司经理队伍的综合素质提出了更高的要求,这是我们进行这次竞聘的重要原因。第一、市场竞争新形势:市场升级、消费转型是主旋律其实“市场升级、消费转型”趋势早在2004年就已经开始显现,只是当时我们对这种趋势认识不清晰,现在认识清晰了,也就催生了新的工作思路。这种新形势的具体市场意义是什么
2、呢?简单说就是消费需求由低档向中高档转移,由高温向中低温转移。为什么会出现市场升级与消费转型呢?改革开放20多年来,中国社会、经济均得到了快速发展,居民购买力明显提高。对农村消费者而言,在新一届政府惠农政策的影响下,老百姓的负担减轻了,农民在逐步走向富裕和小康,以上这些变化作为内在动力推动了新市场的形成。“市场升级、消费转型”后,普通肠销量出现了下滑,一部分普通肠的市场份额被非清真鸡肉肠所替代,也有一部分被高温中高档产品、中低温产品所替代。今年前8个月,全国市场销售结构也说明了这一点。例如华南本部,非鸡肠在销量基数非常大的基础下,仍实现了110%的高幅增长,由去年的月均300多吨增长到今年的月
3、均800多吨。豫皖地区王中王较去年同期上升近50%。东北地区中低温实现了翻番。这些大区适时顺应了市场发展的大趋势,所以取得了很大的进步。新产品方面,华南本部顺势而为,润口系列产品销量稳步增长,本月估计能达到500吨,市场呈良性发展态势;而西南本部润口系列在四、五月份的高增长后,6、7月份直线下降,目前推广愈加困难。因此在今后的市场运作中,我们一定要顺势而为,不要人为阻挡这种趋势。在大势面前,华南抓住了这种趋势,销量和市场同步发展,而西南由于一步走错,导致步步落后。新的市场形势下,我们要保持清醒的头脑和正确的认识。金锣在半年报上对外公布高温下降1.5%,低温增长17.8%,由此可见,金锣的发展速
4、度放慢了。为什么同是行业巨头,我们能够继续保持快速增长呢?主要是因为我们看到了这种趋势,并紧紧地抓住了这种趋势,所以产生了好的结果。今后这种变化趋势会更加明显,我们必须主动积极的去迎合这种变化趋势,并为顺应这种变化趋势做好人员、管理等各个方面的准备,这就是我们面临的新的市场形势。第二、管理新形势:企业管理逐步规范化企业管理日趋规范,这一点大家都感觉到了,在管理上发生了很大的变化:过去认为是正确的事情,现在可能是错误的;过去认为不重要的事情,现在重要了;过去没有的问题,现在出现了。比如备货,由于备货备多了,形成部分不良库存,在过去看来这并不算什么,但是现在不行了,要坚决杜绝;各种费用控制过去是定
5、下标准,年底统算后就过去了,现在不但要定标准,每月都要跟踪,超标的必须说明原因,及时整改;过去高温没有退货,现在有了;食品安全过去没有提过,现在不但提出来了,而且非常重要;原来外聘人员的招聘,都是分公司经理说了算,但是现在不行了,必须按我们的规定办。 中国最大的资料库下载这些都是随着企业管理逐步规范而产生的。销售部门尽管是集团公司比较重要的一个部门,但不可能因为重要就没有规矩了。随着社会的进步和企业的发展,只靠人治很显然是不能适应企业快速发展的需要,这就需要用制度来管理。为规范企业管理,万总提出了六项管理:其中之一是目标管理,月初或年初制定明确的目标,日跟踪、日分析、日总结、日落实,月底进行考
6、核,完不成任务就是没有做好,就是过程没有控制好。另外一个是标准化管理:企业大了,企业的一切经营行为都要用统一的标准确定下来。我记得一位著名的企业家说过:“要把企业管理做成汽车”,就是说管理制度要像汽车的各种零部件一样精密、全面、系统、实用,使管理企业就像开车一样,张三走了,李四过来照样可以开。新的管理形势,对各级领导干部提出了更高的要求。一些同志,包括部分分公司经理、办事处主任,对现在的管理感觉很不适应,这些人要么洗心革面,适应变化的新形势,要么就要被企业淘汰。面对新的市场形势和管理形势,作为分公司经理,一定要努力提高自己,以快速适应这种新的形势,领导分公司人员共同把市场做好。作为分公司经理,
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