麦可思中国大学生就业报告就业蓝皮书.doc
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1、2011年中国大学生就业报告 2011年6月9日,由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书2011年中国大学生就业报告正式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注,他们都对2011年就业蓝皮书给予了高度评价。 今年的年度报告共分为三个子报告:“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析”。麦可思2011年中国大学生就业报告就业蓝皮书薪资 大学毕业生毕业三年收入翻番 2011年就业蓝皮书显示,2007届大学毕业生三年后平均月收入涨幅比例超过了一倍;其中本科涨幅比例为11
2、3%,高职高专涨幅比例为101%。 2007届本科毕业生毕业三年后有8.1%学历提升为硕士学历,2007届高职高专毕业生有25.1%学历提升为本科学历。 图:大学生毕业三年就业报告。(EDUALPHA/供图) 2007届大学毕业生在毕业三年后提升学历所中断的就业并未带来明显的收入劣势。并且,学历提升还会在将来带来更大的回报。(但行业区别明显) 金融业为大学毕业生三年后月收入最高行业 调查显示,2007届本科毕业生三年后从事金融(银行/基金/证券/期货/理财)职业类的人群三年后月收入最高。三年后月收入最低的是从事中小学教育的本科毕业生。 2007届高职高专毕业生三年后月收入最高的职业类是矿山/石
3、油;月收入涨幅最大的是从事销售职业的高职高专毕业生涨幅比例达到113%。月收入最低的也是从事中小学教育的高职高专毕业生。 在中外合资/外资/独资单位就业的2007届本科毕业生三年后月收入最高;在民营企业/个体单位就业的高职高专毕业生三年内月收入涨幅最大,涨幅比例约为一倍(99%)。 晋升 近六成大学毕业生三年内获职位晋升 2007届大学毕业生三年内有59%的人获得职位晋升 。其中本科为58%,高职高专60%。2007届本科毕业生管理学专业门类三年内获得职位晋升的比例最高,为63%;医学专业门类获得职位晋升比例最低,为44%。高职高专旅游大类毕业三年内获得职位晋升的比例最高,为74%;医药卫生大
4、类最低,仅为39%。 2007届大学毕业生三年内平均获得职位晋升1次,其中本科为0.9次,略低于高职高专毕业生(1.1次)。有35%的本科毕业生获得过1次晋升(高职高专为30%);有7%的本科毕业生获得过3次及以上的晋升,高职高专这一比例为11%。 2007届本科管理学专业门类的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.0次;医学专业门类的本科毕业生三年内获得职位晋升的次数最少,平均为0.6次。2007届高职高专旅游大类毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.4次;医药卫生大类高职高专毕业生三年内获得职位晋升次数最少,平均为0.6次。 2007届本科在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内
5、获得职位晋升的次数最多,平均为1.4次;在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少,平均为0.5次。2007届高职高专在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多,平均为1.6次;在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少,平均为0.6次。 2007届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能(45%)、扩大社会人脉关系(35%)和课堂上所学的知识和技能(34%)。高职高专毕业生认为课外自学的知识和技能和扩大社会人脉关系(均为41%)最重要,其次是假期实习/课外兼职(32%)。 培训 超过25%的2007届大学毕业生主动参加自费培训
6、调查显示,2007届本科毕业生三年内有74%接受过雇主提供的培训,25%接受过自费的培训,其中16%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训,还有17%的人两类培训都没有接受过。而2007届高职高专毕业生三年内有61%接受过雇主提供的培训,29%接受过自费的培训,其中14%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训,还有24%的人两类培训都没有接受过。 2007届本科和高职高专毕业生主动接受自费培训前3位的原因都是提升个人综合素质的需要、在现有工作单位做好工作或晋升、为转换职业和行业做准备。 2007届大学毕业生接受的自费培训主要都是从业资格证书培训(本科64%,高职高专68%)。26%的本科毕业生
7、接受外语培训,而高职高专毕业生多数接受在职学历教育(24%)和IT技能培训(23%)。本科和高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。 离职 近七成2007届大学毕业生毕业三年内发生过离职 2007届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过,其中本科的平均雇主数为2个,低于高职高专毕业生的平均雇主数(2.6个)。高职高专毕业生的工作稳定性相对较差。 过于频繁地更换雇主并不能为大学毕业生带来收入的增加。 2007届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高;工作过的雇主数越多,其月收入反而越低,为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后
8、月收入最低。 2007届高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势,雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高;雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低。 2007届大学毕业生三年内为第一个雇主工作持续的时间平均为20个月,其中本科平均为23个月,高职高专平均为17个月。有18.6%的本科毕业生为第一个雇主工作的时间少于半年,有接近三分之一(32.7%)的高职高专毕业生为第一个雇主工作的时间少于半年。 2007届本科专业类中,地矿类和护理学类毕业生为第一个雇主工作的时间最长,平均都为30个月;艺术类毕业生为第一个雇主工作的时间最短,平均为18个月。 2007届大学毕业生毕业三年内有69%发生过
9、离职,其中本科这一比例为59%,高职高专为78%。离职过的毕业生中有99%的毕业生发生过主动离职,有11%的本科毕业生曾经被解雇,高职高专为14%。无论是本科还是高职高专毕业生,其主动离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。 专业对口 三年后专业对口率略有降低 2007届大学毕业生三年后专业对口率为63%,低于2007届半年后(66%)3个百分点。其中本科三年后专业对口率为68%,低于半年后(70%)2个百分点,高职高专三年后专业对口率为 58%,低于半年后(62%)4个百分点。多数专业的对口率会随职业的发展而降低。 本科专业门类中,三年后专业对口率最高的是医学(88%),其次是工学(
10、73%);三年后专业对口率最低的是法学(55%),但法学专业比毕业半年后的专业对口率(50%)提高了5个百分点,这可能是因为部分毕业生三年内通过了司法考试,有更多的毕业生从事了与专业相关的工作。文学专业门类的专业对口率三年后下降最多,下降了7个百分点(2007届半年后76%,三年后69%)。 高职高专专业门类中,三年后专业对口率最高的是土建大类和公安大类(均为81%),最低的是旅游大类(38%)。高职高专的旅游大类专业对口率三年内下降最多,下降了38个百分点。 一、2010届大学毕业生就业与培养质量跟踪调查结果 2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平,就业率和月收入持续上升 2010
11、届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学(93.3%),最低的是法学(86.7%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类(92.9%),最低的是法律大类(79.1%)。 蓝皮书显示,大学毕业生半年后的月收入 月收入:是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月收入:是指大学生毕业半年后实际每月工作货币收入的平均值。2009届、2010届连续两届呈现增长,2010届毕业半年后的月收入的增长尤为明显。2010届大学毕业生就业率与薪资的上升与劳动力市场的需求旺盛相关。同时,物价上涨导致薪资期待的升高是原因之一。 法学、生物、计算机等高考微博报考“
12、热门”专业连年就业爆冷,地矿、交通等工科专业就业率与薪资持续走高 2011年本科就业红牌警告专业 红牌专业:失业量较大,就业率较低,且薪资较低的专业中的前10个专业,为高失业风险型专业。包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、论坛、国际经济与贸易。2011年高职高专就业红牌警告专业包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与2010年的红牌专业基本相同,表明就业不好的专业具有持续性,这些专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。部分红牌专业是供大于求造成的;部
13、分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。 2011年本科就业绿牌发展专业 绿牌专业:薪资、就业率持续走高,且失业量较低的专业,为需求增长型专业。包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2011年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同,这些专业的就业率持续走高,薪资走高。 临
14、床医学和法律事务“领衔”2010届高职高专毕业半年后失业率最高专业 “看上去很美”:美术学、音乐学为2010届本科毕业半年后失业率最高专业 2011年就业蓝皮书指出,2010届高职高专毕业半年后失业率 失业率:失业率=1-就业率,其中本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数;需要注意的是,按劳动经济学的就业率定义,已就业人数不包括国内外读研人数,需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数;其中,已就业人数不包括专转本人数,需就业的总毕业生数也不包括专转本人数。最高的为临床医学(30.7%),其次为
15、法律事务(19.2%)。医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高,通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平,并通过执业资格考试。刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。同时,高职高专的医学类毕业生更多是面向基层,而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。 就业蓝皮书指出,2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学(15.6%),其次为音乐学(15.0%)。这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。 本科经济学专业门类毕业半年后、三年后月收入均为最高 高职高专:资源开发与测绘大类、土建大类分列半年后、三年后最高月收入专业门类 2010届本科、高职高专毕业
16、生专业对口率有所上升历史学、法律大类分列2010届本科、高职高专毕业生专业对口率最低的专业门类 专业对口率最高的是医学(88%),其次是工学(75%),最低的为历史学(47%)。而高职高专对口率最高的专业门类为材料与能源大类(86%),其次是土建大类(81%),最低的为法律大类(33%)。 六成2010届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待 毕业半年内就有离职经历 蓝皮书指出,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,其中本科这一比例为56%,高职高专为63%。在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业生中,有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划,
17、还有22%的人认为目前工作不符合自己的兴趣爱好。 2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职,其中本科为24%(“211”院校为16%,非“211”本科院校为26%),高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。 2010届大学毕业生半年内的离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。 销售:2010届大学毕业生毕业半年后就业比例最高的职业 销售与营销:是最重要的知识,却满足度最低 蓝皮书指出,2010届本科毕业生半年后从事的主要职业类是销售,就业比例为12.0%,其后为财务/审计/税务/统计(9.
18、6%)和金融(银行/基金/证券/期货/理财)(8.8%)。高职高专毕业生从事的主要职业类是销售(15.3%)、财务/审计/税务/统计(11.3%)和行政/后勤(9.0%)。 值得注意的是,2007届本科毕业生毕业三年内转换过的职业类中,最热门的是销售,有17.1%的人转换职业后从事销售;高职高专毕业生转换职业中最热门的职业类也是销售(19.9%)。 蓝皮书中显示,2010届大学毕业生最重要的核心知识是销售与营销知识,然而毕业生在大学学到的销售与营销知识难以满足实际工作需要,满足度 核心知识满足度:离校时掌握的核心知识水平满足社会初始岗位的工作要求水平的百分比,100%为完全满足。满足度计算公式
19、分子是离校时掌握的核心知识水平,分母是工作要求的核心知识水平。为78%,是各项核心知识中满足度最低的一项。 2010届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平 优秀人才认为“有效的口头沟通”是大学生最重要工作能力 就业蓝皮书发现,2010届毕业生中无论是本科毕业生还是高职高专毕业生,其毕业时对基本工作能力 工作能力:从事某项职业工作必须具备的能力,分为职业工作能力和基本工作能力。职业工作能力是从事某一职业特殊需要的能力,基本工作能力是所有工作都必须具备的能力,基本工作能力分为35项。根据麦可思的工作能力分类,中国大学生可以从事的职业共721个,对应的职业能力一共近万条。掌握
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