县妇女创业就业工作情况调研报告.doc

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1、县妇女创业就业工作情况调研报告为全面了解我县近年来妇女创业就业工作情况，掌握我县女性就业、创业状况，有针对性地提出有利于女性就业创业的建议措施，促进我县妇女创业就业工作。日前，*县妇联深入县人社局和部分乡镇，通过调查走访、召开座谈会等形式，对我县妇女就业创业状况开展了调研，现将调研情况报告如下： 一、基本情况 我县总人口39、77万人，其中女性19、22万人，占总人口的48、3%； 2013年以来，县妇联系统参与举办女性创业培训班22期，指导帮助810人妇女实现了成功创业、二次创业；举办城镇下岗女职工、待业女青年、女大中专毕业生创业就业技能培训班24期，培训学员1860多人，1300多名妇女实

2、现了就业、再就业。 二、主要做法 （一）政策扶持，不断优化妇女创业就业环境 。县委、县政府研究出台了一系列政策，开发公益岗位，安置“4050”人员就业，落实妇女小额担保贷款财政贴息贷款政策，明确规定妇女在劳动力转移培训和各种技能培训中的参训比例，全力落实就业援助各项扶持措施。人社、工商、财税等部门，对一些适合妇女发展的创业项目和吸纳女性下岗失业人员较多的企业，给予资金、税收、补贴等多方面的支持；县妇联与人社局等部门联合开展妇女再就业援助月、春风送岗位等活动，实现了劳动力供需双方的有效对接，营造了“理解妇女创业、支持妇女创业、帮助妇女创业”的浓厚氛围。 （二）、加强宣传教育，改变妇女传统择业观念

3、。一是会议推动。各级妇联组织层层召开了妇女创业就业动员大会，把创业就业工作纳入了重要工作日程，作为一件大事、实事来抓，各级妇联干部也统一了思想认识，增强了抓好创业就业工作的责任感、紧迫感和使命感，有力的促进和推动了创业就业工作的有效开展。二是舆论鼓动。县妇联利用“三八”节的有利契机，把创业就业的典型*幼儿园园长何玲等人的先进事迹进行广泛宣传，大造舆论和声势。通过宣传鼓动，创业就业体现价值、实现致富的思想观念日益深入妇女内心深处，创业就业的妇女越来越多。三是入户发动。通过发放宣传单，引导广大妇女破除温饱即安的封闭狭隘思想，克服“怕吃亏、怕吃苦、不敢闯、不敢干”的消极意识，鼓励她们到更广阔的领域和

4、空间求发展。如*幼儿园，就是由中国农业银行*县支行下岗人员何玲等创办的*县最大的私立幼儿园。该园有12个幼儿班，在园幼儿达500多人，带动50多人妇女实现就业。 （三）、开展技能培训，提升妇女创业就业能力。为了保证创业培训的顺利进行，县妇联积极协调劳动等有关单位，搭建好培训的平台。一是制定创业培训管理制度。实行分工负责，各司其职又密切合作的工作责任机制，确保培训的顺利进行。二是开展培训，提高创业本领。技能培训是做好妇女创业工作的治本之策，开展了劳动力转移培训2100人，其中妇女848人；开展创业培训16期，共培训创业能手1280人，其中siyb创业人数359人，妇女226人。通过培训带动周边5

5、00余户菜农的发展订单农业，户平年增收10000元以上。三是丰富培训内容。我县聘请工商、税务、劳动法规知识、企业管理知识等方面的专家在培训班上作辅导讲课，扩宽培训对象的知识面和社会视野，为妇女创业提供更丰富的智力支撑。 （四）、创新管理服务，搭建妇女创业就业平台。一是协调用工企业，安置妇女就业。县妇联紧紧抓住一批民营企业到*投资建厂的有利契机，积极做用工企业主的工作，安置妇女就业。如县经济开发区、*水泥厂、*电力有限公司等，积极招收妇女到企业工作。82家非公有制企业累计吸纳女工2570人，为构建和谐*作出了贡献。二是推进小额担保贷款工作。县妇联积极配合县劳动局做好发放小额担保贷款等工作，制订了

6、拿财政工资的干部担保，结对帮扶的小额担保贷款。2014年，准备发放小额担保贷款1100万元,努力帮助妇女创业发展。三是健全创业工作档案。县妇联对全县广大妇女创业情况进行了调研，摸清了创业工作的现状及存在的问题，全县19个乡镇、3个社区妇联及各个妇委会组织建立了妇女创业管理档案。 三、存在的问题 （一）创业资金不足。资金是制约妇联组织开展妇女就业服务的瓶颈。县妇联组织响应中央决策部署，大力实施“春风送岗位”活动、“妇女创业就业促进行动”，而这些项目均需要资金支持，基层妇联组织的没有专项经费，又没有行政执法职能，工作协调难度大，因此，在实际工作中困难很多。 （二）文化素质偏低。主要体现在：一是文化

7、程度不高。在我们调查的女性中，初中及以下文化程度的占68.1%。知识的匮乏及认识问题的局限性，决定了她们创业的能力和创业的积极性；二是经营管理水平不高。大多女性创办的企业采用家庭式管理模式，思维方式传统，经营观念落后，难以适应市场变化；三是创业目标不高。受传统小农经济思想的影响，创业女性中不少人“小富即安”、“小成即满”的思想比较严重，满足于现有规模，满足于小有成就，没有远大抱负，不愿进行二次创业，不愿追求更大发展，致使她们难以进一步做大做强。 （三）、就业观念滞后。一是受传统择业观念影响。没有从“单位”、“机关”、“贵贱”劳动观念中解放出来，缺乏开拓创新、积极进取的精神，主体意识和权利意识淡

8、漠，致使女性劳动力市场上竞争力不足。二是受传统劳动观念的影响。一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业面临比男性更大的困难。三是受传统社会分工的影响。女性往往需要承担家务、抚幼、养老的责任，身负事业与家庭两副重担，致使女性创业要比男性付出更多的艰辛。传统的“男主外，女主内”的观念和生理因素也使女性在创业时容易产生依赖、自卑心理。在我们调查中，有55%的女性表示根本没想过创业。而已创业的女性，也普遍存在的不求大、只求好，不求快、只求稳的保守思想，致使她们错失一些创业发展的机遇。 四、几点建议： （一）、加强宣传引导力度，

9、营造良好社会氛围。要大力宣传促进就业的法律法规和有关政策，宣传妇女创业就业典型，及时引导广大妇女转变创业就业观念，树立自尊、自信、自立、自强精神，引导妇女自主创业、自谋职业。建议各级党委、政府制定与实施有利于妇女创业就业的经济和社会政策，使我县的妇女创业就业决策更具科学性、工作更具针对性。 （二）、加强培训引导力度，提升女性综合素质。建议有关部门，依托各级各类职业培训机构，认真分析市场需求和不同层次女性创业就业的意愿，有针对性地开展技能培训。为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训，紧密结合市场需求，根据妇女的文化层次、技能水平，不定期、分层次举办技能培训班，帮助失业妇女尽快掌握一

10、技之长。开办女性创业培训班。为女大学生、有创业意愿的女性提供syb创业培训班，学习创业所需的各类知识，增强创业意识和开拓精神。逐步建立政府主导、妇联牵头，社会参与、妇女受益的创业培训格局。 （三）、积极搭建服务平台，拓宽创业就业渠道。要统筹推进城乡之间、区域之间妇女创业就业工作，把促进妇女创业就业与提高妇女素质结合起来，把帮助贫困妇女转移就业与提高她们的发展能力结合起来，把提高妇女的生活质量与建设和谐家庭、和谐社区结合起来，促进妇女与经济社会的同步发展。妇联组织要加强城乡间妇女就业工作信息的交流，通过项目合作和对口援助等方式，开展劳务协作、维权服务、信息交流和成果共享，争取提供更多的就业岗位和创业发展信息，探索资源共享、优势互补、共同发展的新路子。同时收集、推介一批适合妇女创业的项目，积极主动地加强与用人单位的联系，帮助失业妇女创业就业。 （四）、加大政策倾斜力度，促进女性创业就业。一是要通过简化女性创业担保贷款手续和程序、对符合贷款条件的女性创业人员，优先给予信贷支持、开辟女性创业信贷担保绿色通道等形式给创业女性提供方便快捷的服务。二是通过设立女性创业发展基金、小额贷款利息补助等方式，给创业女性提供资金支持。三是通过加强银企对接，建立女企业家融资恳谈等机制，有方向、有目的地扶持女企业家做大做强。