银行劳动合同管理办法.doc

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1、劳动合同管理办法1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）劳动合同管理的原则和相关规定、要求等，旨在指导本行与员工依法合规建立劳动合同关系，加强劳动用工管理，减少劳动纠纷，确保本行和员工双方的合法权益得到有效维护。 2适用范围 本文件适用本行所有劳动合同制员工。 3定义、缩写与分类31定义1）劳动合同：是指本行与员工之间就确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。2）劳动合同管理：是指本行为维护劳动合同双方当事人的权益，规范劳动合同的订立和履行，在明确双方权利、义务、责任等内容的基础上，加强对合同签订、变更、续签、终止、解除等环节的规范操作管理。a）劳动合同签订：是指本行与员工就劳动合同

2、的各项条款达成一致，并以书面的形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。b）劳动合同变更：是指本行与员工签订的有效合同在尚未履行或未履行完毕之前，经过协商一致，对原劳动合同约定的内容进行变动的行为。c）劳动合同续签：是指本行与员工在原劳动合同到期后，经过协商一致决定继续履行原合同的行为。d）劳动合同终止：是指本行与员工签订的劳动合同到期或因特殊原因导致合同不能再履行而终止的行为。e）劳动合同解除：是指本行与员工协商一致或单方解除劳动合同关系的行为。32缩写无33分类无4职责与权限部门/岗位职责与权限不相容职责董事长与本行员工签订（或授权签订）劳动合同。风险管理委员会审定本行劳动合同管理制度

3、。工会/劳动争议调解委员会负责调解本行与员工之间发生的劳动争议。人力资源部门/经理岗1）负责贯彻落实劳动合同方面的法律法规，及相关的宣传、培训工作；2）负责制订本行劳动合同管理制度；3）在权限内，组织开展本行劳动合同日常管理事务；4）为本行员工提供相关劳动合同方面的法律法规、政策咨询。人力资源部门/员工管理岗负责员工劳动合同日常管理工作。人力资源部门/档案管理岗负责员工劳动合同档案资料的管理。5原则与基本规定51原则1）依法合规原则。本行与员工签订、变更、续签、终止或解除劳动合同时，相关程序要符合国家法律、法规、政策及行业管理相关规定，具备法律效力。2）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本行和

4、员工在双方真实意思表达的基础上，基于平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订劳动合同，不得附以胁迫、欺诈、弄虚作假等行为。3）权利和义务对等原则。本行就劳动合同的内容条款与员工充分协商，劳动合同双方既享有合同赋予的权利，也承担合同规定的相关义务。5.2基本规定1）本行实行全员劳动合同聘用制管理，所有员工均须与本行签订一定形式的劳动用工合同；劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。a）固定期限劳动合同：是指本行与员工约定合同终止时间的劳动合同。b）无固定期限劳动合同：是指本行与员工约定无确定终止时间的劳动合同。c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指本行

5、与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2）劳动合同应当以书面形式订立，并就合同期限、双方的权利、义务、责任等内容做出明确规定。劳动合同应具备以下必备条款：a）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；b）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；c）劳动合同期限；d）工作内容和工作地点；e）工作时间和休息休假；f）劳动报酬； g）社会保险；h）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；i）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外，本行还可与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3）本行劳动合同由董事长或董事长授权人负责

6、与员工逐人签订，合同的日常管理部门为人力资源部门。4）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本行相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本行所在地的最低工资标准。5）合同期限届满后是否续签、合同条款变更后是否执行等由本行和员工按照平等自愿、协商一致的原则协商解决：a）劳动合同期满前15日，本行应根据员工合同期内工作表现和履职考核情况，确定是否继续聘用该员工，同意续聘的，通知员工共同协商

7、续签劳动合同，否则应以书面形式通知员工合同到期自行终止；b）员工应在接到通知15日内续签劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自愿放弃，劳动合同终止；c）本行和员工任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。6）凡符合劳动合同中有关劳动合同解除条款规定的，本行或职工本人均可提出解除劳动合同，对解除劳动关系前在原单位负有经济责任的人员，本行保留对其依法追偿或要求其履行责任的权力。7）本行成立由工会、人力资源、监察部门和员工代表组成的劳动争议调解委员会，负责调解本行与员工之间发生的劳动争议。8）劳动合同双方发

8、生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的可以提交本行劳动争议调解委员会调解，调解不了的提交当地劳动仲裁部门依据劳动合同法的有关规定进行处理。9）本行人力资源部门应当自双方劳动关系确立之日起建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、合同起始时间、劳动合同期限等内容。10）对已经解除或者终止的劳动合同的文本，本行人力资源部门应保存二年以上备查。6管理要求阶段管理办法/管理规定风险提示6.1劳动合同订立、变更、终止、解除6.1.1劳动合同订立 1）本行与员工应订立书面形式的劳动合同，经双方协商一致后，双方应在劳动合同上签名盖章；2）本行与员

9、工签订劳动合同，应由本行法定代表人或其委托代理人代表本行签订；3）劳动合同应由员工本人与本行当面签订，不得委托他人代签；4）如本行法定代表人或其委托代理人在劳动合同期间发生变更的，劳动合同继续有效，双方的权利、义务不变； 5）劳动合同原则上应自本行与员工在劳动合同上签字盖章之日起生效，但也可自双方协商一致约定之日起生效。6）有下列情形之一的，视为订立或应当订立无固定期限合同：a）本行自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为本行与员工已订立无固定期限劳动合同；b）本行初次实行劳动合同制度时，员工在本行连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。6.1.2劳动合

10、同变更本行和员工任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。出现下列情况之一的，劳动合同变更有效。1）双方协商一致的；2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，就变更劳动合同达成协议的。6.1.3劳动合同续签1）劳动合同期限届满，本行经与员工协商一致，可以约定继续履行原合同内容，延续签订劳动合同，但仍须双方面签。2）有下列情形之一，员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a）在本行连续工作满十年的；b）连续订

11、立二次固定期限劳动合同，且员工没有出现法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。6.1.4劳动合同终止合同期限届满后，劳动合同终止，本行与员工劳动合同关系自行解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：1）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；2）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3）法律、行政法规规定的其他情形。6.1.5劳动合同解除本行与员工双方均可单方面提出解除劳动合同，但仅在下列情况下，劳动合同正式解除：1） 经双方协商一致同意解除劳动合同的。2） 员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同：a）在试用期内证明不符合录用条件的；b）严重违反劳动纪律或本行规章制度的；c）严重失职、营私

12、舞弊，对本行利益造成重大损害的； d）同时与其他用人单位建立劳动关系，经本行提出，拒不改正的；e）弄虚作假，使本行在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f）被依法追究刑事责任的。3）有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资。a）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；b）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d）劳动合同所约定的解除劳动合同条

13、件出现的。4）员工有下列情形之一的，本行不得解除劳动合同：a）在本行患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b）在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；c）本行女职工在孕期、产期、哺乳期的；d）在本行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；e）法律、行政法规规定的其他情形。5） 有下列情形之一的，员工可以与本行解除劳动合同：a）员工与本行协商一致的；b）员工提前30日以书面形式通知本行的；c）员工在试用期内提前3日通知本行的；d）本行未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动或者劳动条件的；e）本行未及时足额支付劳动报酬的；f）本行未依法为员工缴纳社会保险费的；g）

14、本行的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；h）法律、行政法规规定员工可以与本行解除劳动合同的其他情形。6.2经济补偿与违约责任6.2.1经济补偿1）本行因以下情况解除劳动合同，不再续签劳动合同的，应依据国家有关规定给予员工经济补偿金。 a）经协商一致，解除劳动合同的；b）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c）劳动合同法所规定的其他解除劳动合同的情形。2）经济补偿标准。对员工的经济补偿金，由本行一次性发给，主要根据员工在本行的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年超过6个月的按一年的标准支付经济补偿金；工作时间不足6个月的支付相当

15、于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。员工月工资高于本行所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.2.2违约责任1）本行违反劳动合同规定，对员工造成损害的，应按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法和违反行政处罚办法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等规定，赔偿员工损失。2）员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，员工应赔偿本行下列损失：a）为其支付的培训费用（赔偿方法另行约定）(培训费用协议参照附件二）；b

16、）对经营和工作造成的直接经济损失；c）员工违反劳动合同中约定的保密事项和竞业禁止规定,对本行造成经济损失的,按劳动合同法规定支付赔偿费用（商业秘密和竞业禁止合同参照附件三）。6.3劳动争议6.3.1劳动争议1）本行应成立劳动争议调解委员会，负责调解本行与员工之间发生的劳动争议，办事机构设在工会，调解委员会由员工代表、单位代表和工会代表组成。 2）双方因履行劳动合同发生争议，当事人应在发生争议之日10天内，向劳动争议调解委员会提出书面调解申请。劳动争议调解委员会受理的劳动争议，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人应当履行。自劳动争议调解委员会收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当

17、事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对裁决不服的，可以在仲裁协议裁定之日起15天内向人民法院提请诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以请求法院强制执行。7检查监督牵头检查部门检查内容检查频次报告路线检查结果利用内部审计部门劳动合同制度执行情况每年一次董事会持续改进8附件附件一：劳动合同书附件二：XX农村银行培训/教育协议书 附件三：XX农村银行商业秘密和竞业禁止合同 附件四：岗位变更协议书附件一编号：劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签 约

18、须 知1、本合同本文参照AH省劳动和社会保障厅发布的劳动合同书（示范文本）并结合用人单位实际制订。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

19、分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名 称 住 所 法定代表人（或主要

20、负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取下列第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。乙方应在 年 月 日前到岗。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至工作任务完成时终止。其完成的

21、标志是 。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，乙方工作地点在 。甲方根据工作需要，可以变更和调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前 天通知乙方，并签订岗位变更协议书。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成甲方分配的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条 在保障乙方身体健康的条件下，甲方因工作需要可以延长劳动时间，延长工作时间应符合

22、法律规定。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式：1、乙方的工资结构包括三个部分组成：基本工资为 元/月；岗位责任工资在 元/月的标准以内与履行岗位职责情况挂钩确定；效益工资按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、其他形式。 第九条 甲方应以货

23、币形式支付乙方的劳动报酬。每月 日发放基本工资，岗位责任工资和效益工资按照甲方的工资分配制度确定的时间发放。遇到特殊情况时可以适当延长发薪日，最长不超过 天。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤

24、有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令

25、冒险作业，有权拒绝执行。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照本单位的有关规定给予乙方经济处罚、纪律处分、组织处理等，并有权对造成的损失索赔。第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或对未尽事宜作补充约定，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第二十四条 甲

26、乙双方向对方隐瞒或提供虚假的与签订、履行劳动合同相关的各项信息的，对方可以解除本合同。第二十五条 乙方在本合同期内两次履职考核不合格，甲方可以解除本合同。第二十六条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照劳动合同法等有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十八条 双方约定的其他事项1、乙方实际工作单位（地点）和劳动关

27、系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。2、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止合同以约定双方的权利和义务。3、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付为培训乙方所支付的

28、费用及赔偿金，具体标准执行培训/教育协议的约定。4、其他另行约定的事项： 第二十九条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第三十条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十二条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章或签字） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致，同意对 年 月 日签订的劳动合同内容作以下变更： 甲方（公章） 乙方（签字）法定

29、代表人或委托代理人（签章或签字） 年 月 日 年 月 日劳动合同续订栏甲、乙双方原订劳动合同已于 年 月 日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限采取下列第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。双方约定的其它内容： 甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章或签字）年 月 日 年 月 日附件二XX农村银行培训/教育协议书甲方（XX农村银行）：乙方（姓名） 岗位：乙方因甲方发展需要被派送到 参加 培训学习，时间 天，（即从

30、 年 月 日至 年 月 日）。经协商一致，共同遵守以下协议：一、 培训目的：二、 培训机构与培训科目： 三、 培训期间乙方愿意遵守培训机构的有关规定，维护甲方名誉、保证不泄露甲方秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回甲方服务。如甲方中途因工作需要要求中止受训，愿以甲方利益为重，绝无异议。四、 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于甲方，并愿将所学传授给甲方同仁，所取得相关资料应留甲方存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。五、 培训学习期满保证继续在甲方服务 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，愿按甲方

31、相关规定申请报销培训费用。六、 培训期间，甲方应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计 元人民币。七、 培训期间乙方愿与甲方保持不间断联系。八、 培训人如有违反以上条款，需赔偿甲方一切损失。如有泄漏甲方商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。九、 本协议一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。甲 方： 乙方：法定代表人：年 月 日附件三XX农村银行商业秘密和竞业禁止合同甲方：（XX农村银行）乙方：（员工）住址：住址：法定代表人：身份证号码：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙

32、根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。一、权利和义务（一）乙方承诺1、未经甲方同意，在职期间不得将知悉的商业秘密提供给任何第三方；2、不论因何种原因从甲方离职，离职后_年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位 。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后_年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系

33、解除年后的次日止都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产和服务，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业 。（二）甲方承诺：从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：C=（AI-PI）C：竞业限制年补偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入；PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年（月、季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付

34、、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。二、违约责任（三）甲、乙双方约定（1）乙方不履行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_元（E），乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。（2）如果乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_元（F）。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导

35、致甲方的（某类产品）数量下降，其数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场营销的总数之积；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。（四）甲、乙双方确认（1）甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期

36、补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币_元。（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之五的利息来计算。三、合同的权利义务终止（五）双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：（1）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；（2）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。（3）甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人。四、争议的解决办法（六）因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。五、合同的效力和变更 （七）本合同自双方签字之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（签名）身份证号码：年 月 日 年 月 日说明:（A）竞业限制合同的订约对象只限于掌握甲方重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人